我在一個剛成立的市屬國企工作，是合同制，五險一金都有，我很憂慮未來的前途怎麼辦？
謝謝邀請。
提主應該是一個年輕人吧，擔心未來前途也是情理之中。憂慮沒什麼不好，非常正常，居安思危嘛。
不過，我個人覺得，你還是應當去。
謝謝邀請。
提主應該是一個年輕人吧，擔心未來前途也是情理之中。憂慮沒什麼不好，非常正常，居安思危嘛。
不過，我個人覺得，你還是應當去。
因為，畢竟國企，還是很多人羨慕，不少人嚮往。至少來說，還是好於一些私企。因此我認為，適合自己的，就是最好的！
一是，從工作上來講，私企壓力大，節奏快，不進則退。國企相對而言，雖然也有壓力，但要好得多。節奏當然也沒私企那麼快。
二是，從待遇上來講，可能有的私企要好些，畢竟是一分勞力一分報酬，多勞多得嘛！國企呢？除了中高層外，底層員工的待遇算過得去，但也不差。
三是，從公休的角度來說，這個私企肯定無法與國企比。私企說可以休息就可以休息，說不能休息就得老老實實上班。國企來講，嚴格按照國家的法律法規執行，節假日、雙休日都是有保障的。
權衡利弊，如果同等條件下，在國企與私企來選擇，作為現在的你，首選到國企去工作，應當是正確的。
謝謝邀請。
提主應該是一個年輕人吧，擔心未來前途也是情理之中。憂慮沒什麼不好，非常正常，居安思危嘛。
不過，我個人覺得，你還是應當去。
因為，畢竟國企，還是很多人羨慕，不少人嚮往。至少來說，還是好於一些私企。因此我認為，適合自己的，就是最好的！
一是，從工作上來講，私企壓力大，節奏快，不進則退。國企相對而言，雖然也有壓力，但要好得多。節奏當然也沒私企那麼快。
二是，從待遇上來講，可能有的私企要好些，畢竟是一分勞力一分報酬，多勞多得嘛！國企呢？除了中高層外，底層員工的待遇算過得去，但也不差。
三是，從公休的角度來說，這個私企肯定無法與國企比。私企說可以休息就可以休息，說不能休息就得老老實實上班。國企來講，嚴格按照國家的法律法規執行，節假日、雙休日都是有保障的。
權衡利弊，如果同等條件下，在國企與私企來選擇，作為現在的你，首選到國企去工作，應當是正確的。
當然，假如你的學歷非常高，研究生以上，有豐富的從業經驗，那就另當別論。
假如你是本科及其以下的學歷，又沒有任何的工作經歷，你現在還有什麼可猶豫的？去了，學到一定的從業經驗，具備一定的工作能力後，如果有合適的單位，你仍然可以選擇跳槽，也可以選擇報考公務員，以及事業單位的工作。
以上純屬個人建議，僅供參考！
謝謝邀請。
提主應該是一個年輕人吧，擔心未來前途也是情理之中。憂慮沒什麼不好，非常正常，居安思危嘛。
不過，我個人覺得，你還是應當去。
因為，畢竟國企，還是很多人羨慕，不少人嚮往。至少來說，還是好於一些私企。因此我認為，適合自己的，就是最好的！
一是，從工作上來講，私企壓力大，節奏快，不進則退。國企相對而言，雖然也有壓力，但要好得多。節奏當然也沒私企那麼快。
二是，從待遇上來講，可能有的私企要好些，畢竟是一分勞力一分報酬，多勞多得嘛！國企呢？除了中高層外，底層員工的待遇算過得去，但也不差。
三是，從公休的角度來說，這個私企肯定無法與國企比。私企說可以休息就可以休息，說不能休息就得老老實實上班。國企來講，嚴格按照國家的法律法規執行，節假日、雙休日都是有保障的。
權衡利弊，如果同等條件下，在國企與私企來選擇，作為現在的你，首選到國企去工作，應當是正確的。
當然，假如你的學歷非常高，研究生以上，有豐富的從業經驗，那就另當別論。
