為什麼投遞了簡歷也被公司查看了，聯繫方式也獲取了，就是不打電話邀約面試啊？
我是流沙，關於這個問題，我來聊聊我的看法。
聽你的描述，這應該是在智聯招聘上投的簡歷。智聯招聘的產品設計上有一條機制是：HR只有在獲取對方的聯繫方式之後，才能查看完整簡歷。
因此，如果系統提示你說，已經獲取了聯繫方式並不代表你的簡歷是通過篩選的，這只是HR初步有了解你簡歷的慾望而已，不打電話就是沒有通過篩選。 我是流沙，關於這個問題，我來聊聊我的看法。
聽你的描述，這應該是在智聯招聘上投的簡歷。智聯招聘的產品設計上有一條機制是：HR只有在獲取對方的聯繫方式之後，才能查看完整簡歷。 因此，如果系統提示你說，已經獲取了聯繫方式並不代表你的簡歷是通過篩選的，這只是HR初步有了解你簡歷的慾望而已，不打電話就是沒有通過篩選。 收不到電話，多數和你的簡歷描述有關，當務之急優化簡歷。 關於簡歷當中應該包含的部分，其實，我之前我自己有寫過一篇專門的文章介紹，感興趣的話可以關注一下，但是這裡我還是會摘一些重點來簡單說明。 1.簡歷當中的信息要完整，簡明扼要。 寫簡歷一個特別重要的原則就是相關性。所謂相關性就是你的工作經歷以及你的項目經驗要和你所應聘的這個崗位高度相關，那些不能體現崗位要求能力素質的，可以略去不寫。 舉個例子，你去應聘一個電影行業的會計，你說你喜歡看電影，這個就是加分項；但如果你應聘的是其他行業的會計，那你說你喜歡看電影就沒什麼作用，因為不相關。 具體到工作經歷上也是同樣的道理，比如說你應聘數據分析，但是你的項目經驗裡寫的都是你過往的內容運營、或是行政之類的工作，這個就是不相關，所以一定要注重相關性。 2.結構清晰，邏輯清楚。 我們常用描述問題的一個結構是金字塔結構，即先說結論或者結果或事項，再說原因或具體內容，也就是結論先行。 我是流沙，關於這個問題，我來聊聊我的看法。 聽你的描述，這應該是在智聯招聘上投的簡歷。智聯招聘的產品設計上有一條機制是：HR只有在獲取對方的聯繫方式之後，才能查看完整簡歷。 因此，如果系統提示你說，已經獲取了聯繫方式並不代表你的簡歷是通過篩選的，這只是HR初步有了解你簡歷的慾望而已，不打電話就是沒有通過篩選。 收不到電話，多數和你的簡歷描述有關，當務之急優化簡歷。 關於簡歷當中應該包含的部分，其實，我之前我自己有寫過一篇專門的文章介紹，感興趣的話可以關注一下，但是這裡我還是會摘一些重點來簡單說明。 1.簡歷當中的信息要完整，簡明扼要。 寫簡歷一個特別重要的原則就是相關性。所謂相關性就是你的工作經歷以及你的項目經驗要和你所應聘的這個崗位高度相關，那些不能體現崗位要求能力素質的，可以略去不寫。 舉個例子，你去應聘一個電影行業的會計，你說你喜歡看電影，這個就是加分項；但如果你應聘的是其他行業的會計，那你說你喜歡看電影就沒什麼作用，因為不相關。 具體到工作經歷上也是同樣的道理，比如說你應聘數據分析，但是你的項目經驗裡寫的都是你過往的內容運營、或是行政之類的工作，這個就是不相關，所以一定要注重相關性。 2.結構清晰，邏輯清楚。 我們常用描述問題的一個結構是金字塔結構，即先說結論或者結果或事項，再說原因或具體內容，也就是結論先行。 內容上要儘量用數字，也就是所謂的量化；也可以拿事實來說明，這樣有理有據比較有說服力。 1.不要把你的所有求職意向都寫上。 只寫你應聘的這個崗位即可，顯得你有誠意，也有規劃。 2.不要把聯繫電話郵箱放在不顯眼的位置。 放在開頭，簡歷名稱下方，第2行居左的位置，也就是求職意向後面或者下面，這樣方便HR進行查找。 3.