針對題主的這個問題，它其實是多種因素所造成的。因此，我們應該理性的分析和看待它！

綜合起來看，主要有這樣三個方面的原因。

一、企業的原因。

任何企業都是以逐利為目的，因此，很多企業為了追求自身的經濟利益，就會有意去踩法律的紅線。

本來企業追求自我的經濟利潤，是無可厚非的，關鍵是通過企業設施設備的改進，提高企業的生產效率，以此來實現提升企業的利潤！

可現實中卻是很多企業並不具備這種實力條件，無法通過技改途徑來實現企業的增效目的。於是，很多企業便通過增加工作時長，不給加班費等等一些違法方式，以此來獲得經濟利益。

還有些企業大量使用勞務派遣工，減少合同工的使用，甚至還有企業將合同工轉為派遣工，根本無視國家法律法規的有關規定！

企業的逐利目的和自身的經濟實力不足，都是當前縱多企業違法的客觀原因。

二、法律的原因

客觀的講，當前企業違法之所以如此之多，這與勞動法的執行力度、處罰力度有著極大的關係！

1、有關職能部門對勞動法執行力度不足，這是客觀事實。

當前有關的職能部門，對企業違反勞動法的行為，在執行力度上是遠遠不足的。當然這裡既有職能部門人力、物力的不足，也與當前有關執法制度的限制有關。

很多時候並不是執法機關主動去執法，而是要由企業勞動者舉報之後，方能有執法機關介入調查處理。所以，執法機關很多時候，只能是被動的執法。

2、對企業違法行為，處罰力度不足，無法起到有效的震懾作用。

當企業違法的成本支出超過了企業的收益，那沒有哪個企業還敢像現在這樣任意妄為。可現實卻是企業違法成本太低，這無形之中，也助長了企業的違法行為。

因此，只有加大違反勞動法的處罰力度，才能真正解決當前企業違法行為，也才能有效保障勞動者的權益！

三、勞動者的原因。

這裡既有勞動者自身文化素質因素，也有思維認知上的偏差，才導致勞動者拿起法律的行為較少。

1、勞動者本身文化素質不高，缺乏相關的法律知識，無法為自己維權。

很多勞動者自身的文化水平並不高，缺乏相關的法律知識，不懂得運用法律的武器，維護自身的合法權益。

可以毫不誇張的說，很多勞動者只是聽說過勞動法，有這樣的一部法律。但是對相關的內容，卻一無所知或者是一知半解。

還有不少勞動者瞭解一些相關的法律知識，但是卻不知道以什麼方式和途徑，來維護自身的合法權益，對整個維權的流程一無所知。

2、勞動者總是懷疑職能部門，不相信會為勞動者主持公道。

很多勞動者，只要提到有關的職能部門總是懷疑它們，覺得這些職能部門，不可能會為老百姓主持公道。

這裡也有可能一些職能部門，並沒有秉公執法，真正擔負起維護老百姓的利益，從而給老百姓留下了一個很不好的印象。

當然更多的是老百姓對自己的不自信。他們總認為自己沒有錢沒有權，憑什麼這些職能部門會幫自己說話，會為自己主持公道？這不能不說，還是一些過去“官官相衛”傳統思想，對人們的禁錮與影響。

許多勞動者正是受到這種錯誤的思想影響，才導致他們不敢去起訴違法企業。

3、勞動者害怕失去眼前的工作，影響家人的生活。

很多的勞動者，都是家庭的頂樑支柱，他們是整個家庭的經濟來源。一旦他們失去了工作，整個家庭都將陷入困境之中，所以保持一份穩定的工作，對他們是多麼的重要。

我們都知道，如果勞動者一旦起訴企業違法，他們必將失去自己的這份工作，因此這是許多勞動者不願意看到的結果，也是他們所無法承受的後果。

因此很多勞動者，為了保住自己的這份工作，只有忍辱負重的承受著企業的違法行為，敢怒而不敢言，這是他們的真實寫照。

所以，造成題主所講的這個現狀，主要是因為企業本身缺乏擔當精神，法律的執行與處罰不足，勞動者自身素質與思維等，綜合導致的結果！

不過，隨著國民素質的提升，執法力度的加強，題主所講的這個問題，終將會得到徹底的解決！

你對此問題又有什麼新的看法呢？

以上分析，僅供參考，希望我的回答能夠給你一點幫助。若有興趣，可以關注【視職場】，將會帶給你更多的職場知識，幫助你解決職場困惑。歡迎在下方評論區留言發表你的看法與觀點！

