掛靠公司全額自己交社保和辦理靈活就業人員交社保一樣嗎？哪種合算？
不一樣，雖說兩者各有特點，但從交費金額上來看，靈活就業人員交納的社保費率較低、交費時間比較自由，當然更加合算！
不一樣，雖說兩者各有特點，但從交費金額上來看，靈活就業人員交納的社保費率較低、交費時間比較自由，當然更加合算！
靈活就業人員交社保負擔更輕，但享受的“待遇”並不少
首先，靈活就業人員保險種類較少，一般只有養老＋醫療兩種，而個人掛靠公司需全額交納養老、醫療（含生育）、工傷、失業四個險種。
其次，個人掛靠公司交納的養老保險費率為24%（個人8%＋公司16%），而靈活就業人員為費率20%（個人8%＋社會統籌12%）。而離退休後，每月領取的養老金的計算方式一樣，只要交費的期限相同（比如15年），兩者享受的養老待遇幾乎是一樣的。
第三，醫療保險部分而言，個人掛靠公司需繳納8%（公司6%＋個人2%），靈活就業人員最低第1檔的交存比例為4.2%左右，而兩者可享受的醫保報銷比例是一樣的。
第四，掛靠公司繳納社保，還需額外交納工傷0.5%，失業1.5%（公司1%＋個人0.5%）。
不一樣，雖說兩者各有特點，但從交費金額上來看，靈活就業人員交納的社保費率較低、交費時間比較自由，當然更加合算！
靈活就業人員交社保負擔更輕，但享受的“待遇”並不少
首先，靈活就業人員保險種類較少，一般只有養老＋醫療兩種，而個人掛靠公司需全額交納養老、醫療（含生育）、工傷、失業四個險種。
其次，個人掛靠公司交納的養老保險費率為24%（個人8%＋公司16%），而靈活就業人員為費率20%（個人8%＋社會統籌12%）。而離退休後，每月領取的養老金的計算方式一樣，只要交費的期限相同（比如15年），兩者享受的養老待遇幾乎是一樣的。
第三，醫療保險部分而言，個人掛靠公司需繳納8%（公司6%＋個人2%），靈活就業人員最低第1檔的交存比例為4.2%左右，而兩者可享受的醫保報銷比例是一樣的。
第四，掛靠公司繳納社保，還需額外交納工傷0.5%，失業1.5%（公司1%＋個人0.5%）。
前後對比可知，個人掛靠公司要比靈活就業人員多繳納約9.8%（4%＋3.8%＋1.5%＋0.5%），而這部分費用都得掛靠的個人支付才行！按繳存基數3000元來算，每月則需多繳納294元，每年3528元。
不一樣，雖說兩者各有特點，但從交費金額上來看，靈活就業人員交納的社保費率較低、交費時間比較自由，當然更加合算！
靈活就業人員交社保負擔更輕，但享受的“待遇”並不少
首先，靈活就業人員保險種類較少，一般只有養老＋醫療兩種，而個人掛靠公司需全額交納養老、醫療（含生育）、工傷、失業四個險種。
其次，個人掛靠公司交納的養老保險費率為24%（個人8%＋公司16%），而靈活就業人員為費率20%（個人8%＋社會統籌12%）。而離退休後，每月領取的養老金的計算方式一樣，只要交費的期限相同（比如15年），兩者享受的養老待遇幾乎是一樣的。
第三，醫療保險部分而言，個人掛靠公司需繳納8%（公司6%＋個人2%），靈活就業人員最低第1檔的交存比例為4.2%左右，而兩者可享受的醫保報銷比例是一樣的。
第四，掛靠公司繳納社保，還需額外交納工傷0.5%，失業1.5%（公司1%＋個人0.5%）。
前後對比可知，個人掛靠公司要比靈活就業人員多繳納約9.8%（4%＋3.8%＋1.5%＋0.5%），而這部分費用都得掛靠的個人支付才行！按繳存基數3000元來算，每月則需多繳納294元，每年3528元。
掛靠公司全額繳納社保，也有其特點
公司繳納社保，繳納一年以上即可申請失業金，領取時間最長不超過24個月，在此期間，由政府代繳醫療保險。
對於女職工來說，部分地區50週歲即可辦理退休，而靈活就業人員需繳費到55週歲才行。雖說只有5年，但金額還是蠻大的。比如，靈活就業人員交費費率大抵在24%左右，按3000元基數來算，每年需8640元，5年累計就有43200元！
不一樣，雖說兩者各有特點，但從交費金額上來看，靈活就業人員交納的社保費率較低、交費時間比較自由，當然更加合算！
靈活就業人員交社保負擔更輕，但享受的“待遇”並不少
