權力法則：如果你不把自己當回事，就沒人把你當回事，建議收藏

曾今蠟筆沒有小新

1/10 職場中的權利法則：你不把自己當回事，就沒有人把你當回事。這句話的表面意思很容易理解，說的是在職場中，尤其是管理層或者說經理人，面對下級員工的時候，要樹立自己得到威信。

2/10 為什麼一個企業老闆可以放聲呵斥下屬，即使老闆沒有理，理在下屬手裡，下屬也會變得一幅自責、順從的樣子，任老闆“數落”而不敢放聲。但要是一個企業的副總也這樣做的話，那就可能會冒被下屬反駁的風險，甚至讓你在眾人面前下不了臺。這就是權威。

3/10 深處複雜的環境，“穩”才是做人的高境界，面對激烈的競爭，“狠”才是做事的關鍵。

4/10 你是不是有權力，有的時候，這完全要決定於你自己，不要指望別人賜予你權力，更不可能是“等”來的，這需要你自己去“爭”

5/10 不要以為可以賣老資格，覺得自己年齡大了，工作時間長了，就可以“吆五呵六”，其實，這只是自我感覺而已。沒有權力就是沒有權力，不會因為你在一個組織中“待”的時間長了就會有人把你當回事，如果大家“看重”你，至多是尊老而已，給你一個面子而已，一到關鍵時刻，再也沒有人會想起你，因為你不能給他人帶來希望和力量，人們寧願依靠自己，寧願去尋找他人的幫助。

6/10 權威其實另一方面也是團隊凝聚力的體現。所以如果你現在還沒有樹立你的權威，那麼，從現在開始努力吧，這也是對我自己的所要說的話。

7/10 不拆臺不揭短，不生硬不傷人，透過說話，懂得把人放在心上，這就是高情商者的說話之道。

8/10 用輕鬆的管理法則提升團隊高效的成功指數。培養一批善於解決問題的人，而不是自己去解決問題，照著做，你就能帶好團隊。

9/10 帶領團隊是一個系統工程，對於任何一個企業來說都是重要的，領導帶好隊伍，才能更好地發揮隊伍的作戰能力

10/10 制度是管理的法寶，企業成功的基石，世界500強企業都在使用，柳傳志、李嘉誠、馬雲、雷軍、稻盛和夫一致推崇的一本值得企業家、公務員、公司職員閱讀的管理讀本

2017-11-01