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一不敢告，告了給你穿小鞋，除非你懂勞動法告完辭職。二告了不起作用，人家照樣當官管你，我以前有個領導我出差在外地幹活，給我發工資三百過一點，我說按廠規法規這點工資說不過去吧？人家給我的回答是，誰給你規定的你去找誰？人家現在是某國企分廠的副總。三耗不起，見過一個私人告單位的，最後因為時間關係，直接工資也不要了，去別的省份打工了。四工人法律知識不懂，有時候工人依賴心強，只要你給錢就是累點也無所謂，至於多少都行，五不團結，只要你告單位，說風涼話的，看熱鬧的，見風使舵的，等著撿便宜的，偷偷彙報你行為的多的去了，六工會制度不完善，起不到監督作用，有事不合理去解決，最後還是自行商量解決！

員工對與企業來說天生的屬於弱勢群體，本來還可以抱團依靠工會來抵禦企業的壓榨，但是國企的工會就是聾子的耳朵擺設。私企乾脆麼有工會，所以最後一級的保障就消失了。依靠個人來維權成本太高，勝算又不大。所以大多人選擇忍受，這又進一步的縱容企業的進一步壓榨。

舉個我自己親身經歷，我已經一連工作了3天了，而且剛剛下夜班，單位安排我繼續加班，我拒絕了，我直屬的上級說人家都可以為什麼你不行！！！我告訴我上級，加班前你要是能安排我休息哪怕6個小時我也接受單位安排，不能就你愛找誰就找誰？反正我不去。

說個差不多的事情吧，借錢不還的也很多，但債主去起訴的卻非常少，結果就是借錢不還的人成了大爺，債主反而成了弱勢群體，為啥呢？

1、耗不起！

企業違反勞動法，員工去起訴的話，就要求員工提供切實證據，可是啥叫切實證據，就非常複雜了。員工通常沒有法律常識，去做這些事情，難度真的非常大，常常會不堪重負，實在是太麻煩了，耗時耗力，員工最後只能主動放棄。員工耗不起呀

2、沒有用！

理論上來講，企業違反勞動法，員工去起訴是有效的。但現實情況完全不是這樣，企業尤其是大企業都有專業的法務部門，或者有職業律師，而員工這兒卻啥都不懂，企業的這些專業律師能讓本來不佔理的企業，最後勝訴，這……

3、要面子！

相對於事事冷酷理智的企業，員工反而比較人性，對於自己工作過的企業，多多少少都有感情。不願意，也不忍心把事情搞的不可挽回（雖然企業根本不在乎什麼感情），所以，有問題寧願通過協商解決，也不願意訴諸法律。

所以，企業違反勞動法的情況多，而員工起訴企業違法的情況少，主要還是因為員工太注重人情，要面子，不願意撕破臉，同時目前的狀態，訴諸法律太麻煩，而且也不一定成功。所以，員工起訴的不多。但希望廣大企業不要違反勞動法，畢竟員工的法律意識也在逐步提高。

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第一，起訴了沒用，第二起訴要花錢，員工手裡沒錢，第三害怕丟掉工作，第四害怕單位報復！（我以前的單位就是讓你加班，不給你加班費，不讓你休息，你敢休息就扣你工資，曠工處理，一天工作13到21個小時，去勞動監察大隊告，沒用，人家單位有人，花錢了事，最後還把你開除了，威脅你隨便去告，特別囂張，工資不給你發，告到北京聯合國都沒用，最後花了兩個月的時間，層層告，電話打了無數個，從縣級，到州級，再到市級，最後路費，食宿費，電話費，各種費用下來，比工資都高，一個字，難