首先，靈活就業人員保險種類較少，一般只有養老＋醫療兩種，而個人掛靠公司需全額交納養老、醫療（含生育）、工傷、失業四個險種。
其次，個人掛靠公司交納的養老保險費率為24%（個人8%＋公司16%），而靈活就業人員為費率20%（個人8%＋社會統籌12%）。而離退休後，每月領取的養老金的計算方式一樣，只要交費的期限相同（比如15年），兩者享受的養老待遇幾乎是一樣的。
第三，醫療保險部分而言，個人掛靠公司需繳納8%（公司6%＋個人2%），靈活就業人員最低第1檔的交存比例為4.2%左右，而兩者可享受的醫保報銷比例是一樣的。
第四，掛靠公司繳納社保，還需額外交納工傷0.5%，失業1.5%（公司1%＋個人0.5%）。
前後對比可知，個人掛靠公司要比靈活就業人員多繳納約9.8%（4%＋3.8%＋1.5%＋0.5%），而這部分費用都得掛靠的個人支付才行！按繳存基數3000元來算，每月則需多繳納294元，每年3528元。
掛靠公司全額繳納社保，也有其特點
公司繳納社保，繳納一年以上即可申請失業金，領取時間最長不超過24個月，在此期間，由政府代繳醫療保險。
對於女職工來說，部分地區50週歲即可辦理退休，而靈活就業人員需繳費到55週歲才行。雖說只有5年，但金額還是蠻大的。比如，靈活就業人員交費費率大抵在24%左右，按3000元基數來算，每年需8640元，5年累計就有43200元！
綜上所述，掛靠公司與個人交納社保，兩者各有特點，可以根據自己的需要進行選擇！不過，如果僅從繳納的金額來看，顯然靈活就業人員（個人繳納）繳費的金額更少，更為合算一點！
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我的觀點還是個人以靈活就業人員身份辦理比較合算，但是二者之間各有優勢，下面分享一下個人的觀點。
我的觀點還是個人以靈活就業人員身份辦理比較合算，但是二者之間各有優勢，下面分享一下個人的觀點。
一、掛靠單位繳納的劣勢
第一，繳費社保的種類不一樣。
個人以靈活就業人員身份辦理社保，一般只繳納養老保險和醫療保險；而掛靠公司，按照社保法的要求，必須繳納養老保險、醫療保險、生育險、失業保險和工傷保險，甚至還要要求繳納住房公積金，由於是掛靠關係，單位繳費部分還需要自己承擔，特別是由單位繳納的生育險和工傷保險，全部也是由掛靠者來繳納。
第二，繳費比例不一樣。
個人繳納養老保險，繳費比例為20%，醫療保險繳費比例為8%，由個人自己承擔；但是掛靠單後，需要按照單位的繳費比例，由掛靠者全額繳納給用人單位。養老保險需要承擔24%，比個人繳費多4個百分點，醫療保險8%。此外失業保險要承擔1%，生育險承擔1%，工傷保險承擔1%，住房公積金承擔10%（最低繳費標準），相當於社保這一塊個人要多承擔7個百分點，住房公積金繳納的錢全部屬於個人所有，可當做存款，屬於自己的錢。
第三，需要增加掛靠費用。
如果是掛靠朋友公司，可能不會產生掛靠費用，但如果是掛靠社保代理公司，需要繳納一定的掛靠費用。
第四，法律的風險。
這個法律的風險主要來自兩個方面。掛靠單位，如果單位不按時劃入社保賬戶，這對自己是有風險的，如果單位經營不善，自己繳納給單位的社保費用有可能不能按時劃入社保賬戶，還有就是法律本身不允許進行掛靠。
我的觀點還是個人以靈活就業人員身份辦理比較合算，但是二者之間各有優勢，下面分享一下個人的觀點。
一、掛靠單位繳納的劣勢
第一，繳費社保的種類不一樣。
個人以靈活就業人員身份辦理社保，一般只繳納養老保險和醫療保險；而掛靠公司，按照社保法的要求，必須繳納養老保險、醫療保險、生育險、失業保險和工傷保險，甚至還要要求繳納住房公積金，由於是掛靠關係，單位繳費部分還需要自己承擔，特別是由單位繳納的生育險和工傷保險，全部也是由掛靠者來繳納。
第二，繳費比例不一樣。
個人繳納養老保險，繳費比例為20%，醫療保險繳費比例為8%，由個人自己承擔；但是掛靠單後，需要按照單位的繳費比例，由掛靠者全額繳納給用人單位。養老保險需要承擔24%，比個人繳費多4個百分點，醫療保險8%。此外失業保險要承擔1%，生育險承擔1%，工傷保險承擔1%，住房公積金承擔10%（最低繳費標準），相當於社保這一塊個人要多承擔7個百分點，住房公積金繳納的錢全部屬於個人所有，可當做存款，屬於自己的錢。