再強調一遍，不要羅列工作經驗，一定要挑重點，注重相關性。 項目經驗不要超過三個。 4.簡歷最好不要超過兩頁，儘量壓縮，言簡意賅。 5. 簡歷當中不要犯低級錯誤。 比如說前後矛盾，上面寫的工作經驗是5年，下面具體工作的銜接起來一看，實際上是不足5年或者超過5年。 錯別字。 標點使用的不規範。比如說一會句尾是分號一會兒是句號。 很多時候這些細節，也可以決定HR要不要給你打面試電話。 我是流沙，關於這個問題，我來聊聊我的看法。 聽你的描述，這應該是在智聯招聘上投的簡歷。智聯招聘的產品設計上有一條機制是：HR只有在獲取對方的聯繫方式之後，才能查看完整簡歷。 因此，如果系統提示你說，已經獲取了聯繫方式並不代表你的簡歷是通過篩選的，這只是HR初步有了解你簡歷的慾望而已，不打電話就是沒有通過篩選。 收不到電話，多數和你的簡歷描述有關，當務之急優化簡歷。 關於簡歷當中應該包含的部分，其實，我之前我自己有寫過一篇專門的文章介紹，感興趣的話可以關注一下，但是這裡我還是會摘一些重點來簡單說明。 1.簡歷當中的信息要完整，簡明扼要。 寫簡歷一個特別重要的原則就是相關性。所謂相關性就是你的工作經歷以及你的項目經驗要和你所應聘的這個崗位高度相關，那些不能體現崗位要求能力素質的，可以略去不寫。 舉個例子，你去應聘一個電影行業的會計，你說你喜歡看電影，這個就是加分項；但如果你應聘的是其他行業的會計，那你說你喜歡看電影就沒什麼作用，因為不相關。 具體到工作經歷上也是同樣的道理，比如說你應聘數據分析，但是你的項目經驗裡寫的都是你過往的內容運營、或是行政之類的工作，這個就是不相關，所以一定要注重相關性。 2.結構清晰，邏輯清楚。 我們常用描述問題的一個結構是金字塔結構，即先說結論或者結果或事項，再說原因或具體內容，也就是結論先行。 內容上要儘量用數字，也就是所謂的量化；也可以拿事實來說明，這樣有理有據比較有說服力。 1.不要把你的所有求職意向都寫上。 只寫你應聘的這個崗位即可，顯得你有誠意，也有規劃。 2.不要把聯繫電話郵箱放在不顯眼的位置。 放在開頭，簡歷名稱下方，第2行居左的位置，也就是求職意向後面或者下面，這樣方便HR進行查找。 3.再強調一遍，不要羅列工作經驗，一定要挑重點，注重相關性。 項目經驗不要超過三個。 4.簡歷最好不要超過兩頁，儘量壓縮，言簡意賅。 5. 簡歷當中不要犯低級錯誤。 比如說前後矛盾，上面寫的工作經驗是5年，下面具體工作的銜接起來一看，實際上是不足5年或者超過5年。 錯別字。 標點使用的不規範。比如說一會句尾是分號一會兒是句號。 很多時候這些細節，也可以決定HR要不要給你打面試電話。 以上就是我的一些心得和體會，更多詳細內容可以關注我，看我求職系列的相關文章，歡迎關注流沙言職。兩個重點：
兩個重點：
幾個容易踩的坑：
兩個重點：
幾個容易踩的坑：
謝邀，【每天一堂職場課】為你解答職場
投了10份簡歷，卻無人回覆，這樣的情況想必不少人遇到過。
通常情況下，這樣的情況只有這三種可能性。
簡歷內容太差
80%的人遇到這個情況都是因為自己簡歷寫的不好。
謝邀，【每天一堂職場課】為你解答職場
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通常情況下，這樣的情況只有這三種可能性。
簡歷內容太差
80%的人遇到這個情況都是因為自己簡歷寫的不好。
舉個例子，這個是我曾經收到的一份簡歷。這位同學用這樣的簡歷去面試一個餐廳主管/領班，你們覺得現實嗎？簡單點評一下，這份簡歷的幾個會被HR丟掉的原因。
1.模板太low
