企業退休了除養老金外，還有別的補貼和福利嗎？
感謝邀請，更感謝樓主的提問。
樓主你好，企業退休以後除了養老金之外，還有沒有別的福利待遇呢？這個問題可能很多退休人員最有發言權了，其實雖然說我們還沒有退休，但是我們基本上知道退休金的一個組成部分，因為每個家裡都有退休人員，所以說他們能不能夠獲得額外的收入呢，其實退休人員90%以上的收入來源都是來源於每個月的退休金。
我們都知道我們國家人口老齡化的趨勢是非常嚴重的，而且老齡人口的退休金待遇是完全由社保基金來給予支出的，所以說從一定程度上來講，那麼在支出養老金的同時，如果再由別的隱性福利的支出，相對來說養老金的支出壓力就會更大，所以說退休人員他的一些額外的福利相對是比較少的。
雖然說比較少，但是有些地區也是有一些福利的，比如說在北方地區有取暖費的待遇，那麼這個取暖費的待遇基本上是一年發放一次，大概是三四千塊錢左右的一個水平，在南方地區有防暑費的待遇，那麼這個防暑費的待遇也是，基本上一年發放一次，也是大概兩三千塊錢的水平，除此以外，然後根據大小節日可能特定的會發一定的待遇，但是這些待遇都不是固定的，只有自己的養老金待遇才是固定的，所以說這些福利待遇的錢我們甚至可以忽略不計，因為畢竟特別少，而且也不固定。
感謝閱讀，請加我的關注。
從國家建立企業養老保險制度的目的，是保障企業退休人員老有所養，不再被企業所束縛住，實現社會化供養。
一般來講，企業人員退休之後就跟企業沒有關係了，企業除了一些人性化的關懷之外，不會再給職工發放任何補貼和福利。
即使是我們所說的工會經費可以發放福利待遇，但主要工會經費應當用於在職職工身上，或者說繳納會費的人身上。
從國家建立企業養老保險制度的目的，是保障企業退休人員老有所養，不再被企業所束縛住，實現社會化供養。
一般來講，企業人員退休之後就跟企業沒有關係了，企業除了一些人性化的關懷之外，不會再給職工發放任何補貼和福利。
即使是我們所說的工會經費可以發放福利待遇，但主要工會經費應當用於在職職工身上，或者說繳納會費的人身上。
如果從我們養老金的基本構成上講，確實我們發到手的養老待遇，有一部分的補貼或者補助。
不過各個地方是不同的，比如青島市區退休人員可以享受開放城市補貼，水價補貼，物價補貼，電費補貼，房屋補貼等一系列的補貼合計59元。
從國家建立企業養老保險制度的目的，是保障企業退休人員老有所養，不再被企業所束縛住，實現社會化供養。
一般來講，企業人員退休之後就跟企業沒有關係了，企業除了一些人性化的關懷之外，不會再給職工發放任何補貼和福利。
即使是我們所說的工會經費可以發放福利待遇，但主要工會經費應當用於在職職工身上，或者說繳納會費的人身上。
如果從我們養老金的基本構成上講，確實我們發到手的養老待遇，有一部分的補貼或者補助。
不過各個地方是不同的，比如青島市區退休人員可以享受開放城市補貼，水價補貼，物價補貼，電費補貼，房屋補貼等一系列的補貼合計59元。
除此之外，青島市還有一年一次的冬季取暖費，金額是1700元，每年取暖季到來之前一次性發放。
冬季取暖費的標準，各省市是不一樣的，較高的地區是山西省3360元，陝西省2360元，青海省3900元。河北省是分1240元、1400元、1560元三個標準。南方省市是沒有的。
杭州市每月190元的固定價格補貼，物價上漲過高時，還有額外調整。
從國家建立企業養老保險制度的目的，是保障企業退休人員老有所養，不再被企業所束縛住，實現社會化供養。
