在一個小包工頭手裡幹活，現在不想跟他幹了，可他不給工資，我們該怎麼辦啊？

在一個小包工頭手裡幹活，現在不想跟他幹了，可他不給工資，我們該怎麼辦啊？

1.和老闆坐下來好好談談。畢竟你說的是我們，肯定人數是兩個往上。你們一下都走了以後包工頭的活誰來幹呢？你們和友好包工頭協商。可以給他點時間等他把人找齊了把你們替換以後再走

2.如果協商解決不了，那麼你們只能走法律途徑了，去找勞動局。勞動局會給你們解決的。當然這是最後實在沒辦法的辦法了

3.你說不想跟他幹了。肯定有原因的是吧，坐下來談談，什麼原因大家說清楚。能解決的感覺可以留下來就留下來幹，到哪裡幹活都是幹，實在談不攏。只能用我說的第二條解決了

祝你好運！

相信出現這樣的結果是我們任何人都不想看到的。但是遇到這個問題我們應該積極維護自己的權益。以下幾點是我的個人看法，僅供大家參考。

1.不論是什麼樣的包工頭，你為他付出了相應的勞動，創造了一定的價值，發放你工資都是應該的，剋扣勞動者的工資其實是違法的，領取相應的工資報酬是你應得的權益，你應合理維護自己的權益。

2.首先我們做一份工作之前，我們的腦海裡就應該形成一種意識，簽訂相應的勞動合同。如果你與他簽訂了相應的勞動合同。在你現在遇到問題進行辭職的時候，僱傭方剋扣你工資你可以依法進行索要自己工資報酬。

3.其實現實存在的情況是，我們大多數勞動者沒有那種意識與僱傭方簽訂相應的勞動合同，才會導致現在的維權相對困難。你可以前期先跟包工頭進行談判。在談判的同時做好錄音或者錄拍好證據，如果依然剋扣你工資就去勞動局投訴。

4.當然最好的一種結果是提前與你的包工頭進行商談，積極爭取包工頭的理解，使包工頭如期的發放工資給你。

以上幾條就是我的個人觀點。僅供大家參考。

簡單的一句不想跟他幹了，這裡面信息量不小。正常說來現在基本上都是按照施工人數計劃施工工序時間，一句不想幹了就會影響正常施工。個人建議:不管基於什麼原因不幹，提前跟工頭溝通，能夠留下來更好，留不下來也得配合等工頭把接替人員安排到位再離開。有合同約定的另說，大家都是通道理的，溝通好了自然會給你解決工資的，但最基本的職業操作守大家還得去遵守。

可以通過協商來要自己的勞動報酬，協商不行可以走法律程序