第三，需要增加掛靠費用。
如果是掛靠朋友公司，可能不會產生掛靠費用，但如果是掛靠社保代理公司，需要繳納一定的掛靠費用。
第四，法律的風險。
這個法律的風險主要來自兩個方面。掛靠單位，如果單位不按時劃入社保賬戶，這對自己是有風險的，如果單位經營不善，自己繳納給單位的社保費用有可能不能按時劃入社保賬戶，還有就是法律本身不允許進行掛靠。
二、掛靠單位繳納社保的優勢。
第一，可解決不能自己繼續繳費的難題。
如果在異地已經繳納了一定的社保年限，個人無法在當地以個人身份繼續繳納的，可以採用掛靠單位的辦法來解決。
第二，女職工可提前5年退休。
對於女性來講，通過掛靠關係，可以以在職職工的身份，50歲辦理退休，而個人繳費需要55歲才能辦理。
第三，可解決住房公積金貸款問題。
本人有購房需求，需要辦理住房公積金貸款的，通過掛靠方式可繳納住房公積金，從而取得住房公積金貸款的資格。
我的觀點還是個人以靈活就業人員身份辦理比較合算，但是二者之間各有優勢，下面分享一下個人的觀點。
一、掛靠單位繳納的劣勢
第一，繳費社保的種類不一樣。
個人以靈活就業人員身份辦理社保，一般只繳納養老保險和醫療保險；而掛靠公司，按照社保法的要求，必須繳納養老保險、醫療保險、生育險、失業保險和工傷保險，甚至還要要求繳納住房公積金，由於是掛靠關係，單位繳費部分還需要自己承擔，特別是由單位繳納的生育險和工傷保險，全部也是由掛靠者來繳納。
第二，繳費比例不一樣。
個人繳納養老保險，繳費比例為20%，醫療保險繳費比例為8%，由個人自己承擔；但是掛靠單後，需要按照單位的繳費比例，由掛靠者全額繳納給用人單位。養老保險需要承擔24%，比個人繳費多4個百分點，醫療保險8%。此外失業保險要承擔1%，生育險承擔1%，工傷保險承擔1%，住房公積金承擔10%（最低繳費標準），相當於社保這一塊個人要多承擔7個百分點，住房公積金繳納的錢全部屬於個人所有，可當做存款，屬於自己的錢。
第三，需要增加掛靠費用。
如果是掛靠朋友公司，可能不會產生掛靠費用，但如果是掛靠社保代理公司，需要繳納一定的掛靠費用。
第四，法律的風險。
這個法律的風險主要來自兩個方面。掛靠單位，如果單位不按時劃入社保賬戶，這對自己是有風險的，如果單位經營不善，自己繳納給單位的社保費用有可能不能按時劃入社保賬戶，還有就是法律本身不允許進行掛靠。
二、掛靠單位繳納社保的優勢。
第一，可解決不能自己繼續繳費的難題。
如果在異地已經繳納了一定的社保年限，個人無法在當地以個人身份繼續繳納的，可以採用掛靠單位的辦法來解決。
第二，女職工可提前5年退休。
對於女性來講，通過掛靠關係，可以以在職職工的身份，50歲辦理退休，而個人繳費需要55歲才能辦理。
第三，可解決住房公積金貸款問題。
本人有購房需求，需要辦理住房公積金貸款的，通過掛靠方式可繳納住房公積金，從而取得住房公積金貸款的資格。
三，結束語
綜上所述，掛靠單位和個人繳費各有優勢，同時劣勢也是存在。如果不是在異地以個人名義辦理靈活就業人員辦理社保，一般不建議進行掛靠；但是如果在外地已經繳納一定的年限，自己又無法以個人身份在異地辦理靈活人員繼續繳納社保的，掛靠單位是一種不得已的選擇。
我來回答。
掛靠公司交社保和自己靈活就業交社保，交費不一樣，退休待遇也不一樣。
掛靠公司交社保是有勞務合同，單位根據工資總額繳納百分之二十，個人交納百分之八，一共是百分之二十八，自己交給公司由公司代交，且自己還得向公司交納管理服務費。甚至還得籤一份甲乙兩方僅存在代交社保，工傷和其他行為與公司無關的背後協議。此種社保，男六十，女五十，可退休。
個人交靈活就業類社保，個人全額承擔社保交費幾檔標準其一的百分之二十，其中百分之八進入個人賬戶，男六十，女五十五歲才可退休。
相同的是，進入個人帳戶都是百分之八。
還有，靈活就業的城鎮戶口，可以申報四零五零社保補貼，補貼標準各地從百分之五十到百分之七十不等，可報三年到五年不等。