拜託，你們是來面試的，能不能商務一點，選個簡單的模板很難嗎？百度隨便搜一下都有一大堆，如果懶得找也可以關注【一堂課】頭條號，私信發送【簡歷】兩字就可以獲得了啊。
2.排版太差，沒有重點
標題用的字體就不說了，拜託各位正式一點，儘量用宋體或者黑體，不要用什麼楷書行書隸書。而且密密麻麻的寫一大段自我評價，一大堆主修課程，這些東西一點營養都沒有啊。你想面試的是一個初級管理職位，這些東西是體現不出你的管理能力的。
3.工作/實習經歷過於蒼白
工作經歷是最能夠證明自己能力的體現了，文中除了寫了一個獲得優秀員工以外，就沒有任何價值了，做過的促銷活動結果是什麼？在餐廳實習了取得什麼成績？所以一定要學會在這寫出有價值的東西。不然這樣的簡歷一定不會有任何反饋的。
匹配度太低
匹配度太低，也是絕大多數面試者遇到的問題，究其原因是因為只知道海投，不知道對症下藥。就比如我拿著上面的那份簡歷去應聘一下這個工作
謝邀，【每天一堂職場課】為你解答職場
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匹配度太低
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這是在某個招聘平臺上隨便截圖的一份Java實習生工作。你覺得用一個酒店實習生去找Java實習生的工作，你會覺得可行嗎？
雖然都是實習生，但是明顯不可行！！！術業有專攻啊對不對，代碼都不會寫，去做什麼程序猿，請不要再去用這樣的簡歷折磨HR了。
當然，上面舉的這個栗子雖然比較誇張、粗暴。但是道理就是這麼個道理，希望大家在投簡歷的時候，不要去海投簡歷，對症下藥，先分析分析這個招聘需求，然後針對性的去寫一份簡歷。
- 其他原因
這個其他原因就比較籠統了，有可能是簡歷中的照片太隨意，HR小姐姐不喜歡；有可能是公司不需要這個崗位，但是會掛看起來保持競爭力；也有可能是HR忙別的事情忘記了，或者今天心情不好。不過這個原因可能性比較小。
絕大部分人，都是因為上面的兩個原因導致沒辦法獲得面試邀請的。
補充：
我收到一些同學的簡歷，他們的簡歷基本上已經符合了，我所說的排版要求，而且內容也不空洞。獲獎無數，但是依然沒有收穫一個好的offer。
我們看看這個簡歷，這個同學的內容不差，排版也好看，而且看起來很豐富。但是他還是沒有突出重點，企業其實不關心你獲獎多少，企業關心的是你的能力匹配度。過往的行為是未來行動最好的證明，這就是為什麼有過犯罪前科的人，很難獲得別人的信任一樣。如果過往的工作做的很差勁，那公司很難相信求職者能夠在新工作做的很好。
謝邀，【每天一堂職場課】為你解答職場
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工作經歷是最能夠證明自己能力的體現了，文中除了寫了一個獲得優秀員工以外，就沒有任何價值了，做過的促銷活動結果是什麼？在餐廳實習了取得什麼成績？所以一定要學會在這寫出有價值的東西。不然這樣的簡歷一定不會有任何反饋的。
匹配度太低
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這是在某個招聘平臺上隨便截圖的一份Java實習生工作。你覺得用一個酒店實習生去找Java實習生的工作，你會覺得可行嗎？
雖然都是實習生，但是明顯不可行！！！術業有專攻啊對不對，代碼都不會寫，去做什麼程序猿，請不要再去用這樣的簡歷折磨HR了。
當然，上面舉的這個栗子雖然比較誇張、粗暴。但是道理就是這麼個道理，希望大家在投簡歷的時候，不要去海投簡歷，對症下藥，先分析分析這個招聘需求，然後針對性的去寫一份簡歷。