假如你是本科及其以下的學歷，又沒有任何的工作經歷，你現在還有什麼可猶豫的？去了，學到一定的從業經驗，具備一定的工作能力後，如果有合適的單位，你仍然可以選擇跳槽，也可以選擇報考公務員，以及事業單位的工作。
以上純屬個人建議，僅供參考！
其實國企都是合同制，跟公務員和事業單位的在編有著本質區別。只不過用工性質上分在冊職工（正式工）和勞務派遣職工。
有五險一金，主要是公積金，說明你應該是在編人員。勞務派遣的一般都沒有公積金。
國企一般來說都比較難進，能靠自己進入國企，說明你的個人素質還是不錯的。
那為什麼你會憂慮未來，我覺得主要兩個原因，一個是可能收入沒達到你的預期，一個是單位新成立，發展前景未卜。但既來之，則安之。你可以從以下幾個方面來慢慢調整好自己的狀態，擺脫這種心理上的憂慮。
一、踏實工作，好好表現
單位新成立，沒有老牌國企在長期發展過程中沉澱下來的冗員冗“官”問題，所以機會會比較多。如果你能抓住機遇，表現出色，那麼幾年後，作為公司元老級職工的你，還能不被領導想到，給你升職加薪嗎？
二、錘鍊技能，不斷進步
很多人對國企的偏見是溫水煮青蛙，其實優秀國企內部競爭和外部競爭都很激烈，人才輩出，你要多向身邊高手學習。他山之石，可以攻玉。多學多問，學一些對自己工作比較有幫助的技能。有技能加持，就算你將來另謀出路，也不會差。
三、少說多做，放寬眼界
企業成立之初，正是需要踏實肯幹的職工之際，你要沉下心來。企業這個階段應該也比較缺人，肯定會有兼職情況，所以要放正心態，你在多做的過程中，能學到的東西往往也是數倍的。
我2013年時候也是去了剛成立的分公司工作，建章立制、創辦內刊等等，黨政工團宣都有觸及，一人做了好幾個崗位，那個階段成長也是很快的，積累了不少經驗。
總之，要以陽光心態來對待目前的工作，可能新單位剛成立，有很多不規範和讓你覺得不如意的地方，但一定要用發展的眼光去看問題。退一萬步講，就算企業發展的不好，你也千萬不要自暴自棄，而要沉下心去學習工作技能，有工作經驗和工作技能加持，在你想換個工作的時候也是信手拈來。
首先祝賀你能進入市屬國企工作為你感到高興！
五金一險能樣樣給繳納齊全好，比起哪些既沒編制、又無五金一險、隨時會面臨下崗失業的企業、私企業員工幸運的多。
現今，除國家公務事業編制人繼續捧有鐵飯碗外，大多企業，包括國企也可能會逐漸採用合同聘編用工，有些企業現今有編制、不等於永久性編制存在。
如若國家要改變編制速度快得很，只一紙文件立馬改變！
記得上世紀九十年代和本世紀初的那一次所謂企業改制，把大批量佔95%以上原屬全民編制員工改變成合同工、臨時工、下崗失業無工作。
按講；依勞動法規定全民制編工應屬永久長期用工，中途不應有改變用工性質、不得下崗失業，可事與相反，企業、單位、工礦，接上級一紙文件，就將全民編制工立馬改變成了合同編制用工，在後來接著，又將合同編制工改變成臨時用工，直至改變下崗失業無工作做。
提問中擔憂後前途？個人認為；大多不必太過於憂慮，畢竟你現在還有工作做、而且屬國企上班，五金一險企業已給繳納。說真的、無論何人在何處工作上班，最擔憂擔心的是工作不穩定、養老保險醫療保險無著落，這些都不存有你身上，那就沒什麼太多憂慮的了。
謝謝邀請！
我雖然沒有在國企上過班，但有幾個朋友在國企上班，經常交流，對你的問題，我提點個人想法。
在國有企業工作，現在普遍有種觀念，覺得國企應該是那種死氣沉沉的，創新乏力，上班就是一張報紙一杯茶過一天，沒前途也沒錢途。
其實不然，這都是過時的看法了，如今市場經濟進一步開放，國有企業也正在改變過往的管理方式，積極向市場接軌。
比如格力就是一家很優秀的國有企業。