如想詳知，請關注並遨請我問答，有問必答。
掛靠公司全額自己交社保，和辦理靈活就業人員交社保一樣嗎？哪種合算？
先說兩者是否一樣的問題吧：
1、險種不同：
掛靠在單位是以在職職工身份繳納的城鎮職工社會保險，其中包含養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險與生育保險，所有險種必須全部繳納；
而以靈活就業人員身份繳納的雖然也是城鎮職工社會保險，但是多數地區僅有養老保險與醫療保險，個別地區需捆綁失業保險。並且，有些地區養老與醫療是捆綁在一起的，不可分割。還有些地區養老與醫療可以單獨繳納。
2、強制性不同：
在職職工繳納社會保險，是法定的權利與義務，只要是屬於法定意義的勞動者，都必須繳納，這是由法律法規強制要求的，個人無法選擇交與不交；
而以靈活就業人員身份繳納社保，是參保人根據自身情況綜合考量的，可以選擇交，也可以選反不交，具有自願性。
3、費率不同：
以兩者都可以繳納的養老保險為例。
掛靠在用人單位，屬於在職職工。個人負擔養老保險繳費基數的8%，進入個人賬戶，但在職人員應由單位承擔的部分也多由個人負擔了，此部分為繳費基數的20%（有19個省為19%，上海為20%，其它省份為21%左右）
以靈活就業人員身繳納養老保險，需承擔繳費基數的20%，其中的8%進入個人賬戶。
4、繳費基數不同：
在職職工繳納社會保險的基數為本人上一年度月均工資，個人和用人單位不能選擇；
而靈活就業人員的的繳費基數，可根據所在地的規定範圍內進行選擇。例如當地可選擇的範圍為社平的60%、70%、100%等，可由自己根據實際情況進行選擇。
5、至於哪種合算的問題。
從繳費的費率中就可以看出，當然是在職職工身份合算，還以養老保險為例，個人僅負擔繳費基數的8%，靈活就業人員則需負擔繳費基數的20%。
但是，由於掛靠時多數需個人負擔應由單位負擔的部分，所以繳費變成28%了。反到比靈活就業人員負擔的高了。也就導致不合算了。
換句話說，如果掛靠時應由用人單位負擔的部分，如果個人承擔則不合算。如果掛靠單位是送財童子，願意替您承擔這部分費用，當然掛靠合算，只是這樣的用人單位非常少有，除非你們之間的關係比較特殊。
6、享受的待遇不同。
由於掛靠在用人單位，繳納了生育保險與失業保險，在必要時是可以享受到的。
而靈活就業人員則無此項福利。
並且，由於北上廣深杭天津石家莊等地，購房、購、車落戶及子女教育等待遇都與社保相掛鉤，如果掛靠在用人單位是可以享受到相關政策的。
7、關於養老金的問題。
當然，如果僅就享受養老金而言，掛靠在用人單位與靈活就業人員在退休時的計算方式是一致的。
當然，還有其他一些差異，就不一一列舉了，如有問題，歡迎留言交流。
在我看來，掛靠公司全額自己繳社保有其優點。但是論經濟效益合算不合算的話，是遠不如靈活就業人員交保險合算的。
原因主要是這樣的：
第一，在公司交保險需要全額繳納五險。
企業繳納的社保是基本養老、基本醫療、工傷、生育、失業等5項保險。而自己交納社保，一般可以繳納基本養老和基本醫療保險，一些地區也可以只繳基本養老保險。這樣多繳幾種保險，繳費錢數上就會有很大的差距。靈活就業人員在繳費基數上也有非常大的靈活選擇性。
第二，在公司繳保險繳費比例得不到照顧。
在社保部門和政府部門眼中，企業始終是實力非常強的部門，繳費比例會按照國家的規定進行繳費，一般是養老20%，醫療各地是6~10%。另外職工本人還要額外承擔養老8%，醫療2%。
但是靈活就業人員，自己承擔企業和個人部分，應該給予照顧。絕大多數養老繳費比例是20%。一些地方的醫療保險，還專門建立了沒有醫保個人賬戶部分的靈活就業人員醫保，比如煙臺下降了3.5%。
在我看來，掛靠公司全額自己繳社保有其優點。但是論經濟效益合算不合算的話，是遠不如靈活就業人員交保險合算的。
原因主要是這樣的：
第一，在公司交保險需要全額繳納五險。
企業繳納的社保是基本養老、基本醫療、工傷、生育、失業等5項保險。而自己交納社保，一般可以繳納基本養老和基本醫療保險，一些地區也可以只繳基本養老保險。這樣多繳幾種保險，繳費錢數上就會有很大的差距。靈活就業人員在繳費基數上也有非常大的靈活選擇性。