- 其他原因
這個其他原因就比較籠統了，有可能是簡歷中的照片太隨意，HR小姐姐不喜歡；有可能是公司不需要這個崗位，但是會掛看起來保持競爭力；也有可能是HR忙別的事情忘記了，或者今天心情不好。不過這個原因可能性比較小。
絕大部分人，都是因為上面的兩個原因導致沒辦法獲得面試邀請的。
補充：
我收到一些同學的簡歷，他們的簡歷基本上已經符合了，我所說的排版要求，而且內容也不空洞。獲獎無數，但是依然沒有收穫一個好的offer。
我們看看這個簡歷，這個同學的內容不差，排版也好看，而且看起來很豐富。但是他還是沒有突出重點，企業其實不關心你獲獎多少，企業關心的是你的能力匹配度。過往的行為是未來行動最好的證明，這就是為什麼有過犯罪前科的人，很難獲得別人的信任一樣。如果過往的工作做的很差勁，那公司很難相信求職者能夠在新工作做的很好。
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雖然都是實習生，但是明顯不可行！！！術業有專攻啊對不對，代碼都不會寫，去做什麼程序猿，請不要再去用這樣的簡歷折磨HR了。
當然，上面舉的這個栗子雖然比較誇張、粗暴。但是道理就是這麼個道理，希望大家在投簡歷的時候，不要去海投簡歷，對症下藥，先分析分析這個招聘需求，然後針對性的去寫一份簡歷。
- 其他原因
這個其他原因就比較籠統了，有可能是簡歷中的照片太隨意，HR小姐姐不喜歡；有可能是公司不需要這個崗位，但是會掛看起來保持競爭力；也有可能是HR忙別的事情忘記了，或者今天心情不好。不過這個原因可能性比較小。
絕大部分人，都是因為上面的兩個原因導致沒辦法獲得面試邀請的。
補充：
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我們看看這個簡歷，這個同學的內容不差，排版也好看，而且看起來很豐富。但是他還是沒有突出重點，企業其實不關心你獲獎多少，企業關心的是你的能力匹配度。過往的行為是未來行動最好的證明，這就是為什麼有過犯罪前科的人，很難獲得別人的信任一樣。如果過往的工作做的很差勁，那公司很難相信求職者能夠在新工作做的很好。
所以，我幫他修改了一下簡歷，怎麼改呢？就是突出重點！！！而且這份簡歷比較長（第二頁幾乎沒用），幫他稍微排版一下，並且增加了一些數據說明，把工作內容，放在最顯眼的地方。大概是這樣：
謝邀，【每天一堂職場課】為你解答職場
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所以，我幫他修改了一下簡歷，怎麼改呢？就是突出重點！！！而且這份簡歷比較長（第二頁幾乎沒用），幫他稍微排版一下，並且增加了一些數據說明，把工作內容，放在最顯眼的地方。大概是這樣：
對比之前，是不是好看了許多，並且看著起來這個人更加的有水平呢？
各位看官達人，4萬的閱讀量了才7個贊，點個關注呀，其他回答也很有質量
【每天一堂職場課】，一個伴你成為職場精英的頭條號。一起學習，一起成長，關注每天收聽職場乾貨
你好，我是一名HR，主要負責企業的人員招聘方面。
為什麼說投遞之後沒有給你打電話呢？其實很簡單，一般招聘人員看到有投遞的簡歷時，第一時間打開看你投遞的崗位以及簡歷內容。 如果是在招聘網站上，那就涉及不到什麼排版，重點的幾項就是年齡、學歷、工作經歷這幾點，符合要求自然會給你打電話通知面試，沒打就是可能是不符合。
還有可能就是這個崗位不招了，但是崗位沒有下線，所以不會回覆。