因為你的問題沒有描述你所在的行業，包括你自己的從業經驗，我想給幾個建議：
第一，現在無論是私企還是國企，都有發展潛力。
第二，如果工作性質不太忙，建議去充充電，學點技能，拿幾個職業資格證，會計證，電子商務師等等很多。
第三，國有企業相對私企更安穩些，如果家庭狀況還可以，做做也問題不大
現在企業不存在編制身份了，大家都是合同制啊，你在剛成立的國企，又有五險一金，有什麼可憂慮的？我看你是多慮了。
現在企業不存在編制身份了，大家都是合同制啊，你在剛成立的國企，又有五險一金，有什麼可憂慮的？我看你是多慮了。
首先，我們都是合同制，單位也是要遵守勞動合同法的，沒必要為此而憂慮。
按照勞動法和勞動合同法，進入企業工作後，我們都要與單位我們簽訂勞動合同，只是你剛入職，我們簽訂的時間可能短一些，連續簽訂兩次固定期限的勞動合同後，就能簽訂無固定期限的勞動合同了。我國的勞動法和勞動合同法是非常保護勞動者利益的，而且，國企還有維護社會穩定的政治任務，一般情況下，不會輕易與員工解除勞動合同，比起其他私企之類的，安全感簡直強太多了。如果你是因為這個而產生的憂慮，完全不必。
現在企業不存在編制身份了，大家都是合同制啊，你在剛成立的國企，又有五險一金，有什麼可憂慮的？我看你是多慮了。
首先，我們都是合同制，單位也是要遵守勞動合同法的，沒必要為此而憂慮。
按照勞動法和勞動合同法，進入企業工作後，我們都要與單位我們簽訂勞動合同，只是你剛入職，我們簽訂的時間可能短一些，連續簽訂兩次固定期限的勞動合同後，就能簽訂無固定期限的勞動合同了。我國的勞動法和勞動合同法是非常保護勞動者利益的，而且，國企還有維護社會穩定的政治任務，一般情況下，不會輕易與員工解除勞動合同，比起其他私企之類的，安全感簡直強太多了。如果你是因為這個而產生的憂慮，完全不必。
其次，為單位的前途而憂慮，這是領導的事。
我們也見過很多效益很好的國企，突然間，說不行就不行了，好象特別的脆弱，禁不起一點風吹雨打。一些國企，確實對政策的依賴性很強，比如我們的糧食部門，原來大家都用糧票的時候，糧食部門牛到天上去了。但糧食市場一放開，位置一落千丈，眾多的糧食企業幾乎一夜之間就不行了。
在一定程度上，一些小國企的搞風險能力確實不行，但這些不是你一個職員操心的事，天塌下來，有領導頂著呢，你只管幹好自己的本職工作就好。
現在企業不存在編制身份了，大家都是合同制啊，你在剛成立的國企，又有五險一金，有什麼可憂慮的？我看你是多慮了。
首先，我們都是合同制，單位也是要遵守勞動合同法的，沒必要為此而憂慮。
按照勞動法和勞動合同法，進入企業工作後，我們都要與單位我們簽訂勞動合同，只是你剛入職，我們簽訂的時間可能短一些，連續簽訂兩次固定期限的勞動合同後，就能簽訂無固定期限的勞動合同了。我國的勞動法和勞動合同法是非常保護勞動者利益的，而且，國企還有維護社會穩定的政治任務，一般情況下，不會輕易與員工解除勞動合同，比起其他私企之類的，安全感簡直強太多了。如果你是因為這個而產生的憂慮，完全不必。
其次，為單位的前途而憂慮，這是領導的事。
我們也見過很多效益很好的國企，突然間，說不行就不行了，好象特別的脆弱，禁不起一點風吹雨打。一些國企，確實對政策的依賴性很強，比如我們的糧食部門，原來大家都用糧票的時候，糧食部門牛到天上去了。但糧食市場一放開，位置一落千丈，眾多的糧食企業幾乎一夜之間就不行了。
在一定程度上，一些小國企的搞風險能力確實不行，但這些不是你一個職員操心的事，天塌下來，有領導頂著呢，你只管幹好自己的本職工作就好。