第二，在公司繳保險繳費比例得不到照顧。
在社保部門和政府部門眼中，企業始終是實力非常強的部門，繳費比例會按照國家的規定進行繳費，一般是養老20%，醫療各地是6~10%。另外職工本人還要額外承擔養老8%，醫療2%。
但是靈活就業人員，自己承擔企業和個人部分，應該給予照顧。絕大多數養老繳費比例是20%。一些地方的醫療保險，還專門建立了沒有醫保個人賬戶部分的靈活就業人員醫保，比如煙臺下降了3.5%。
第三，個人繳保險還有社保補貼。
一些促進就業部門會對就業困難人員自己社保繳費，給予一定的社保補貼，全國一般是補貼三年，首次申請距離退休不足5年的話，可以申請到退休為止。補貼比例一般能夠達到個人消費程度的50%甚至66%。當然各地政策不同，青島市市定額補貼500元，不得超過個人負擔的2/3。
在我看來，掛靠公司全額自己繳社保有其優點。但是論經濟效益合算不合算的話，是遠不如靈活就業人員交保險合算的。
原因主要是這樣的：
第一，在公司交保險需要全額繳納五險。
企業繳納的社保是基本養老、基本醫療、工傷、生育、失業等5項保險。而自己交納社保，一般可以繳納基本養老和基本醫療保險，一些地區也可以只繳基本養老保險。這樣多繳幾種保險，繳費錢數上就會有很大的差距。靈活就業人員在繳費基數上也有非常大的靈活選擇性。
第二，在公司繳保險繳費比例得不到照顧。
在社保部門和政府部門眼中，企業始終是實力非常強的部門，繳費比例會按照國家的規定進行繳費，一般是養老20%，醫療各地是6~10%。另外職工本人還要額外承擔養老8%，醫療2%。
但是靈活就業人員，自己承擔企業和個人部分，應該給予照顧。絕大多數養老繳費比例是20%。一些地方的醫療保險，還專門建立了沒有醫保個人賬戶部分的靈活就業人員醫保，比如煙臺下降了3.5%。
第三，個人繳保險還有社保補貼。
一些促進就業部門會對就業困難人員自己社保繳費，給予一定的社保補貼，全國一般是補貼三年，首次申請距離退休不足5年的話，可以申請到退休為止。補貼比例一般能夠達到個人消費程度的50%甚至66%。當然各地政策不同，青島市市定額補貼500元，不得超過個人負擔的2/3。
由此看來，明顯是繳納靈活就業人員經濟上更合算。
可是，公司繳社會保險的優點有這麼幾個：
第一，個別地區女性退休年齡企業繳費可以50歲退休，而靈活就業人員繳費是55歲退休，這就差距大了。因此，很多人願意找企業代繳。
第二，一些地區自己繳社保是沒有生育保險的，只有在企業繳費才能夠享受生育保險待遇。主要原因是，社會保險法規定生育保險是由企業全額承擔。不過這一規定，未來隨著生育保險和醫療保險的合併將不會出現了。
在我看來，掛靠公司全額自己繳社保有其優點。但是論經濟效益合算不合算的話，是遠不如靈活就業人員交保險合算的。
原因主要是這樣的：
第一，在公司交保險需要全額繳納五險。
企業繳納的社保是基本養老、基本醫療、工傷、生育、失業等5項保險。而自己交納社保，一般可以繳納基本養老和基本醫療保險，一些地區也可以只繳基本養老保險。這樣多繳幾種保險，繳費錢數上就會有很大的差距。靈活就業人員在繳費基數上也有非常大的靈活選擇性。
第二，在公司繳保險繳費比例得不到照顧。
在社保部門和政府部門眼中，企業始終是實力非常強的部門，繳費比例會按照國家的規定進行繳費，一般是養老20%，醫療各地是6~10%。另外職工本人還要額外承擔養老8%，醫療2%。
但是靈活就業人員，自己承擔企業和個人部分，應該給予照顧。絕大多數養老繳費比例是20%。一些地方的醫療保險，還專門建立了沒有醫保個人賬戶部分的靈活就業人員醫保，比如煙臺下降了3.5%。
第三，個人繳保險還有社保補貼。
一些促進就業部門會對就業困難人員自己社保繳費，給予一定的社保補貼，全國一般是補貼三年，首次申請距離退休不足5年的話，可以申請到退休為止。補貼比例一般能夠達到個人消費程度的50%甚至66%。當然各地政策不同，青島市市定額補貼500元，不得超過個人負擔的2/3。
由此看來，明顯是繳納靈活就業人員經濟上更合算。
