很多工廠招聘工人，都是儘量選年輕的，年輕人學習能力強，思維敏捷。從企業的角度來講，更適合培養。工廠不招45到55歲工人，主要原因是年齡偏大，適應能力，學習能力都會下降。同樣是招一個人，肯定是選擇年輕的更容易把工作做好。
很多工廠招聘工人，都是儘量選年輕的，年輕人學習能力強，思維敏捷。從企業的角度來講，更適合培養。工廠不招45到55歲工人，主要原因是年齡偏大，適應能力，學習能力都會下降。同樣是招一個人，肯定是選擇年輕的更容易把工作做好。
很多勞動密集型企業，工作量大，時間長。有的是白班，夜班交替，年紀大了，身體機能都會下降，會越來越力不從心。長時間，辛苦勞作，很多人身體吃不消。再加上現在工廠很多機械化操作，注意力不集中，有很大的風險。老闆不願意冒這個風險。 年輕人，精力旺盛，就是累點，睡一覺就可以恢復。這就是體能上的差距。
各行各業市場競爭激烈，對於產品工藝的要求，越來越嚴格。產品是要隨著市場的需求不斷的變化，對於新的技術要求，年紀大了，可能就沒法掌握。適應起來，比較困難，工作的效率就會降低！同樣是年輕人去做記性好，手腳麻利，效率就會高。現在大多數工廠都是計件制，一批訂單來，必須在規定的時間趕出來。年紀大了，手腳慢了，幹活就會有差距。
很多工廠招聘工人，都是儘量選年輕的，年輕人學習能力強，思維敏捷。從企業的角度來講，更適合培養。工廠不招45到55歲工人，主要原因是年齡偏大，適應能力，學習能力都會下降。同樣是招一個人，肯定是選擇年輕的更容易把工作做好。
很多勞動密集型企業，工作量大，時間長。有的是白班，夜班交替，年紀大了，身體機能都會下降，會越來越力不從心。長時間，辛苦勞作，很多人身體吃不消。再加上現在工廠很多機械化操作，注意力不集中，有很大的風險。老闆不願意冒這個風險。 年輕人，精力旺盛，就是累點，睡一覺就可以恢復。這就是體能上的差距。
各行各業市場競爭激烈，對於產品工藝的要求，越來越嚴格。產品是要隨著市場的需求不斷的變化，對於新的技術要求，年紀大了，可能就沒法掌握。適應起來，比較困難，工作的效率就會降低！同樣是年輕人去做記性好，手腳麻利，效率就會高。現在大多數工廠都是計件制，一批訂單來，必須在規定的時間趕出來。年紀大了，手腳慢了，幹活就會有差距。
高齡工人文化程度普遍不高，每個人都是有家庭，家庭瑣事多就要經常請假。容易耽誤工廠生產。考慮到這一點，加上現在年輕人這麼多，肯定都是選年輕。
現在工廠都有，很多考核規矩，不合格就容易被刷下來。高齡工人很難適應這樣的規則。高齡工人思想比較傳統，很多事情不會變通。很多工廠，用人都是趨向年輕化，年輕人理解能力強，一說就明白。作為管理層執行起來就比較容易，更有效率。
年齡大工作肯定是越來越難找，只有不斷的提升自己，去適應工作的變化。現在不僅是廣東，全國各地都是一樣。很多工廠來不及通過勞務中介找一批臨時工來做。
國家要求延遲退休，而現實情況，招工的標準，是要求35歲以下。這個是非常矛盾的，用工的招不到人，求職的找不到合適的工作。在職場年齡越大越要靠經驗，靠能力來支撐。現在社會，不管是幹什麼工作，技術更迭，更新非常的快。不管你多大年齡，必須堅持學習，保持年輕的心態，多和年輕人溝通接觸。才能一直保持競爭力。其實不能過於抱怨年齡的問題，每個人都年輕過，你能創造一定的價值，就有合適工作的機會。 很多工廠招聘工人，都是儘量選年輕的，年輕人學習能力強，思維敏捷。從企業的角度來講，更適合培養。工廠不招45到55歲工人，主要原因是年齡偏大，適應能力，學習能力都會下降。同樣是招一個人，肯定是選擇年輕的更容易把工作做好。 很多勞動密集型企業，工作量大，時間長。有的是白班，夜班交替，年紀大了，身體機能都會下降，會越來越力不從心。長時間，辛苦勞作，很多人身體吃不消。