如果是通過郵箱投遞簡歷，除了上面說的那幾項，那排版也是很重要，不要太花哨，能夠讓人一眼看的清楚的那種，而且做簡歷除了個人信息以外，要突出你的優勢，特別是和你所應聘崗位有關的優勢，這樣企業也會優先考慮。
你好，身為HR來回答這個問題吧，希望幫你解惑。
1 與時間有關
有些崗位需要找多一些候選人集中安排在某一個時間點（集體面試）或者某一週（非集體面試）處理，所以無法做到查看立即聯繫。
2 與人事權限有關
有些公司在認識選擇候選人前需要提交簡歷到用人部門處進行二次審閱，最終決定面試哪一些放棄哪一些。而非全由人事做主。
3 與個人履歷有關
人事初步篩選簡歷比較快，一般在3-5秒沒完成；後面有時間會再重新看一下這些簡歷，挑出最符合待招崗位的人選進行預約面試。
4 與人事本身有關
當然也不排除某些人事工作效率不高，或因為遺忘而沒有聯繫的情況。
以上是比較常見的可能性，希望對你有所幫助~
大家新年好，祝福大家在新的一年裡，萬事順利，上面的話題，讓小編來解答吧~
小編作為一個名在招聘網站工作6,7年的小白，服務過上千的HR，為什麼投遞了簡歷也被公司查看了，聯繫方式也獲取了，就是不打電話邀約面試啊？這個話題小編來幫助大家分析下。
首先只要是求職者，百分之90的人找工作，第一時間就會想到企業的人力資源部，沒有錯，可以說企業的人力資源部是企業不或缺的重要部門，但是實際？HR並沒有大家想象的那麼光鮮。HR作為企業負責管理人員的重要部門，所需的6大模塊是企業員工工作的根本，但是人力資源部也是一個尷尬的部門，就是無論做了什麼，想短期內看到成效，看到利益是不可能的，這也讓很多企業老闆不太重視人力部門，而HR找的簡歷，也只是篩選，面試與否可能是需求部門才能提出，這就大大增加了面試的流程。
大家新年好，祝福大家在新的一年裡，萬事順利，上面的話題，讓小編來解答吧~
小編作為一個名在招聘網站工作6,7年的小白，服務過上千的HR，為什麼投遞了簡歷也被公司查看了，聯繫方式也獲取了，就是不打電話邀約面試啊？這個話題小編來幫助大家分析下。
首先只要是求職者，百分之90的人找工作，第一時間就會想到企業的人力資源部，沒有錯，可以說企業的人力資源部是企業不或缺的重要部門，但是實際？HR並沒有大家想象的那麼光鮮。HR作為企業負責管理人員的重要部門，所需的6大模塊是企業員工工作的根本，但是人力資源部也是一個尷尬的部門，就是無論做了什麼，想短期內看到成效，看到利益是不可能的，這也讓很多企業老闆不太重視人力部門，而HR找的簡歷，也只是篩選，面試與否可能是需求部門才能提出，這就大大增加了面試的流程。
其次小編參與過無數次的企業面試，培訓，校招，有些知名企業只要放出招聘信息，那麼每天都會接到數十份，乃至百份的簡歷，雖然求職者符合要求，HR也查看了聯繫方式，但由於簡歷過多，HR會找一些關鍵詞或者有特點的簡歷來進行電話邀約。記住簡歷一定要簡潔，把你的優勢放在一看就能看到的地方。
小編組織過校招和社招，物聯網，地產和銀行等知名行業，一天的簡歷能達到300份，最後篩選的條件只能變成相當的苛刻。希望你們懂得，運氣也會佔到一些。
大家新年好，祝福大家在新的一年裡，萬事順利，上面的話題，讓小編來解答吧~
小編作為一個名在招聘網站工作6,7年的小白，服務過上千的HR，為什麼投遞了簡歷也被公司查看了，聯繫方式也獲取了，就是不打電話邀約面試啊？這個話題小編來幫助大家分析下。