可是，公司繳社會保險的優點有這麼幾個：
第一，個別地區女性退休年齡企業繳費可以50歲退休，而靈活就業人員繳費是55歲退休，這就差距大了。因此，很多人願意找企業代繳。
第二，一些地區自己繳社保是沒有生育保險的，只有在企業繳費才能夠享受生育保險待遇。主要原因是，社會保險法規定生育保險是由企業全額承擔。不過這一規定，未來隨著生育保險和醫療保險的合併將不會出現了。
第三，企業繳社保有失業保險可以享受。繳費一年可以領取三個月的失業金，國家還會給代繳醫療保險。
所以，各自有其優點，根據自己的需求選擇吧。對於只求養老收入的人，建議參加靈活就業人員保險更合算。
社保是社會保險的統稱，包括養老保險、醫療保險等險種。我們日常中所說的社保，多數是“養老保險”的意思。
在職職工和靈活就業者，都可以參加城鎮職工社保，其中的職工養老保險和職工醫療保險是完全相同的險種。
個人掛靠公司交社保跟自己以靈活就業人員身份交社保，主要的區別在於：
社保是社會保險的統稱，包括養老保險、醫療保險等險種。我們日常中所說的社保，多數是“養老保險”的意思。
在職職工和靈活就業者，都可以參加城鎮職工社保，其中的職工養老保險和職工醫療保險是完全相同的險種。
個人掛靠公司交社保跟自己以靈活就業人員身份交社保，主要的區別在於：
第一，險種不完全一致。
個人掛靠公司代扣代繳社保，正常情況下需要交養老保險(含生育保險)、醫療保險、工傷保險、失業保險共四險。
靈活就業者自己交職工社保，可以只參加職工養老保險，也可以職工養老保險和醫療保險一起參加。
第二，繳費負擔不一樣。
個人掛靠公司，所有保險費肯定都得自己承擔。首先需要多交失業保險費、工傷保險費，其次養老保險繳費率是24%。
而靈活就業者不需要交失業保險和工傷保險費，且交養老保險費的費率為20%。
第三，代辦費和交社保補貼。
個人掛靠公司，估計公司要收一點代辦費用。
而靈活就業人員投保，國家會有補貼政策，一般補貼三年，最多補貼五年，補貼額度差不多是繳費的一半多。
第四，待遇方面。
個人掛靠公司投保，可以享受生育保險、工傷保險和失業保險待遇，比如失業保險最多可以拿24個月的失業金，失業期間政府還代繳醫療保險費。女性還可以50歲辦理退休。
靈活就業者只有養老保險和醫療保險待遇，而且女性只能55歲辦理退休手續。
社保是社會保險的統稱，包括養老保險、醫療保險等險種。我們日常中所說的社保，多數是“養老保險”的意思。
在職職工和靈活就業者，都可以參加城鎮職工社保，其中的職工養老保險和職工醫療保險是完全相同的險種。
個人掛靠公司交社保跟自己以靈活就業人員身份交社保，主要的區別在於：
第一，險種不完全一致。
個人掛靠公司代扣代繳社保，正常情況下需要交養老保險(含生育保險)、醫療保險、工傷保險、失業保險共四險。
靈活就業者自己交職工社保，可以只參加職工養老保險，也可以職工養老保險和醫療保險一起參加。
第二，繳費負擔不一樣。
個人掛靠公司，所有保險費肯定都得自己承擔。首先需要多交失業保險費、工傷保險費，其次養老保險繳費率是24%。
而靈活就業者不需要交失業保險和工傷保險費，且交養老保險費的費率為20%。
第三，代辦費和交社保補貼。
個人掛靠公司，估計公司要收一點代辦費用。
而靈活就業人員投保，國家會有補貼政策，一般補貼三年，最多補貼五年，補貼額度差不多是繳費的一半多。
第四，待遇方面。
個人掛靠公司投保，可以享受生育保險、工傷保險和失業保險待遇，比如失業保險最多可以拿24個月的失業金，失業期間政府還代繳醫療保險費。女性還可以50歲辦理退休。
靈活就業者只有養老保險和醫療保險待遇，而且女性只能55歲辦理退休手續。
基於以上分析比較，如果個人沒有特殊的目的，從經濟角度考慮，還是以靈活就業人員身份投保職工養老保險和醫療保險好一些。
感謝邀請，更感謝樓主的提問。
樓主你好，掛靠公司全額自己交社保和辦理靈活就業人員交社保一樣嗎？哪種更合算？掛靠公司自己全額交社保和辦理靈活就業，交社保是完全不同的，他們之間是有很大的一個區別，如果按照交費總額來計算的話，當然按照靈活就業的形式，自己所交納的費用會更低一些。