再加上現在工廠很多機械化操作，注意力不集中，有很大的風險。老闆不願意冒這個風險。 年輕人，精力旺盛，就是累點，睡一覺就可以恢復。這就是體能上的差距。 各行各業市場競爭激烈，對於產品工藝的要求，越來越嚴格。產品是要隨著市場的需求不斷的變化，對於新的技術要求，年紀大了，可能就沒法掌握。適應起來，比較困難，工作的效率就會降低！同樣是年輕人去做記性好，手腳麻利，效率就會高。現在大多數工廠都是計件制，一批訂單來，必須在規定的時間趕出來。年紀大了，手腳慢了，幹活就會有差距。 高齡工人文化程度普遍不高，每個人都是有家庭，家庭瑣事多就要經常請假。容易耽誤工廠生產。考慮到這一點，加上現在年輕人這麼多，肯定都是選年輕。 現在工廠都有，很多考核規矩，不合格就容易被刷下來。高齡工人很難適應這樣的規則。高齡工人思想比較傳統，很多事情不會變通。很多工廠，用人都是趨向年輕化，年輕人理解能力強，一說就明白。作為管理層執行起來就比較容易，更有效率。 年齡大工作肯定是越來越難找，只有不斷的提升自己，去適應工作的變化。現在不僅是廣東，全國各地都是一樣。很多工廠來不及通過勞務中介找一批臨時工來做。 國家要求延遲退休，而現實情況，招工的標準，是要求35歲以下。這個是非常矛盾的，用工的招不到人，求職的找不到合適的工作。在職場年齡越大越要靠經驗，靠能力來支撐。現在社會，不管是幹什麼工作，技術更迭，更新非常的快。不管你多大年齡，必須堅持學習，保持年輕的心態，多和年輕人溝通接觸。才能一直保持競爭力。其實不能過於抱怨年齡的問題，每個人都年輕過，你能創造一定的價值，就有合適工作的機會。 工廠追求效率，年紀大的人從體力和腦力上都跟不上，但是工廠每天都是有一定的生產任務必須完成。這就是殘酷的競爭法則！
高齡工人工作單一，普遍文化程度不高，家庭瑣事多，不好管理。
因為現在的工廠是強制性的要給工人買社會保險，作為年齡在45一55歲的年齡大的人，社保給你買齊了，你也該退體了，工廠有利用工人付出的機會嗎？這是一種原因。
第二種原原，年齡大的對身體的各個部位也不靈活，容易出人身事故不安全，我兒子工廠因為有位年記大的工人，近六十歲的人，因工作中不注意摔了跤，結果工廠花掉幾十萬為他治病，前前後後花去工廠大量資金，得多少工人的付出，也補不平他這個損失，所以年齡大的工廠是不願意招收的。
另一個方面，現在是高科枝，高枝術的現代化工廠，45一55歲這個年齡段的人的文化知識不高，不適應現代化機器的操作，就象現在四五歲的兒童一樣，他年紀小小的智能手機玩的飛熟，想玩什麼都會，而現在五六十的上點年紀的人，對智能手機一氣不通，就是教他，他學著也相當困難，而那些四五歲的兒童是從有接受能力的第一天，就一直接受著高科枝的知識。所以現在的工廠是年輕人的天下，他的頭腦和心裡裝的是高科枝的知識，而那些笨重體力活的工廠一去不在復反了，也用不上年級較大的人去幹笨重工作了。所以45一55年齡叚的人工廠是不會招收的。
不是工廠不招45到55歲的工人，而是全社會這個年齡段的人，都不怎麼受用人單位喜歡。
該年齡段的職工，不論是從企業角度還是從職工個人角度來說，對工作的影響都會比較大。企業是一個產出效益的地方，不是養老的。
下面幾點具體分析可以幫助對該問題的瞭解：
一個人的黃金學習年齡，基本上是在30歲以前，30歲之後就會慢慢退化。等到45到55歲，基本上已經固定。
而企業隨著社會的發展是在不斷往前進的。這就需要職工具備不斷學習的能力，或者本身就具備當前所需要的能力。可這兩點對該年齡段的職工來說都不具備。
既然如此企業又何必浪費時間與成本去招一個適應不了企業的職工呢？並且體力勞動和腦力勞動還有所區別，即便是腦力勞動在這個年齡段也不是很好找工作了。
不是工廠不招45到55歲的工人，而是全社會這個年齡段的人，都不怎麼受用人單位喜歡。
