個人交社保和企業交社保，有“四不同，一相同”。

個人交社保和企業交社保的不同在哪裡？

第一，繳費方式不同。

首先個人繳納社保是需要個人從銀行卡中代扣了，而企業繳納社保一般是從企業的基本戶或者對公賬戶中扣除。

在企業繳納社保，分為個人承擔部分和企業承擔部分，企業為職工代扣代繳。而自己繳納社保，一般是需要自己承擔全部的社會保險費用，負擔很重。

第二，繳費險種不同。

依據社會保險法規定，職工只可以參加養老、醫療、工傷、生育、失業等五項保險。養老、醫療、失業三項保險，由企業和職工共同分擔費用。工傷和生育保險由企業承擔，職工本人不需要分擔。

而自己繳納保險一般可以參加基本養老保險和基本醫療保險，剩餘三項保險不可以參加。

另外，自己也可以參加城鄉居民養老和醫療保險。企業為職工代繳五險是應盡的法律義務，不需要繳納城鄉居民養老和醫療保險。如果企業不給職工交納社保，職工可以向勞動監察部門申請維權。

第三，繳費比例不同。

企業繳納社保的養老保險繳費比例一般是按照個人8%，企業不超過20%的比例進行社會保險繳費。上海市和黑龍江省是20%，青島市是18%，北京市是19%，深圳市是13%和14%。收支壓力越大的地區，繳費比例越高。

靈活就業人員養老保險繳費，一般是全國統一按照20%比例繳納。

靈活就業人員醫療保險繳費，一些地區還專門開發一種沒有醫療保險個人賬戶的繳費方式，只享受統籌報銷待遇。這樣繳費比例能夠下降2%，甚至4%。

第四，社會補貼不同。

企業招用社會就業困難人員，可以享受國家給予的促進就業補貼。青島市的補貼比例是養老保險補貼18%，醫療保險補貼8.8%，失業保險補貼0.7%。相當於企業承擔費用全部被補貼掉了，這個每一季度向當地街道辦事處申請就行。不過需要首先確認申報招用就業困難人員的信息。不過企業職工該扣社保的還是要扣社保，並不能享受到補貼待遇。

靈活就業人員，如果是就業困難人員或者一年內沒有就業的大學生，也可以享受促進就業補貼。補貼的比例一般是個人負擔費用的50%到66%，各地的政策並不相同。

一樣的地方在哪裡？

唯一相同的地方就是養老金計算方式相同。

我們國家養老金計算方式是全國統一的，主要包括基礎養老金和個人賬戶養老金兩部分。

建立個人賬戶以前有工作年限的人員還有過渡性養老金，不過現在社保繳費就都沒有這一情況了。

可以說，只要我們同一年份的繳費基數相同，繳費年限一樣，退休時的年齡一樣，退休社會平均工資一樣，養老金待遇就一樣了。

本人在社保局工作，以下回答可能會對您有幫助：

自己以靈活就業身份繳納社保，僅繳納養老和醫療兩險，公司繳納五險，具體區別如下：

徵繳比例不一樣

靈活就業人員養老保險徵繳比例為20%，企業養老保險徵繳比例為26%。繳費基數和繳費年限一致的情況下，統一年度退休的養老人，養老金是一樣多的。雖然企業養老保險徵繳比例高，每月繳納的費用高，但多繳納的費用全部劃入社會統籌，與最終的養老金計算無關。