因為靈活就業人員，還是掛靠企業交納社保，都是按照職工養老保險和職工醫療保險的方式來進行交納的，所以說並不會對自己今後的待遇造成任何的影響，但是掛靠企業交納社保待遇，要承擔個人和企業所有的費用。如果個人按照靈活就業的形式來交納社保待遇，相對來說交納的比例會更低一些，而且只需要承擔職工養老保險和職工醫療保險的費用。
所以說，我們如果能夠選擇靈活就業的形式，來交納自己的職工養老保險和職工醫療保險的話。那麼這種情況，繳費標準比起掛靠企業的繳費標準會低很多，所以說對於自己來說是更合適的，因為享受到的待遇水平是一樣的，所以自己的交費越低是越有好處的。
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掛靠公司和個人繳納社保，相同情況下退休金一樣，但是有幾個方面有很大差別。
1.享受的險種不一樣
我國社保包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險，這是我們常說的五險。一般來說，掛靠企業繳納的險種是這五種都有，但是個人交社保只能繳納養老保險和醫療保險這兩種，其餘的三個險種一般是沒有的，這就造成了個人不能夠享受相應的生育補貼等優惠。
掛靠公司和個人繳納社保，相同情況下退休金一樣，但是有幾個方面有很大差別。
1.享受的險種不一樣
我國社保包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險，這是我們常說的五險。一般來說，掛靠企業繳納的險種是這五種都有，但是個人交社保只能繳納養老保險和醫療保險這兩種，其餘的三個險種一般是沒有的，這就造成了個人不能夠享受相應的生育補貼等優惠。
2.繳費比例和費用不一樣
掛靠企業交社保，需要繳納個人部分和企業部分，個人部分8%，企業部分20%，一共是28%，其中8%進入個人賬戶；個人繳納社保是隻需要繳納20%的費用，其中8%進入個人賬戶。也就是說個人和掛靠企業相差8%的繳費金額，需要注意的是，掛靠企業全部28%也是需要個人繳納的，掛靠企業不會給你繳納，一般掛靠企業會和個人簽訂掛靠代繳合同聲明掛靠關係。
3.女同志退休年齡不一樣
對於個人繳納社保和掛靠公司代繳，其中就出現了女同志是50退休還是55退休的差別。一般來說，個人交社保規定的女同志退休年齡是55歲，掛靠公司是50歲，女幹部除外。這樣就出現了女同志個人繳費享受退休金比掛靠公司少5年的問題，值得注意。
掛靠公司和個人繳納社保，相同情況下退休金一樣，但是有幾個方面有很大差別。
1.享受的險種不一樣
我國社保包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險，這是我們常說的五險。一般來說，掛靠企業繳納的險種是這五種都有，但是個人交社保只能繳納養老保險和醫療保險這兩種，其餘的三個險種一般是沒有的，這就造成了個人不能夠享受相應的生育補貼等優惠。
2.繳費比例和費用不一樣
掛靠企業交社保，需要繳納個人部分和企業部分，個人部分8%，企業部分20%，一共是28%，其中8%進入個人賬戶；個人繳納社保是隻需要繳納20%的費用，其中8%進入個人賬戶。也就是說個人和掛靠企業相差8%的繳費金額，需要注意的是，掛靠企業全部28%也是需要個人繳納的，掛靠企業不會給你繳納，一般掛靠企業會和個人簽訂掛靠代繳合同聲明掛靠關係。
3.女同志退休年齡不一樣
對於個人繳納社保和掛靠公司代繳，其中就出現了女同志是50退休還是55退休的差別。一般來說，個人交社保規定的女同志退休年齡是55歲，掛靠公司是50歲，女幹部除外。這樣就出現了女同志個人繳費享受退休金比掛靠公司少5年的問題，值得注意。
4.合算問題
對於哪種合算，具體來說是個人繳納社保合算，因為相同條件下，退休金待遇是一樣的。但是需要問清當地對於女同志退休年齡的問題，如果統一都是50歲，那麼個人繳納合算，不考慮生育補助等問題，個人繳納比掛靠公司少繳納很多費用。
掛靠公司和個人繳納社保，相同情況下退休金一樣，但是有幾個方面有很大差別。
1.享受的險種不一樣