該年齡段的職工，不論是從企業角度還是從職工個人角度來說，對工作的影響都會比較大。企業是一個產出效益的地方，不是養老的。
下面幾點具體分析可以幫助對該問題的瞭解：
一個人的黃金學習年齡，基本上是在30歲以前，30歲之後就會慢慢退化。等到45到55歲，基本上已經固定。
而企業隨著社會的發展是在不斷往前進的。這就需要職工具備不斷學習的能力，或者本身就具備當前所需要的能力。可這兩點對該年齡段的職工來說都不具備。
既然如此企業又何必浪費時間與成本去招一個適應不了企業的職工呢？並且體力勞動和腦力勞動還有所區別，即便是腦力勞動在這個年齡段也不是很好找工作了。
這麼些年下來，現在的工廠也不像最初的那樣完全依靠人力。更多的時候是需要人力來操控相關的機器。
對這些機器的熟悉還需要一段時間，如果此時是從外面招進來的45到55的新人很可能就跟不上。只有那些從一開始就跟著企業慢慢轉型，慢慢換代的職工才能跟上腳步。
純粹的體力勞動已經開始慢慢地減少。無論是寫字樓辦公，還是工廠打工，都需要具備一定的技能。45到55歲年齡段的人，此時如果還在工廠打工，說明是不具備太高文化素養的。這自然對他們學習新的技術造成了阻礙。
不是工廠不招45到55歲的工人，而是全社會這個年齡段的人，都不怎麼受用人單位喜歡。
該年齡段的職工，不論是從企業角度還是從職工個人角度來說，對工作的影響都會比較大。企業是一個產出效益的地方，不是養老的。
下面幾點具體分析可以幫助對該問題的瞭解：
一個人的黃金學習年齡，基本上是在30歲以前，30歲之後就會慢慢退化。等到45到55歲，基本上已經固定。
而企業隨著社會的發展是在不斷往前進的。這就需要職工具備不斷學習的能力，或者本身就具備當前所需要的能力。可這兩點對該年齡段的職工來說都不具備。
既然如此企業又何必浪費時間與成本去招一個適應不了企業的職工呢？並且體力勞動和腦力勞動還有所區別，即便是腦力勞動在這個年齡段也不是很好找工作了。
這麼些年下來，現在的工廠也不像最初的那樣完全依靠人力。更多的時候是需要人力來操控相關的機器。
對這些機器的熟悉還需要一段時間，如果此時是從外面招進來的45到55的新人很可能就跟不上。只有那些從一開始就跟著企業慢慢轉型，慢慢換代的職工才能跟上腳步。
純粹的體力勞動已經開始慢慢地減少。無論是寫字樓辦公，還是工廠打工，都需要具備一定的技能。45到55歲年齡段的人，此時如果還在工廠打工，說明是不具備太高文化素養的。這自然對他們學習新的技術造成了阻礙。
現在不論是寫字樓還是工廠，其運轉效率和強度都是比較大的，而只有年輕人才能在這種強度下，適應整體的工作節奏。年齡大的人明顯會跟不上。
如果招進來，不僅不會提高整體的工作效率，還會將這種效率壓低。企業還要支付他們的工資和相關福利費用，沒有哪一個企業會做這種明顯不划算的買賣。
再加上很多工廠現在還是存在倒班排班的情況，年齡太大，身體吃不消，根本沒辦法適應。
不是工廠不招45到55歲的工人，而是全社會這個年齡段的人，都不怎麼受用人單位喜歡。
該年齡段的職工，不論是從企業角度還是從職工個人角度來說，對工作的影響都會比較大。企業是一個產出效益的地方，不是養老的。
下面幾點具體分析可以幫助對該問題的瞭解：
一個人的黃金學習年齡，基本上是在30歲以前，30歲之後就會慢慢退化。等到45到55歲，基本上已經固定。
而企業隨著社會的發展是在不斷往前進的。這就需要職工具備不斷學習的能力，或者本身就具備當前所需要的能力。可這兩點對該年齡段的職工來說都不具備。
既然如此企業又何必浪費時間與成本去招一個適應不了企業的職工呢？並且體力勞動和腦力勞動還有所區別，即便是腦力勞動在這個年齡段也不是很好找工作了。
這麼些年下來，現在的工廠也不像最初的那樣完全依靠人力。更多的時候是需要人力來操控相關的機器。