首先只要是求職者，百分之90的人找工作，第一時間就會想到企業的人力資源部，沒有錯，可以說企業的人力資源部是企業不或缺的重要部門，但是實際？HR並沒有大家想象的那麼光鮮。HR作為企業負責管理人員的重要部門，所需的6大模塊是企業員工工作的根本，但是人力資源部也是一個尷尬的部門，就是無論做了什麼，想短期內看到成效，看到利益是不可能的，這也讓很多企業老闆不太重視人力部門，而HR找的簡歷，也只是篩選，面試與否可能是需求部門才能提出，這就大大增加了面試的流程。
其次小編參與過無數次的企業面試，培訓，校招，有些知名企業只要放出招聘信息，那麼每天都會接到數十份，乃至百份的簡歷，雖然求職者符合要求，HR也查看了聯繫方式，但由於簡歷過多，HR會找一些關鍵詞或者有特點的簡歷來進行電話邀約。記住簡歷一定要簡潔，把你的優勢放在一看就能看到的地方。
小編組織過校招和社招，物聯網，地產和銀行等知名行業，一天的簡歷能達到300份，最後篩選的條件只能變成相當的苛刻。希望你們懂得，運氣也會佔到一些。
第三、如果求職者在招聘網站後臺顯示自己的簡歷被查看，其實這一是招聘網站的一種模式，目前幾家招聘網站的後臺都有自動推送模式，這種推送是由關鍵字來推送，招聘企業如果在招聘簡章裡和求職者簡歷有關鍵字匹配，那麼系統就會自動投遞給企業，如果企業HR招聘資源過剩，可能會統一下載簡歷，這種情況可能不會接到電話邀約。
大家新年好，祝福大家在新的一年裡，萬事順利，上面的話題，讓小編來解答吧~
小編作為一個名在招聘網站工作6,7年的小白，服務過上千的HR，為什麼投遞了簡歷也被公司查看了，聯繫方式也獲取了，就是不打電話邀約面試啊？這個話題小編來幫助大家分析下。
首先只要是求職者，百分之90的人找工作，第一時間就會想到企業的人力資源部，沒有錯，可以說企業的人力資源部是企業不或缺的重要部門，但是實際？HR並沒有大家想象的那麼光鮮。HR作為企業負責管理人員的重要部門，所需的6大模塊是企業員工工作的根本，但是人力資源部也是一個尷尬的部門，就是無論做了什麼，想短期內看到成效，看到利益是不可能的，這也讓很多企業老闆不太重視人力部門，而HR找的簡歷，也只是篩選，面試與否可能是需求部門才能提出，這就大大增加了面試的流程。
其次小編參與過無數次的企業面試，培訓，校招，有些知名企業只要放出招聘信息，那麼每天都會接到數十份，乃至百份的簡歷，雖然求職者符合要求，HR也查看了聯繫方式，但由於簡歷過多，HR會找一些關鍵詞或者有特點的簡歷來進行電話邀約。記住簡歷一定要簡潔，把你的優勢放在一看就能看到的地方。
小編組織過校招和社招，物聯網，地產和銀行等知名行業，一天的簡歷能達到300份，最後篩選的條件只能變成相當的苛刻。希望你們懂得，運氣也會佔到一些。
第三、如果求職者在招聘網站後臺顯示自己的簡歷被查看，其實這一是招聘網站的一種模式，目前幾家招聘網站的後臺都有自動推送模式，這種推送是由關鍵字來推送，招聘企業如果在招聘簡章裡和求職者簡歷有關鍵字匹配，那麼系統就會自動投遞給企業，如果企業HR招聘資源過剩，可能會統一下載簡歷，這種情況可能不會接到電話邀約。
最後小編想在新的一年到來之際，除了祝福，也希望大家找到合適的工作，小編建議大家，無論是畢業生，還是成手類求職者，如果是通過投遞簡歷來求職，那麼希望大家注意：
1、簡歷一定要簡潔，層次分明，讓人有一目瞭然的感覺。
2、過往的成就一定要條理清楚，不要誇大，也不要謙虛，切記現在有個東西叫做背調。
3、重點：各位童靴簡歷中的姓名，性別，電話，一定要在簡歷上方最醒目的地方，切記切記，雖然現在簡歷的模板都很炫酷，但是如果你通過篩選，在HR錄入系統過程中，基礎信息很難找，那麼你可能會喪失一次面試的機會。想象下，兩個HR在加班加點的錄入系統中，上百上千份簡歷，她們的心情.....