一般來講，企業人員退休之後就跟企業沒有關係了，企業除了一些人性化的關懷之外，不會再給職工發放任何補貼和福利。
即使是我們所說的工會經費可以發放福利待遇，但主要工會經費應當用於在職職工身上，或者說繳納會費的人身上。
如果從我們養老金的基本構成上講，確實我們發到手的養老待遇，有一部分的補貼或者補助。
不過各個地方是不同的，比如青島市區退休人員可以享受開放城市補貼，水價補貼，物價補貼，電費補貼，房屋補貼等一系列的補貼合計59元。
除此之外，青島市還有一年一次的冬季取暖費，金額是1700元，每年取暖季到來之前一次性發放。
冬季取暖費的標準，各省市是不一樣的，較高的地區是山西省3360元，陝西省2360元，青海省3900元。河北省是分1240元、1400元、1560元三個標準。南方省市是沒有的。
杭州市每月190元的固定價格補貼，物價上漲過高時，還有額外調整。
大體的福利應該就這麼多，剩餘的可能就只有老年人福利了。比如青島市60到64歲乘車半價，65歲以上免費乘車。
上海市從65歲以上開始發放老年綜合補貼，標準是每月75元、150元、180元、350元、600元。
國家統一規定對低保家庭中的老年人進行特殊生活補貼照顧，山東省的標準是80歲以上每月100元，90歲以上200元，百歲老人是300元。
所以，社會福利在一定程度上講是有的。
謝謝邀請！你真是有點想入非非了。退休後，社保局只發退休金或養老金，而且分毛必較，退休金中竟然還是有分有毛的零頭。
這年頭，別說幾分錢，就是一塊錢也只能買棵大蔥。不知為何社保局不以元計位，發放和領取都方便。
至於退休是否福利或補助一事，那就要看你工作的原單位如何對待退休人員了。有些單位還是很不錯，每過年節總髮放一些錢和物品。如我退休的企業，每年冬天都發放1300元的烤火費，過節日時，也給一些小錢。還經常組織退休人員在近處搞些參觀活動等。當然，這些都與社保局無關。
許多單位如銀行、電網、石油等，還給發退休補助（工齡、職務有別）、年金、暖氣補貼，住院報銷（醫保不報的），年節卡或物品……
我知道單位好的我單位常有錢物發放銀行事業或大單位效益好當然也看顧退休人員/我原單位就一個集體小廠像小娘養的爹不疼媽不愛的早被開革大潮沖垮了,計劃經濟時效益還行都很少福利,現在我退休就只有退休金';國家哪有什么慰安費物發你們可知有什么政策福利嗎?等明年加退休金嗎?
我說點好聽的。企業！什麼企業，大國企？石油，鋼鐵，汽車，電力，菸草，保險，鐵路，還有…，職工退休後有福利，有節曰補助，還有原來的房貼，退休時還會返回你的企業年金，如你從沒參加過房改，還能享受一次集資房分配，買一套房，很划算的，大國企拿了國家這麼多土地，資產，一毛不扒，他還要臉嗎。最後，參加社會化管理每年會領到百元不等的禮物，現金。(本地)普通企業你就莫指望了，一分不出。
企業職工下崗,失業,退休時連包燒都自已出,這上那說理去
企業退休職工還是同等一個人嗎？文教、公務員、事業同等都是人。為什麼企業退休職工工資只他們一半，盡職還不到。說的大道理是：企業單位退休前保險金交得少。文教、公務員、事業單位退休前保險金交得多。企業自己單位拿出來交的。文教、公務員、事業單位是國家拿出來交的。那麼企業單位為什麼國家不補助交部份？
取暖費有一點兒。單位效益好的，還會給一點降溫費，中秋節和春節或多或少還有一些過節費。有的單位還對職工生病、住院進行二次報銷。單位破產、下崗的就成了無頭的爹孃、無人問津了，屌啥都沒有！
到最後一個月的時候補貼喪葬費，作為工人階級的一分子，也不枉被領導了一輩子。