對這些機器的熟悉還需要一段時間，如果此時是從外面招進來的45到55的新人很可能就跟不上。只有那些從一開始就跟著企業慢慢轉型，慢慢換代的職工才能跟上腳步。
純粹的體力勞動已經開始慢慢地減少。無論是寫字樓辦公，還是工廠打工，都需要具備一定的技能。45到55歲年齡段的人，此時如果還在工廠打工，說明是不具備太高文化素養的。這自然對他們學習新的技術造成了阻礙。
現在不論是寫字樓還是工廠，其運轉效率和強度都是比較大的，而只有年輕人才能在這種強度下，適應整體的工作節奏。年齡大的人明顯會跟不上。
如果招進來，不僅不會提高整體的工作效率，還會將這種效率壓低。企業還要支付他們的工資和相關福利費用，沒有哪一個企業會做這種明顯不划算的買賣。
再加上很多工廠現在還是存在倒班排班的情況，年齡太大，身體吃不消，根本沒辦法適應。
從45到50歲這個年齡段的職工本身來說，他們的生活目標已經有所轉變。
在這個年齡段，基本上子女都已經就業，有了屬於自己的收入來源，他們不用再像以前那樣拼命的奮鬥，去賺取家庭整體的收入以及撫養子女的費用。
此時他們更關心的是怎樣在企業裡安穩的做下去，確保自己的相關福利不受變動，確保自己在退休時能夠順利領取到退休金。具備這種安穩意識的人，已經不會有多少奮鬥的意願和動力。
年輕人會迫於將來的發展和對物質金錢的需求而努力奮鬥，可老年人卻不會這麼想。這也是為什麼這個年齡段的職工，即便不怎麼漲薪資，也不會離職的原因。
1、45到50歲的人各項能力基本穩定，不再有太大的改變可能性
2、工廠也在與時俱進，很多不具備基本技能的職工是沒辦法勝任的
3、年齡太大已經沒辦法適應高強度的工廠勞動
4、此年齡段的人，其工作目標已經從努力奮進轉變為安穩工作到退休。在這種狀態下是沒辦法產出高效益的
不是工廠不招45到55歲的工人，而是全社會這個年齡段的人，都不怎麼受用人單位喜歡。
該年齡段的職工，不論是從企業角度還是從職工個人角度來說，對工作的影響都會比較大。企業是一個產出效益的地方，不是養老的。
下面幾點具體分析可以幫助對該問題的瞭解：
一個人的黃金學習年齡，基本上是在30歲以前，30歲之後就會慢慢退化。等到45到55歲，基本上已經固定。
而企業隨著社會的發展是在不斷往前進的。這就需要職工具備不斷學習的能力，或者本身就具備當前所需要的能力。可這兩點對該年齡段的職工來說都不具備。
既然如此企業又何必浪費時間與成本去招一個適應不了企業的職工呢？並且體力勞動和腦力勞動還有所區別，即便是腦力勞動在這個年齡段也不是很好找工作了。
這麼些年下來，現在的工廠也不像最初的那樣完全依靠人力。更多的時候是需要人力來操控相關的機器。
對這些機器的熟悉還需要一段時間，如果此時是從外面招進來的45到55的新人很可能就跟不上。只有那些從一開始就跟著企業慢慢轉型，慢慢換代的職工才能跟上腳步。
純粹的體力勞動已經開始慢慢地減少。無論是寫字樓辦公，還是工廠打工，都需要具備一定的技能。45到55歲年齡段的人，此時如果還在工廠打工，說明是不具備太高文化素養的。這自然對他們學習新的技術造成了阻礙。
現在不論是寫字樓還是工廠，其運轉效率和強度都是比較大的，而只有年輕人才能在這種強度下，適應整體的工作節奏。年齡大的人明顯會跟不上。
如果招進來，不僅不會提高整體的工作效率，還會將這種效率壓低。企業還要支付他們的工資和相關福利費用，沒有哪一個企業會做這種明顯不划算的買賣。
再加上很多工廠現在還是存在倒班排班的情況，年齡太大，身體吃不消，根本沒辦法適應。
從45到50歲這個年齡段的職工本身來說，他們的生活目標已經有所轉變。
在這個年齡段，基本上子女都已經就業，有了屬於自己的收入來源，他們不用再像以前那樣拼命的奮鬥，去賺取家庭整體的收入以及撫養子女的費用。