希望小編的經歷能夠幫助到大家~有需要我的可以私信我喲~
正常來說，HR招聘的時候，會收到比較多的簡歷。越是大家公認的好公司，越是如此。當然，也有沒有名氣的公司，收到的簡歷屈指可數。簡歷也投遞了，然後也被公司查看了，聯繫方式也獲取了，但就是沒有邀約，要不就是還沒有來得及通知，要不就是簡歷這一關就被卡下來了。
儘管有這個還沒有來得及通知的這個可能，但是精英菌更傾向於可能在收集簡歷這一關，就被卡下來了。很多公司，可能某個職位只需要招3位，但是，有的時候往往就誇大一下，寫5位，6位的，所以看起來自己的經歷很吻合這個崗位，但是，卻往往因為人數的限制，被早早的淘汰。
說到簡歷，其實，簡歷就是給予HR第一印象最重要的一個環節。如果簡歷寫的好，做的漂亮，就會在HR那裡加分。得到面試的機會就越大。反正則則淘汰的機率會大。簡歷第一就是簡潔，然後就是要突出重點，寫清楚自己的強項，有針對性的修改一下簡歷，提高和要投遞崗位的匹配度。只有這樣，才能引起HR的注意，並且把你歸為需要面試的人員一類。要知道，HR一天可能會看很多封簡歷，對他們來說，也是一個繁重的工作，怎麼樣才這些簡歷中脫穎而出，就是要提高自己的簡歷的辨識度。
此問題你有什麼不同的見解呢？
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這個問題不覺得有必要提問！不過你既然問了，那就告訴你一下！
簡歷被查看，卻沒有接到面試電話，無非幾種情況:
第一種，你不是招聘單位需要的人。很多人自認無所不能，當然，的確有一些求職者是有真才實幹的，但是，招聘單位對自己需要的人才有一個非常清晰的要求，比如招聘單位要的是快銷品的實體店導購銷售人員，而你是一個非常有經驗的廚師，儘管你燒菜很好吃，但是你不是招聘單位要的人，所以也就沒有必要打電話給你面試了！
第二種:儘管你也是銷售人員，但是你是電銷，而不是實體店導購類銷售，所以也沒有必要面試。
第三種:你是實體店導購銷售人員，但是你銷售的是奶粉，招聘單位銷售的是彩電，所以…
第四種:你的簡歷實在缺乏亮點，無法讓招聘單位對你感興趣，所以…
第五種:你太小了或你太老了！
要知道，一個招聘單位，會收到很多的求職簡歷，作為HR來說，簡歷就是第一輪篩選，面試是第二輪，明白了？
投遞的簡歷被公司查看的同時，卻沒有被電話邀請面試，一般來說有三種情況。
第一是你的簡歷不符合公司的要求，每個公司的HR，對公司的職位都有自己的定位，知道這個職位所要的人，大概能力範圍應該是怎麼樣的。
一般情況下，公司篩選簡歷都是先剔除年紀不合適，然後再看經驗，如果這兩個沒有符合公司要求，一般會被直接刷下，所以投遞簡歷之前必須先查看企業的職位要求，再進行投遞。
第二是簡歷內容過於隨意，沒有突出應聘者的實力或者優點。
一份簡歷如果應聘者自己都不知道自身優點在哪裡，那麼招聘者更沒有辦法從簡歷中提取出自己所要的信息，一般情況下，如果公司收到其他簡歷，會在一番對比之後，將不優秀的簡歷刷下來。
第三是你所投的職位，公司暫時可能已經招聘到合適的員工，不準備再進行二次考慮，這種情況下，簡歷是否優秀都不是很重要了，只能說時機不對。
總結一句話，就是你的簡歷不符合公司職位要求，所以被刷了下來，如果連續的投遞都被刷下，那麼就需要認真修改一下簡歷。
最後祝大家工作順利。
這個恐怕有兩個方面的原因。
第一，企業查看了簡歷，獲取了聯繫方式，但是不聯繫你，很有可能是把你錄入到他們的人才庫裡面了，因為目前你還不能滿足要求或者後期可以考慮的，這種需要等待。
第二，不排除了這些招聘網站的爬蟲去爬過，這樣才能讓大家感到更新簡歷，投遞簡歷還是有機會的，不會認為他們的網站不起作用。
這幾個大的網站之前都在上面發過招聘簡章和需求，實踐經驗分享給你。
網站或者APP簡歷投遞變得非常普遍，程序也簡化，大大提高了效率。
但這種網絡化的招聘，也有其弊端顯現出來。一方面是這種虛擬性帶來的招聘方和求職者之間的信息不對等，模糊性很強，只能憑一份簡歷就建立面試邀約，很大程度上加大了面試方招聘的人力成本、時間成本，對求職者來說也是。
如果見面後，公司與自己期待落差較大或者職位嚴重差異，就是一次時間成本、求職時間和次數的嚴重浪費。
