公司不按時發工資，算不算違法，可以要求經濟補償金嗎？

謝謝邀請：

一、按照現行生效的法律制度，企業公司拖欠員工勞務工資，違反了員工勞務工資應按月發放的法律制度。企業公司應承擔全額賠償拖欠員工勞務工資的賠償責任。因為，員工勞務工資是維持員工正常生存必需的第一位生產成本，等同企業公司裡的機械設備必需先加油供電才能運行生產。機械運行中會由於機械突然損壞而造成的廢品產品，員工工作中也存在突發疾病而造成的廢品產品。既然企業公司法定代表人無法扣維持機械設備正常運行必需的油料費電費折抵生產了廢品的直接損失；則企業公司法定代表人也不應當扣員工勞務工資折抵偶然生產廢品的直接損失。

二、至於企業公司拖欠員工勞務工資引發的貸款利息，理論也應當由企業公司承擔賠償責任。但是，由於員工上班時玩忽職守導致企業公司產生損失，造成企業公司因報廢產品造成損失，一些具體問題需要善後處理，耽誤時間不長(3個月內)的。

從維護勞資雙方團結協作需要，不主張員工斤斤計較直接要利息。企業公司法定代表人也應當主動記好帳，在年中或年底時，以績效獎金方式返回員工的損失。