第三，如果真有憂患意識，可以未雨綢繆，提前武裝自己的能力。
如果你害怕這種舒服安逸是溫水煮青蛙，消耗你的鬥志，可以多學習一些專業知識。單位效益還好的時候，可以發揮自己的優勢，混個前程。萬一單位不行了，可以給自己留個退路，能夠輕鬆的再就業。
如果是我，我選擇，既來之，則安之。
如果是我，我選擇，既來之，則安之。
這個對未來前途的憂慮有兩個層面，我們分別來說
第一個層面：對企業前途的憂慮
這個應該不存在：
1、剛成立，一定是要它發揮某方面的作用的，有使命，就有存在的價值；
2、市屬、國企、合同制、五險一金，都保證了它的規範性和穩定性。
在這個層面，你的穩定性、規範性有保證，也就是了你的發揮有了舞臺。
第二個層面：對你個人前途的憂慮
這個一定是存在的，包含幾方面的因素或者可能：
1、個人並不喜歡這個企業或者工作，從內心是抵制的，迫於壓力和無奈的選擇；
2、個人缺乏自信，覺得自己做不好，所以憂慮；
3、個人不知道未來會怎樣，迷茫產生的憂慮。
無論是哪個方面和可能，你有2種選擇+一個額外可能
1、馬上離開
只不過，如果離開沒有更好的選擇，或者離開仍然迷茫，就會繼續憂慮。
除非你明確知道自己要什麼，然後努力去追尋和實踐，不過對於憂慮和迷茫的人，往往是不知道。
2、呆下去，看情況
在這種憂慮和迷茫中前行，不斷的調整和修正自己的心態、思維和行動，找到自己的位置和價值，也就慢慢飛躍了迷霧，看到越來越清晰的未來前途。
3、一個額外可能
家裡有礦，高興就呆，不高興就玩。這個不是一般人啊。
對於大多數人普通人，其實就是找一份能夠養活自己的工作，有可能實現的未來，平平淡淡的工作和生活。
在這個過程中可能碰到好的機會，實現人生的飛躍，或者在這個舞臺上漸漸適應，長袖善舞，最終獲得不錯的結局。
一個新的平臺，穩定的新的開始，其實是個不錯的開局。
舞臺有了，剩下的就是你的表演了。
不要憂慮，因為大部分都不會發生，你要做的就是：
1、把自己能做的、想做的、會做的先做好，努力做好，讓自己忙、讓自己有用，這樣不迷茫；
2、在公司找到自己的位置，設想好自己的目標，併為自己的未來找到合適的路徑，設定合適的時間節點；
3、按部就班的去完成自己的設想；
4、如果有可能，在工作之外，發展一兩個自己的愛好，努力愛到極致，把它們變成自己的特長，這有可能就是自己未來的備胎，有備則無患。
市屬國企上班，只能說求安穩，圖穩定。工作輕不輕鬆，得看工作性質。
現在不管市屬國企還是省屬國企，都是合同制的，入職前都得體檢，簽訂勞動合同。
如果覺得，國企只是一味的穩定，安逸，讓年輕人沒有奮鬥的激情，那估計就理解錯誤。
現在很多國企都提出自己的企業文化，包過對人才的挖掘與培養，都有一套成熟的體制，只要你夠優秀，夠努力，領導都會看到你身上的發光點，然後升職加薪走上人生巔峰。
我是PP匞，一個喜歡用PPT說實話的職場老司機。謝邀！！
很多人找工作都喜歡找國企，工作穩定，工資高，福利好。需要注意的是，同樣在國企工作，工作性質可能一樣，但是確實有區別的，我曾經在國企待過一段時間，那麼從工資待遇、福利待遇、發展空間等幾個大家比較關心的問題來分析：
工資待遇-差別不大
國企裡合同工和正式工在工資上是有差別的，因為是基礎崗位，所以差別不大，正式工比合同工基礎崗位工資高出10%-20%，這個差別是在可以忍受的範圍。
福利待遇-差別較大
為什麼國企大家擠破頭都要進去，當然是福利好了，比如每個月都有績效，季度獎金，年終獎，過節費，各種補貼，衣食住行，柴米油鹽，還有各種旅遊福利，想想都爽。當然這部分福利，正式工比合同工就大的多，一般的會在2-3倍，這就是為什麼合同工都想要編制的原因。