好多求職者都面臨這個問題，而招聘會就完全避免了這些問題。同時，如上所述的這種情況，也加大了求職者的期望值，和求職時間成本的無限制擴大。
網站或者APP簡歷投遞變得非常普遍，程序也簡化，大大提高了效率。
但這種網絡化的招聘，也有其弊端顯現出來。一方面是這種虛擬性帶來的招聘方和求職者之間的信息不對等，模糊性很強，只能憑一份簡歷就建立面試邀約，很大程度上加大了面試方招聘的人力成本、時間成本，對求職者來說也是。
如果見面後，公司與自己期待落差較大或者職位嚴重差異，就是一次時間成本、求職時間和次數的嚴重浪費。
好多求職者都面臨這個問題，而招聘會就完全避免了這些問題。同時，如上所述的這種情況，也加大了求職者的期望值，和求職時間成本的無限制擴大。
面對如上情況，個人經驗有兩點主要原因。
1、HR只是對簡歷的初選，來自於你的簡歷與面試官所發職位的匹配度較高，不管是網站自動推薦，還是HR下載簡歷，你的簡歷都被顯示“已被查看”。
然後HR會從下載的這一批簡歷中，仔細和慎重篩選真實符合條件的簡歷。這種篩選就帶有面試官的個人情緒、職業判斷，往往看到不爽的簡歷，尤其是差簡歷也就被pass了。
而這一個關鍵環節(機會)，決定你能不能進第一面，簡歷質量的高低就很重要。
必須是眼前一亮的版式、顏色搭配柔和，不突兀、字體搭配很舒服，最好帶有個人職業色彩和專業度的，那些死板模式化的如果不是內容出色會直接被丟過一邊。還有，簡歷內容必須高質量。個人評價要樂觀、精煉，凸出個人專業技能；職業經驗重點介紹，凸出業務成績和經驗，有數據支撐。最重要一點，簡歷和所求職位匹配度要夠高。
所以，簡歷就跟你的個人名片一樣，非常重要。也能看出你的品味。
網站或者APP簡歷投遞變得非常普遍，程序也簡化，大大提高了效率。
但這種網絡化的招聘，也有其弊端顯現出來。一方面是這種虛擬性帶來的招聘方和求職者之間的信息不對等，模糊性很強，只能憑一份簡歷就建立面試邀約，很大程度上加大了面試方招聘的人力成本、時間成本，對求職者來說也是。
如果見面後，公司與自己期待落差較大或者職位嚴重差異，就是一次時間成本、求職時間和次數的嚴重浪費。
好多求職者都面臨這個問題，而招聘會就完全避免了這些問題。同時，如上所述的這種情況，也加大了求職者的期望值，和求職時間成本的無限制擴大。
面對如上情況，個人經驗有兩點主要原因。
1、HR只是對簡歷的初選，來自於你的簡歷與面試官所發職位的匹配度較高，不管是網站自動推薦，還是HR下載簡歷，你的簡歷都被顯示“已被查看”。
然後HR會從下載的這一批簡歷中，仔細和慎重篩選真實符合條件的簡歷。這種篩選就帶有面試官的個人情緒、職業判斷，往往看到不爽的簡歷，尤其是差簡歷也就被pass了。
而這一個關鍵環節(機會)，決定你能不能進第一面，簡歷質量的高低就很重要。
必須是眼前一亮的版式、顏色搭配柔和，不突兀、字體搭配很舒服，最好帶有個人職業色彩和專業度的，那些死板模式化的如果不是內容出色會直接被丟過一邊。還有，簡歷內容必須高質量。個人評價要樂觀、精煉，凸出個人專業技能；職業經驗重點介紹，凸出業務成績和經驗，有數據支撐。最重要一點，簡歷和所求職位匹配度要夠高。
所以，簡歷就跟你的個人名片一樣，非常重要。也能看出你的品味。
2、“已被查看”後，還有一段時間安排面試時間，並不是沒機會了。
往往正規公司招人會有嚴格的招聘規劃，第一批、第二批，然後簡歷投遞、邀請面試、第二面和等待結果都有嚴格的時間節點。如果恰逢週六日時間又得延後，然後才通知你面試，而不是不通知你。
對於一個大公司或者說招聘流程比較嚴謹的公司，被面試者往往都是集中被篩選。這個篩選就包含HR和用人部門主管一同決定，你是否有機會來到公司進行面試，而不是隻要是一個人就會讓你來。他們會考慮時間成本、效率高低。然後進行統一面試邀約，再進行統一組織面試。
這種等待是很有價值的，因為公司更好，職位更可靠。而一些私企就是會快速邀約你面試，期待各種面試者符合招人要求的可能性大大提高。
本人以前就投遞過一家國企，等了足足有一個月時間才突然通知面試。然而我這時已經在另一家公司上班了，你說遺憾不遺憾。
個人原創，歡迎一起探討。
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