今天，不是馬雲的退休，而是一個企業制度傳承的開始。
阿里不同於京東，京東集權力於一身，換句話講京東不能缺少劉強東。而阿里有獨特的合夥人制度，即使缺少了馬雲在內的任何一位高管，阿里都能對公司戰略進行重大的決策。當然，阿里有馬雲會更好。
在人才儲備，人才梯隊的建設更是讓業界驚豔不已。70後成了阿里的中流砥柱，80後異軍突起，90後嶄露頭角。在一整套的完整的企業文化和價值體系下的阿里巴巴的運轉，可謂人才濟濟:人盡其才，物盡其用。也難怪馬雲在阿里在20週年年會中確定退休、傳位給張勇時會喜極而泣。
隨著馬雲的御任，張勇正式接任阿里爸爸的董事局主席，他表示，阿里未來將致力於雲計算等，阿里的數字經濟基礎設施將走向全球，服務於:全球買、全球賣、全球運、全球遊的目標。我們希望經過5年的努力，能服全球的超過10億的消費者。我們希望能夠為社會不斷地去創造價值，解決社會的問題，為社會承擔更多的責任。
從以上分析可以得出:阿里獨特的合夥人制度，強大的人才梯隊建設，可以確保企業制度的傳承。馬雲的辭職，張勇的繼位，可以確保阿里企業的穩定，阿里後期的目標計劃將會得到有力的實施。
後"馬雲"時代，不是阿里的終結，而是新時代的開啟。
阿里的巔峰時期已經過去了，未來的電商行業，拼多多將異軍突起，成為和淘寶抗衡的又一個龐然大物。
離開了馬雲的阿里巴巴，將不會在戰略上有什麼遠見了！除非馬雲做的垂簾聽政，那麼幕後的運作還是早年的十八羅漢！但是，我們都知道，任何企業都是有一個生命週期的！
從馬雲的告別晚會上，有一個吐槽節目，和新東方年會上的吐槽節目是一樣的，但可能是馬雲退休這件事，掩蓋了！換句話說，阿里的規模已經很大了，造成了冗餘，流程繁瑣，內部逐漸懈怠。
總的來說，阿里巴巴這些年守著淘寶，天貓，支付寶這三大金山，在電子商務上，早就很難有所創新了！之前收購餓了麼，投資美團又被王興踢出來，緊接著又被騰訊培養出來的京東圍獵，以及後起之秀的拼多多。雖然每一年看到的雙十一的數據都在增加，但是，質量卻一年不如一年了！
阿里巴巴，目前最大的問題就是，互聯網紅利消失的今天，一個僅僅只靠買買買來構建護城河的企業，如果主業開始衰落之後，那麼阿里巴巴還能再創輝煌嗎？
個人覺得，接任者張勇，更像一個輔佐之才，而不像一個帥才！不信，大家可以緊密追蹤阿里巴巴的股市表現，以及2020年中期的財務報表！
筆者的一個朋友曾經信誓旦旦的和筆者說，阿里巴巴所謂的無敵之處，根本無法撼動！當時筆者就有些震驚，如果你覺得一家企業無法撼動的時候，那麼說明這個企業所在的行業天花板已經到了！
他也想幹到80歲 可是有些事情啊身不由己，明哲保身，所以才留下眼淚的
