如果我是你的老闆，就憑你這句話，我也會認為你的工作沒有做到位。記住，對工作，永遠不要說你已經盡力了。在說這句話之前，你要問問自己是不是盡心了！
盡力工作和盡心工作大不相同。任正非曾經說過:“盡心與盡力是兩回事。一個人盡心去工作與盡力去工作，有天壤之別。用心的人即使技術上差一點也會趕上來，因為他會積極開動腦筋想方設法去工作。”很多時候，我們缺少的就是盡心的精神，總是以“我已經盡力了”作為自己逃避困難和責任的藉口。從某種意義上說，“盡力”意味著敷衍，“盡心”代表著責任。
我這麼說，絕不是給你上課。我只想問你一句:“你認為自己盡力了，可是你知道老闆為什麼嫌棄你做得不好嗎？到底是哪裡不好？你應該從哪方面去改進？”這些你都考慮過嗎？如果你從來沒有想過，也沒跟老闆溝通過，連老闆的需求都不知道是什麼，你所謂的盡力不過是低質量的勤奮罷了！這樣的盡力，與老闆要求的盡心，有著天壤之別！
職場中很多人總是犯這樣的錯誤，不善於跟領導溝通，對領導的要求懵懵懂懂，又不敢問領導，於是就按照自己的理解去幹，結果一出來，跟領導的要求南轅北轍。於是只好推到重來。這就是典型的沒有用心去工作！而一個用心的人，會問清任務的要求，明確領導的意圖，甚至重複一遍，經過領導確認！這樣，做事的效率才高，最後的結果才好。
所以，你現在的問題，是與領導溝通的問題，不是辭職的問題。如果你不能理解用心和用力的差別，不能改進自己的工作方法，不能增進與領導的溝通，即便你辭職去了一個新的單位，還是目前工作狀態的話，照樣存在這樣的困局！
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記得看過一個笑話：說有這麼一對夫婦，丈夫看到妻子早餐是給他煮的雞蛋，抱怨到早餐本想吃煎雞蛋的，妻子未做聲。第二天，丈夫起床發現妻子今天給他做的是煎雞蛋，又抱怨說今天想吃的是煮雞蛋！第三天，丈夫發現今天的早餐妻子給他做了兩個雞蛋，煎了一個，煮了一個。丈夫怒道：你把我想煮的雞蛋給煎了，而像煎的雞蛋給煮了！這個故事告訴我們，如果領導不滿意的是你這個人，那你怎麼努力也是白搭。工作閱歷也告訴我們，領導喜歡的未必是工作最努力（優秀）的那個人，而是他最喜歡的那個（所謂眼緣吧）。所以去留不在他，而是在於你自己。但是有一點你必須清楚，你的單位只是為你提供了一個實踐你自己價值的工作平臺，你所做的一切並不是為這個單位（平臺）做的（除非它是你的），當然更不是為你的領導做的，你的工作是為你自己做的（不要狹隘的認為只是為了錢工作，因為有時你的付出與你的收入未必成正比）。所以你是否盡力，問問自己的心就可以了。
之前我看了白巖鬆老師的演講，上面將人進行了劃分，大概的意思就是人是有聰明的、愚鈍的、勤奮的、懶惰的。
第一類人，具聰明又勤奮，這類人在工作中能給公司帶來很大的推動力，老闆同事們是最看好的，這種人能當執行領導。
第二類人是聰明而懶惰的人，這類人能很好的想到工作要點及解決方案，這樣的人適合當大領導，比如老闆、董事長什麼的企業頭頭。
第三類人是愚鈍而懶惰的人，這種人笨懶，就像發條，你撥一下，他就動一下，你讓他幹什麼他就能幹什麼，多一點也不會幹。這樣的人可以被支配使用，這樣的人在職場也是佔大多數的，我拿一份錢，打一份工，拿多少錢幹多少活
第四類人是最糟糕的人，即勤奮又愚鈍，這類人挺笨的，關鍵是還非常勤快，想法還挺多，還願意去做，一做就錯，多做多錯。在錯誤的道路上正確勤快地做事，南轅北轍，越偏越遠，好心辦壞事說的就是這樣的。
當看到這些給我的感觸還是很大的，讓自己盡力往2.3類靠攏。所以身在職場第一件事還是認清老闆是哪類人，自己評估一下是哪類人。
是不是盡力去做的事情並沒有自己想的那麼好，要不就是老闆對你成見很深，可以通周邊同事幫你分析一下，看有沒有解決問題的方法。
首先通過自己努力改變自己的工作方式看結果，沒改觀直接辭職為好，自己何必太委屈自己？