發展空間-差別很大
合同工的合同一般在3-5年，合同期滿後，為了節約支出成本，很可能會換一撥新人，工資要求比較低，而且還好用。
穩定程度-差別很大
大家都知道國企正式工，都是鐵飯碗，只要補違法亂紀，基本可以一直幹下去。合同工一般3-5年，除非非常優秀，或者上邊有人，不然你懂得。
我是PP匞，一個喜歡用PPT說實話的職場老司機。謝邀！！
很多人找工作都喜歡找國企，工作穩定，工資高，福利好。需要注意的是，同樣在國企工作，工作性質可能一樣，但是確實有區別的，我曾經在國企待過一段時間，那麼從工資待遇、福利待遇、發展空間等幾個大家比較關心的問題來分析：
工資待遇-差別不大
國企裡合同工和正式工在工資上是有差別的，因為是基礎崗位，所以差別不大，正式工比合同工基礎崗位工資高出10%-20%，這個差別是在可以忍受的範圍。
福利待遇-差別較大
為什麼國企大家擠破頭都要進去，當然是福利好了，比如每個月都有績效，季度獎金，年終獎，過節費，各種補貼，衣食住行，柴米油鹽，還有各種旅遊福利，想想都爽。當然這部分福利，正式工比合同工就大的多，一般的會在2-3倍，這就是為什麼合同工都想要編制的原因。
發展空間-差別很大
合同工的合同一般在3-5年，合同期滿後，為了節約支出成本，很可能會換一撥新人，工資要求比較低，而且還好用。
穩定程度-差別很大
大家都知道國企正式工，都是鐵飯碗，只要補違法亂紀，基本可以一直幹下去。合同工一般3-5年，除非非常優秀，或者上邊有人，不然你懂得。
我是PP匞，一個喜歡用PPT說實話的職場老司機。謝邀！！
很多人找工作都喜歡找國企，工作穩定，工資高，福利好。需要注意的是，同樣在國企工作，工作性質可能一樣，但是確實有區別的，我曾經在國企待過一段時間，那麼從工資待遇、福利待遇、發展空間等幾個大家比較關心的問題來分析：
工資待遇-差別不大
國企裡合同工和正式工在工資上是有差別的，因為是基礎崗位，所以差別不大，正式工比合同工基礎崗位工資高出10%-20%，這個差別是在可以忍受的範圍。
福利待遇-差別較大
為什麼國企大家擠破頭都要進去，當然是福利好了，比如每個月都有績效，季度獎金，年終獎，過節費，各種補貼，衣食住行，柴米油鹽，還有各種旅遊福利，想想都爽。當然這部分福利，正式工比合同工就大的多，一般的會在2-3倍，這就是為什麼合同工都想要編制的原因。
發展空間-差別很大
合同工的合同一般在3-5年，合同期滿後，為了節約支出成本，很可能會換一撥新人，工資要求比較低，而且還好用。
穩定程度-差別很大
大家都知道國企正式工，都是鐵飯碗，只要補違法亂紀，基本可以一直幹下去。合同工一般3-5年，除非非常優秀，或者上邊有人，不然你懂得。
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很多人找工作都喜歡找國企，工作穩定，工資高，福利好。需要注意的是，同樣在國企工作，工作性質可能一樣，但是確實有區別的，我曾經在國企待過一段時間，那麼從工資待遇、福利待遇、發展空間等幾個大家比較關心的問題來分析：
工資待遇-差別不大
國企裡合同工和正式工在工資上是有差別的，因為是基礎崗位，所以差別不大，正式工比合同工基礎崗位工資高出10%-20%，這個差別是在可以忍受的範圍。
福利待遇-差別較大