我國社保包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險，這是我們常說的五險。一般來說，掛靠企業繳納的險種是這五種都有，但是個人交社保只能繳納養老保險和醫療保險這兩種，其餘的三個險種一般是沒有的，這就造成了個人不能夠享受相應的生育補貼等優惠。
2.繳費比例和費用不一樣
掛靠企業交社保，需要繳納個人部分和企業部分，個人部分8%，企業部分20%，一共是28%，其中8%進入個人賬戶；個人繳納社保是隻需要繳納20%的費用，其中8%進入個人賬戶。也就是說個人和掛靠企業相差8%的繳費金額，需要注意的是，掛靠企業全部28%也是需要個人繳納的，掛靠企業不會給你繳納，一般掛靠企業會和個人簽訂掛靠代繳合同聲明掛靠關係。
3.女同志退休年齡不一樣
對於個人繳納社保和掛靠公司代繳，其中就出現了女同志是50退休還是55退休的差別。一般來說，個人交社保規定的女同志退休年齡是55歲，掛靠公司是50歲，女幹部除外。這樣就出現了女同志個人繳費享受退休金比掛靠公司少5年的問題，值得注意。
4.合算問題
對於哪種合算，具體來說是個人繳納社保合算，因為相同條件下，退休金待遇是一樣的。但是需要問清當地對於女同志退休年齡的問題，如果統一都是50歲，那麼個人繳納合算，不考慮生育補助等問題，個人繳納比掛靠公司少繳納很多費用。
無論是個人繳納還是掛靠公司，都需要諮詢清楚當地社保部門具體情況，以免造成不必要的問題。
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樓主您好，掛靠公司全額自己交社保和辦理靈活就業交社保一樣嗎？哪種更合算？那麼這兩種情況是完全不相同的。首先如果說你掛靠公司全額自己交社保，那麼實際上你所承擔的這個社保費用，是企業單位和你共同的一個繳費比例，這個繳費比例相對來說是比較高的，大約要達到40%左右到50%左右。
但是如果你按照靈活就業形式來繳納自己的社保，因為本身靈活就業人員只能夠選擇繳納職工養老保險和職工醫療保險，所以說它的比例相對來說是比較低的，而且靈活就業人員繳納職工養老保險，只需要按照20%的繳費比例交費就可以了，那麼醫療保險是可以選擇一個4%的繳費，所以說，你的交費總額最低可以按照24%來進行交費。
那麼這個24%的交費比例，和掛靠企業單位繳費40%的一個繳費比例，實際上低了不少，所以對你本人來說你所承擔的費用也會少很多。所以說這種情況能夠選擇靈活就業來交費的個人，那麼就不要選擇掛靠企業單位來交費，因為掛靠企業單位繳費，對自己來說是不合算的。
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兩種肯定是不一樣的！具體哪種划算，就要看你是什麼需求了？下面我們來看看兩種繳納社保的區別有哪些？
區別
掛靠公司繳納社保險種主要包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險、生育保險。靈活就業人員繳納的險種就只有醫療保險和養老保險。靈活就業繳納的險種相對於前者來說要少繳納很多，
如果繳納社保只是為了以後拿養老金建議以靈活就業人員方式繳納社保。
如果你有購房、生育小孩打算，又是在限購城市生活的話，建議以掛靠公司的方式繳納，這樣享受到的優惠會更多。
希望以上信息能幫到您！
兩種肯定是不一樣的！具體哪種划算，就要看你是什麼需求了？下面我們來看看兩種繳納社保的區別有哪些？
區別
掛靠公司繳納社保險種主要包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險、生育保險。靈活就業人員繳納的險種就只有醫療保險和養老保險。靈活就業繳納的險種相對於前者來說要少繳納很多，
如果繳納社保只是為了以後拿養老金建議以靈活就業人員方式繳納社保。
如果你有購房、生育小孩打算，又是在限購城市生活的話，建議以掛靠公司的方式繳納，這樣享受到的優惠會更多。
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