此時他們更關心的是怎樣在企業裡安穩的做下去，確保自己的相關福利不受變動，確保自己在退休時能夠順利領取到退休金。具備這種安穩意識的人，已經不會有多少奮鬥的意願和動力。
年輕人會迫於將來的發展和對物質金錢的需求而努力奮鬥，可老年人卻不會這麼想。這也是為什麼這個年齡段的職工，即便不怎麼漲薪資，也不會離職的原因。
1、45到50歲的人各項能力基本穩定，不再有太大的改變可能性
2、工廠也在與時俱進，很多不具備基本技能的職工是沒辦法勝任的
3、年齡太大已經沒辦法適應高強度的工廠勞動
4、此年齡段的人，其工作目標已經從努力奮進轉變為安穩工作到退休。在這種狀態下是沒辦法產出高效益的
現在工廠企業挺多的，基本上年年月月都有招工的信息。但是，現在很多工廠在招工時都有年齡限制，大多都是招18-45歲之間的，而45-50歲之間的要的就很少，50歲以上的基本沒有哪個廠願意招，這讓50歲以上的人尷尬了。為什麼工廠不願招50歲以上的人呢？
1、50歲以上的人上有老下有小，事多，老請假。50歲以上的人剛好是60、70後的一代人，基本上家家都有兩三個小孩，面臨著孩子上大學、成家、生子等各種事，一有事就請假，工廠是不希望員工經常性請假的，而且一請假就會被挨批，所以他們也不願意用哪些事多的人，廠裡的領導也都把工人當成機器人，恨不得一天連軸轉。
2、機器人取代員工，工廠智能化。很多有實力的工廠逐漸引進一些智能機器來代替員工操作，所以在招工的時候，儘量找一些年輕人來做。基本都是在40歲以內，超過40歲的，總會找個理由把你排擠走。
3、廠里老加班，年齡大的人身體扛不住，公司不想擔風險。在工廠上班的人，基本上沒有低於10個小時的，經常性的一天上十五六個小時的班，這對年輕人來說都顯得有些吃力，更不用說對於年齡大的人了，哪個企業都不敢承擔這個風險，所以現在工廠招工都是儘可能的找一些18-40歲之間年輕人。那些四五十歲的農村人就處於這樣的一個尷尬期，很多這些年齡大的人無工可做，一般都是找些髒累差的工作，或者到工地上，幹著最累的活，拿著最微波的工資，甚至是給錢就幹。
對於生產製造業的企業，超過40歲基本上就是高齡階段，要不是管理崗的話，基礎崗位基本上就不考慮了，畢竟入行門檻低，很多地方年輕的臨時工就可以替代，另外，就工人自己而言，如果是一線工人，那麼真心沒有必要再這麼折騰，還不如找些別的工作更容易發揮自己的能量。
對於生產製造業的企業，超過40歲基本上就是高齡階段，要不是管理崗的話，基礎崗位基本上就不考慮了，畢竟入行門檻低，很多地方年輕的臨時工就可以替代，另外，就工人自己而言，如果是一線工人，那麼真心沒有必要再這麼折騰，還不如找些別的工作更容易發揮自己的能量。
第一，年齡超過36歲是一個坎，身體機能相對下降，用人單位擔心高強度勞動年齡大的人跟不上，或者身體出問題
第二，年齡越大相對對新鮮事物接受能力越低，用人單位會考慮培訓成本和相關生產流程工人培訓適應性等問題
第三，年齡越大，距離退休節點越近，用人單位未來承擔義務和經濟負擔風險越大
綜上，基本製造業不會考慮年齡較大的工人
那些高強度，兩班倒，工作時間每天11小時，一個月沒什麼休息的廠，就算工資看起來稍微高那麼一點點。永遠在招工中！
我這附近有三家廠8個鐘雙休包吃2800。很少有招工，都是拉關係才能進！
以後你連45-50的都招不到。我出來打工那會兒，普工都還要挑了又挑，沒有關係還進不去。那有一次去問有家公司門口的那個保安，跟我說QC是什麼玩意，那時我18歲，剛從農村出來，知道個毛。一晃23年過去了，估計當年這個保安已經吃土去了。
吃苦耐勞都是45至55歲的人。
現在的社會就是年齡大的比如說45歲一55歲的人、現在工廠生產嚴重缺人、現在全國各大公司找人找不到人、有的工司時間長工資底、有的公司一天就上8小時工資標準3000多元是最好的選擇。