這裡邊包含3種情況。
①第一種情況是儘管你工作盡力了，但是你的工作質量達不到領導的要求，所以領導才會嫌棄你。這種情況下不會辭職，這說明自己的工作能力還有待於提高。
這時應該勇於承認自己的能力不足。並且虛心的向領導請教，自己在工作中存在哪些問題？應如何改進，這樣領導就會覺得你是一個要求進步的人，同時也會對你另眼相看。接下來了就應該根據領導的指示，努力學習，不斷的提升自己，讓領導滿意。
②還有一種情況就是你已經盡心盡力把工作做好了，而且很優秀，但是領導總是雞蛋裡挑骨頭，那你就要得好好考慮考慮了。
首先要自我反省，自己有哪些做的不對的地方。工作成績很優秀，按理來說，領導應該喜歡這樣的人。如果領導還是嫌棄你的話，那說明你在做人處事方面，有待提高。
張先生在單位裡銷售業績總是排名第一，論資格，他也是元老了。可是領導平時並不喜歡他，還常常批評他，特別讓他不能理解的是，部門要提一名主管，他本以為自己業務能力強，是板上定釘的事，可領導偏偏不選他。而挑選了一位比他資歷淺，稱他為老師的人作為主管，儘管心裡很彆扭，也沒有辦法。主要原因是他平時有點居功自傲，在工作上取了點成績就沾沾自喜，把功勞都歸功於自己，忘記了領導的栽培。
如果是這種情況，那自己就應該學會低調做人，多尊重領導，處理好和領導的關係，這樣才能有更好的發展。
③你各方面都做的很好。領導就是看不慣你故意刁難你。但我覺得這種情況比較少見。如果確實存在這種現象的話，你有兩種選擇:第一，如果你的能力確實很強，又有門路的話，那趕快跳槽另謀高就。如果條件一般，又沒有什麼好的出路的話，那最好是委曲求全，能忍則忍，多研究研究領導，儘量去改變自己，讓領導不嫌棄自己。
綜上所述，辭職還是做到老闆滿意，應根據具體情況具體分析，如果你對目前這份工作還比較滿意的話，儘量不要輕易跳槽，因為你並不能保證下一份工作，就一定比目前的好，下一任老闆就不會刁難你，要學會適應職場，而不是讓職場規則適應力。對於這個問題您是怎樣想的呢？
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現實中很多老闆都是以結果為導向的，沒有業績、沒有利潤，企業就沒法生存，所以站在對方的角度想問題，很多事情就容易解決：
1、首先從自己身上找問題
是自己能力不夠還是疏漏了一些細節，如果是自己能力的問題，那麼首要的是快速提升自己的能力，不然去到哪個公司都不會得到好臉色的。如果做事比較粗心，也要改進，因為你的粗心最終損害的是公司的利益。
2、調整自己的心態
馬雲曾經說，人的胸懷都是被委屈撐大的，很多時候，身邊的很多事情總是無法讓我們滿意。甚至有時候，我們認為做的非常好，結果不但沒令人滿意，反倒揹負著一些莫名的指責。很多人遇到這樣的事第一選擇就是用抱怨來表示自己的不滿。
其實在這種情況下，我們最需要做的就是調整自己的心態，苛刻的要求只會讓我們變的更優秀。
3、提高效率、提升能力
如果你的能力在公司無人可以替代，那麼你就是老闆的老闆，老闆就要看你的臉色，如果你的工作大部分人都可以做，那麼就要忍受一些老闆的缺點，人無完人，提升個人能力才是核心的問題。
4、理解與包容
只有當過老闆的才知道老闆到底有多苦，給人打工，這家辭職了可以去另一家。老闆呢?開弓就沒有回頭箭，誰也不會因為你的生意不好就同情你，謙讓你；該交的稅要交，該付的工資不能不付，房租、水電、辦公費等，一分也不能少。老闆在激烈的競爭中，唯一的選擇就是贏利，老闆即使賺了錢，也有危機感，沒有賺錢，更是寢食不安，至於虧了本的，那徹骨的焦慮，外人怎麼能夠體驗？所以
老闆喜歡有能力有素質的員工；
老闆喜歡能夠同舟共濟的員工；
老闆喜歡處處為公司著想的員工；
老闆喜歡有責任心和擔當的員工；
老闆喜歡積極樂觀有活力的員工；
想成為老闆喜歡的員工，看看自己還缺少哪些要素!