為什麼國企大家擠破頭都要進去，當然是福利好了，比如每個月都有績效，季度獎金，年終獎，過節費，各種補貼，衣食住行，柴米油鹽，還有各種旅遊福利，想想都爽。當然這部分福利，正式工比合同工就大的多，一般的會在2-3倍，這就是為什麼合同工都想要編制的原因。
發展空間-差別很大
合同工的合同一般在3-5年，合同期滿後，為了節約支出成本，很可能會換一撥新人，工資要求比較低，而且還好用。
穩定程度-差別很大
大家都知道國企正式工，都是鐵飯碗，只要補違法亂紀，基本可以一直幹下去。合同工一般3-5年，除非非常優秀，或者上邊有人，不然你懂得。
我是PP匞，10年職場經歷，專注PPT設計定製&活動方案策劃一站式服務，歡迎關注我的頭條號，一起成為職場精英。（需要PPT模板的請留言索取）
謝邀，我還是比較有體會，說說我的看法吧！
國企工作，工資就不必過多作解了，都是根據當地生活條件的反映，自然也就比上不足比下有餘。但是如果你對生活要求不是大富大貴的話，國企工作確實是最佳選擇。如果你心沉浮不定的話，單調乏味的工作就讓你覺得很累，天天度日如年。 還有就是裡面的人際關係，本人也是最受不了的就是這樣，裡面管理層，隨便一個基本都和某某有點關係，沒有關係的只能安分守己，盼星星盼月亮有朝一日能升職。裡面的制度非常完善，但是都是用於上級管制下屬的依據，說白了就是你做錯與否，關鍵是看你上級是否開恩。對你好，天大的事都可以幫你扛；對你不好，芝麻大小的事都玩死你，因為裡面的規章隨便套，特別是服務方面的，怎麼說你都可以。如果你的上級是一位情緒化的人，我想你真的會很累。
說實話，如果樓主是年輕未婚，我真的不是很建議你進入國企，當然，你有後臺的話就另外討論了。但是，如今外面的世界也不是那麼好混，樓主考慮清楚再做決定。即使國企再繁瑣的工作，比外面大部分工作還是有優勢的。
作為人力資源從業者，看到了太多沒有工作的人，我覺得他們才應該憂慮自己的未來，前途！
職場焦慮症很常見，殊不知，當你在憂慮的時候，很多人想到你的位置，連計劃都沒有，不要說機會，連門都沒有。
合同制，其實也沒那麼可怕，也就是我們所謂的勞務派遣，留下轉正的人大有人在。
相信一有一個觀點，你可以反思下
那些留下轉正的人，都是怎麼過來的。瞭解清楚了這點，你就不再焦慮了。
事業單位，人民的公僕，你得學會奉獻，你得在工作中多努力，創造效益。領導發現了你的價值，把你當個寶，你想不轉正都難。
用心工作，比什麼都重要，懶懶散散的人生是不完整的！
每個地方，每個公司，每個單位，都喜歡積極有凝聚力的團隊，其中的人員，領導都會有所審視，拿出自己的精氣神，領導會欣賞你的。正所謂時間是最好的試金石，你為人好了，又有能力，那裡不能得到發展呢？
前途好不好關鍵還看個人吶
作為人力資源從業者，看到了太多沒有工作的人，我覺得他們才應該憂慮自己的未來，前途！
職場焦慮症很常見，殊不知，當你在憂慮的時候，很多人想到你的位置，連計劃都沒有，不要說機會，連門都沒有。
合同制，其實也沒那麼可怕，也就是我們所謂的勞務派遣，留下轉正的人大有人在。
相信一有一個觀點，你可以反思下
那些留下轉正的人，都是怎麼過來的。瞭解清楚了這點，你就不再焦慮了。
事業單位，人民的公僕，你得學會奉獻，你得在工作中多努力，創造效益。領導發現了你的價值，把你當個寶，你想不轉正都難。
用心工作，比什麼都重要，懶懶散散的人生是不完整的！
每個地方，每個公司，每個單位，都喜歡積極有凝聚力的團隊，其中的人員，領導都會有所審視，拿出自己的精氣神，領導會欣賞你的。正所謂時間是最好的試金石，你為人好了，又有能力，那裡不能得到發展呢？
前途好不好關鍵還看個人吶