懷孕了，公司以一些牽強的理由把人辭退了，這樣做合法嗎？該怎麼維護自己自己的權益？

懷孕了能被合法辭退的情況：

一，違反計劃生育條例且公司員工手冊等制度或勞動合同約定這種情況屬於嚴重違反規章制度；

二，有其他嚴重違反依法制定的企業規章制度行為。

不是上述原因的屬於違法，可向勞動監查舉報或申請勞動仲裁

看是什麼公司了，如果你的工作很輕鬆，工作時間也不長那就是你公司的問題，如果你的工作不是那麼的輕鬆，或者還有體力活，那你公司做的就沒錯，因為懷孕前幾個月本來就是危險期，萬一有什麼事公司擔不起這個責任，而你身體也會受到傷害，從而引發好多好多事，所以說就看你工作性質了。

從另一方面講，如果你乾的好，公司為什麼要急著把你辭退呢，好的員工離職老闆會極力挽留，就算懷孕了老闆可以給個假期，等生完孩子可以工作了，繼續到公司，所以說要從自己身上找原因了，或許老闆早就想辭退你了，而你正好給了個辭退你的理由。既然老闆不想用你，幹嘛還要管合不合法，你乾的不好人家辭退你沒問題，你還維護什麼自身權益，沒有什麼意義不是嗎？