盡力工作和做好工作是兩個概念！工作的基本要求是做好而不是盡力！
工作要的是結果，而不是過程！
領導安排一項工作，然後到了最後你告訴領導這個結果我達不到，但是我盡力了！
不管你是否是真的盡力，是你自己給說的盡力，這種都是沒有任何意義！
一方面，你的工作態度值得質疑，一方面你的工作能力也是值得商榷！
如果只是工作能力的問題，領導會就考慮一下崗位是否能勝任，是否值得在培養和給予機會！如果是工作態度問題，領導考慮的就會是人的留與辭！
不要再說工作如何如何盡力，如何如何努力，要看的是你工作中的成長和工作的結果！
暫時能力達不到的就要去提升，但是千萬不能給自己找任何的藉口！
我來說一說吧，那麼努力卻得不到認可無非三點！
其一 你是否真的很努力很用心，還是說你只是自己認為自己已經盡力了但其實並沒有，這一點我身邊很多人都有，看似盡力實則沒有！
其二 你努力了你盡力了，是否努力對了，就像老闆希望你畫個蘋果出來，你卻努力的畫個榴蓮出來，你覺得你盡力了，可是與你現在的工作職責沒有一點關係！說白了勁使歪了！
其三 要麼對你有刻板偏見，或者老闆身邊有吹風的紅人，而你與那個人有很深的矛盾，間接的否決了你的一切努力！或者你與公司有過很深的利益矛盾，你被孤立了！
謝邀。
首先要明白老闆的意圖，而且要知道老闆的最終目的是什麼。有時候老闆指派給你一個任務，是希望你做到極致，比如我們做工程的，有時候領導說看看這裡增加多少土方量，有些員工可以就只是算一下土方量，然後彙報給老闆，但是有的員工就是比較有心的，把工程量算完以後，還順帶把金額及利潤也粗略算了一下，一併彙報給老闆，那你覺得老闆會覺得誰做的好呢？所以有時候一個任務看似簡單，但是可以引申到很多層面，需要你多加思考。
其次，如果你真的覺得自己已經盡力了，可以去找領導談談，談談你的看法，談談他想要的結果，如果你真的覺得老闆就是看不上你，那不如放棄，畢竟老闆有很多，你可以選擇其他人，不過一定要找老闆談，這樣你才能拓寬你的思路，讓你在以後的道路上走的更遠，而且在其他地方也不會在同樣的問題上栽跟頭。
純屬個人看法，如有不妥，請見諒。
你提的問題不多見，即是叫老闆可能是私企，私企的目標很明確就是得盈利。這就需要員工盡責盡職，全部和超額完成任務，你說已經盡全力老闆還嫌棄你，這你的因素可能很大，一丶你不是技術技能很強的工作，誰都能盡力去幹，換句話說有你五八，沒你四十。所以老闆拿你不當回事。二丶你有一定技術，也能盡心盡力，但在老闆認為關鍵時刻你衝不上去。就是去了說道太多，難為老闆。三丶技術大拿，能力很強，脾氣不好，和同事鬧的不太開交，弄的有他無我的壯態，老闆有氣說不出。四丶工作沒有眼力見，雖能盡力，老闆少說一句都不行。五丶愛招惹是非。當然還會有其他原因在這種情況要想留在那繼續工作，首先把老闆的廠子當成自己的家，幹工作不要分份內份外有活就幹，多解決一些關鍵性的問題，讓老闆重新認識你。如果你乾的活誰都能幹，那就找出別人不想幹的活，假如你是力工，除完成任務外多收集水泥袋，把它捆在一起，等待回收給老闆省下一點資金，老闆當然對你會另眼相看。你的技術很高但脾氣不好，就要學會忍耐寬容，要挾著尾巴做人，要知道你掙的是錢，不是爭的是氣。少說話多幹活才是正理。如果你想長期混下去就得處處謹慎要記住你就是打工的，不是老闆，你的危機隨時可見。如果你不想幹了就隨著性子來，直到決裂。
你的問題就是有情緒的，也是一面之辭的認為自己自己盡力就是可以了。
你的盡力未必滿足老闆的標準，甚至你再努力也未必能達到要求。
首先要客觀的瞭解真實的原因，這個如果自己判斷不好，可以請教信得過的同事。有時候當局者迷旁觀者清啊。當然，如果有必要，可以向老闆方面溝通請教。
有時候你以為的僅僅是你以為的，有時候你的終點僅僅是別人的起點。畢竟一個老闆如果沒有特別的原因，不會去刻意為難一個員工。
我們上學的時候，家長都希望老師嚴格要求自己的孩子（這個不適用於所以，但確實存在），目地就是希望自己的孩子能夠有好的成績，同理，嚴格的老闆未必是壞事。
如果你太玻璃心，又不能客觀對待實際，認為這是難為你，辭職僅僅是逃避而已。
當然，如果老闆確實不公平，也沒什麼遺憾的離開。
說到底還是對人對事的判斷不足，這些也並非一件事情就能給你全方位的認知，你不僅要提升工作的能力，也要提升自身的人際敏感度，對人對事有正確的判斷。
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