第一，起訴了沒用，第二起訴要花錢，員工手裡沒錢，第三害怕丟掉工作，第四害怕單位報復！（我以前的單位就是讓你加班，不給你加班費，不讓你休息，你敢休息就扣你工資，曠工處理，一天工作13到21個小時，去勞動監察大隊告，沒用，人家單位有人，花錢了事，最後還把你開除了，威脅你隨便去告，特別囂張，工資不給你發，告到北京聯合國都沒用，最後花了兩個月的時間，層層告，電話打了無數個，從縣級，到州級，再到市級，最後路費，食宿費，電話費，各種費用下來，比工資都高，一個字，難
）

企業違反勞動法，維權很簡單，員工不維權的主要原因有兩點，其一是法律意識差，其二是自我保護意識差。

舉一個我們公司的冤枉官司，十幾年前，我們公司大門口設置一個門衛室，找了四個保安做一休一，十二小時一班，完全按照勞動法規定，工作主要是白天訪客登記，晚上鎖門值班睡覺。當時上海的最低工資是600元，我們是按最低工資結算的。

過了幾個月，其中一位保安因身體原因辭職，原來準備再找一位保安，不料其餘三名保安提出，由於工作也比較輕鬆，由三名保安來幹，增加工資。公司覺得可行，於是保安工作時間變為做二休一，十二小時一班，同時工資變為800元。

這樣維持了幾年，保安的工資都比最低工資高三分之一（通常門衛保安的工資都是最低工資）。

幾年以後，公司感覺其中一位保安工作欠佳，於是辭退。不料該保安一封舉報信寄到勞動監察，索要幾年的加班費，同時提供工作期間的保安排班表（因為是做二休一輪換，所以每個月會有排班表）。

最終勞動監察並不認可公司增加工資延長工作時間的行為，為此公司補償了該保安幾萬元才了結。

謝邀。

裡面有一個回答，我感覺是一個原因，但是不一定是知道的。

員工不起訴一般就幾個原因，

1、大部分員工對勞動法的理解不深，僅能對個人切身的直接相關的利益有所瞭解，別的並不清楚。

2、還在工作，沒有到翻臉的時候。

3、贏了官司，贏不了利益，沒有必要。比如超時加班這個例子，企業如果足額支付了加班費，那麼就算員工起訴，也能贏，但是沒有好處，因為加班費已經支付了，最多就是企業被罰款。

4、其他原因，如多一事不如少一事，只要自己錢沒有少就行。

一是不懂法，二是維權成本高，三是一些企業請律師做法律顧問耍花招，拿我來說，我在廠裡計件制，工作六年，沒社保，年前有想辭職，但廠長說讓我年後換崗工作，不是很累，到上班是老總一句暫時不用這崗位了，我就離開了，當時廠長說了不用些崗我走了也沒辦離職，另外，他每月在工資裡面註明一筆社保費用，總額是我們記件工資的總額，這讓我們舉步為難啊。

對，維權成本太高，甚至明明有理也不見得成功，例如我，在一家外資企業十一年，後來來了一幫上海人，沒你任何理由被炒，勞動仲裁 一審 二審均以勝訴告終，申訴要求是：恢復勞動關係。後公司又以另外一個名目將合同拆分2016.2.14離職，合同到期日2016.4.30.他們承認2016.4.30之前違法，4.30之後的屬實際離職，要求法院判決解除勞動合同，結果：法院支持解除勞動合同。

更悲哀的是：訴訟期間不能上班，一上班就輸了，甚至找工作都成了違規證據。

想想都可笑，一樁再簡單不過的勞動糾紛，同一間法院兩種結果。

成都鐵路局內六線上的看守工承包給了德行勞服公司，每個看守點雙崗二十四值班，每小時線路巡查一次，遠的來回二公里，迎接來往車輛，車輛通過時間記錄，每月工作480小時，二級點每人每月2000元，一級點每人每月2000多點，，考核一次不合格扣50元200元1000元由公司說了算，，最氣人的記錄要用筆，都叫看守工自己買，無任何福，利只買了意外險現在每個看守點連續上四天四夜，有的點是上兩天兩夜的這就是人生的寫照，如果你局和段要來,巡視你們就悄悄地去査，否則沒結果，不說原因你們都懂。