險種不一樣

企業職工另外繳納失業、生育和工傷保險。不要小看這三類保險，關鍵時刻非常有用。

失業保險：企業職工被動失業後，可以領取失業金，每繳滿一年領取三個月，最長不得超過24個月。以青島為例，青島每月失業金為1337元，最多可領取32088。

生育保險：生育前連續繳費滿12個月，生寶寶後可申領產檢費、住院費、化驗費、生育津貼。仍以青島為例，若按照最低檔次申報相關費用，至少可領取22000元左右。

工傷保險：無論是上下辦途中還是工作期間，若意外受傷，可根據工傷鑑定登記申領補貼。

而以上三險待遇，靈活就業人員均不能享受。

對比分析

自己繳納社保與公司繳納社保沒有可比性。自己繳納社保完全由個人掏腰包，公司繳納社保，公司承擔大頭，個人僅繳納一小部分，而且交的是五險，何樂而不為呢？

如果是找公司掛靠，那我個人認為，兩種都不划算，性價比最高的是選擇在個體戶內掛靠。因為個體戶的社保徵繳比例比企業低，而且也是交的五險，雖然每年繳納的費用比自己交社保高，但實際可以領取失業金，僅領取的失業金這一項，足可以抵扣多繳納的費用。

我們可以具體算一下：青島自由從業人員繳納社保為980元，個體戶為1066元，每年多繳納1032元，但個體戶僱工可以領取1337*3=4011元失業金。

綜上，與其自己繳納或掛靠公司繳納，不如在個體戶內代繳更為划算，其性價比是最高的。

自己交社保和公司交社保的待遇一樣嗎？有何區別？哪種划算？

我記得大約在十天前我曾回覆過類似的內容，這裡再次簡要地介紹一下。

首先，先說區別：

1、如果是自己交社保，那麼，可以選擇交納城鎮職工社會保險，又可以選擇繳納城鄉居民社會保險（原城鎮居民社會保險與新型農村養老保險）。而如果是在公司交納社會保險，只能交納城鎮職工社會保險。

2、如果是自己交社保，你今年可以選擇交，也可以選擇不交。而如果是在職職工，交納社會保險是勞動者的權利，也是法定義務，是無權選擇不交社保的。

3、自己交社保，無論是城鎮職工社會保險還是城鄉居民社會保險，自己是可以在規定的標準內選擇繳費基數的，而如果是在職職工，社保繳費基數勞動者是不能選擇的，必須以上一年度月均工資為申報社保繳費基數。

4、如果是自己交社保，顧名思義，社保費用是由個人承擔的。而如果是公司交社保，費用是由用人單位與勞動者分別承擔的。

第二，我們說待遇:

自己選擇交城鎮職工社保，和公司交社保的待遇計算方式是相同的。

但是，如果兩者每年交納的費用相同，那麼，自己交社保的待遇要低的。道理很簡單，個人繳納社保，其中的60%進入到統籌帳戶中，與您領取養老金沒有直接關係。而如果是在公司交納社保，用人單位交納的部分進入到統籌帳戶，自己的費用全額進入到個人帳戶中了。

換句話說，如果自己交納社保想要和在公司繳費領取一樣的養老金，那麼，您交納的社保費要比公司交的高的多。

感謝邀請，感謝樓主的提問。

樓主您好，這個問題不能主觀的看，只能客觀的去看待，因為你自己交的社保和公司交的社保想要實現待遇相同的一個前提，那麼就必須要保證自己的這個養老保險繳費指數是完全相同的，這樣的話才能夠保證自己交的社保待遇是相同的。

那麼如果說有何區別，它實際上是沒有任何區別的，因為你自己交社保也是可以靈活就業的形式來參保，我們的這個職工養老保險，當然企業單位給你交的這個養老保險也是職工養老保險，所以說它們二者實際上是同一類的養老保險。

但是要問哪種交費更划算，實際上企業職工是更划算的。因為所在的企業單位會給員工承擔大部分的一個繳費比例，而員工本人自己需要承擔很小一部分的繳費比例，所以說對於員工來講，他的這個繳費相對來說是比較低的，而對於個人繳費的來說，他因為要承擔所有的一個全額交費，所以說它的這個交費相對來說是比較高的，也是不合算的。

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自己交與公司交退休時計算工齡是不同的。

有點區別。主要區別是職工與城鄉居民的待遇！職工待遇比城鄉居民待遇好！