退休人員的養老金，已經14“連長”了，也就是連續14年上調了。與一些效益不太好的企業相比，退休人員領取的養老金，已經高於在崗人員

能夠出現這樣的現象，一方面，說明過去退休人員的養老金太低，需要通過擔任“連長”來解決；另一方面，說明國家對退休人員還是比較照顧的，其中，不排除對那些早早下崗，又沒有收入，好容易盼到拿養老金的人員的一種補償。

而2019年，按照目前的情況，繼續漲的概率也是很大的。原因是，不會因為連漲了14年就停下來，畢竟，經濟還在持續增長，物價也在上漲。如果不漲，就意味著退休人員的生活水平下降。這，顯然是不合適的。但是，考慮到與在崗人員的平衡，上漲的幅度會有所控制，增加的金額會逐步減少，原則上與價格上漲水平相適應。

2019年退休人員的工資還會漲的。

隨著我們時間的推進，2018年只剩兩個多月了，當然有不少老人對我們退休金還不是很滿意，希望明年養老金繼續上漲。是的，2019養老金還會繼續上漲。

我們養老金上漲要看許多條件：

第一，歷史的慣性。我們養老金已經有國家連續發佈養老金調整通知，增長了14年。這實際上是在2005年國家關於完善企業城鎮職工基本養老保險制度的決定早已經明確的。連續14年上漲，突然有一年不再上漲，除非發生了影響社會極其重要的事件，否則幾乎不可能發生。

第二，物價的上漲。我們國家並沒有通貨膨脹率的具體數據，不過有消費者價格指數的增長水平。根據目前的數據2018年，我們的消費者價格指數會增長2%到2.5%左右。消費者價格指數是直接關係到民眾生活的關鍵因素，如果養老金不增長，那麼我們生活水平就會下降，國家是不允許這樣的。

第三，社會工資水平的上漲。社會工資水平最主要的還是跟GDP的增長掛鉤，2018年上半年GDP增長6.8%左右，預計全年也不會太差。工資增長也會繼續保持在中高速增長速度，一般增長速度會在8%到10%左右。

我們的社會平均工資怎麼跟養老金有關呢？因為我們計算養老金的時候，都要使用退休上年度社會平均工資這一因素。不可能說去年退休的人員，前後差一個月，養老金計算起來就要吃虧。

比如，可以領取40%的社會平均工資，假如2017年社會平均工資是5000元，2018年12月退休就可以領取2000元；而2018年社會平均工資如果成為5500元，2019年1月退休的人員，就可以領取2200元的養老金。

第四，調節社會收入分配的需要。其實我們每年調整養老金，都是通過定位調整，掛鉤調整，適當傾斜三種方式進行調整。一般來講，既要維護公平，又要像老年人和特殊人群傾斜。幾乎所有省市都對70歲以上的老年人有額外的增加養老金照顧。如果養老金不再增加，收入分配的差距就不能縮小。

這麼多條件在裡邊，你說為什麼不會上漲呢？肯定會上漲的，不過上漲的幅度一般仍然會在5%左右。這差不多是一個底線了，因為機關事業單位只有4%左右，僅比CPI增長高一點點而已。

現在是2018年，就在這個月，我家帥老爸剛給我發微信，說他的工資又漲了。

這已經是我不知第幾次聽他說漲了，不單只是我爸，我媽的工資也漲。

於是，這段時間，我在聚會時多和退休老人聊天，得知周圍的老人的工資都有上漲。

就這樣的趨勢，我想2019年，退休工資會漲的概率比較大。

分析一下，2019年退休工資有可能還漲，有以下幾個方面：

一、物價上漲。

十幾年前，報紙上設有專欄，教上班族用100元撐過一週，現在，物價上漲得這般厲害，拿著100元上菜市場，只能買一天吃的菜，還不能買貴的。

政府對辛苦了大半輩子的退休人員一向照顧，自然為了這些老人們的生活質量能跑贏通貨膨脹而提升退休工資。

二、有關注經濟的朋友們都知道，中國現在國富民強，中國經濟長期高增長。

這些退休的老人們為企業奉獻了美好的青春，讓他們的退休工資上漲，他們才能從容養老，安享晚年。

比起其他國家，中國的老人還是很幸福的。

三、國內有很多的獨生子女，一個年輕人，養家中幾個老人，不是什麼稀罕事。

政府應該也考慮到了這一點，所以，給退休人員漲工資，他們手中有多一點真金白銀，過得更舒心。

這樣也能大大減少獨生子女的經濟負擔。畢竟，現在的年輕人，比較起上一輩，對下一代的教育更看重，更考慮長遠。

上有老、下有小，壓力不可謂不小。

國家是個大家長，他考慮了方方面面，就是為了讓人民生活越過越好，所以對於2019年退休人員還會不會漲工資這個問題，還是有信心。

2019年退休人員的工資還會上漲嗎？答案是：會上漲的。會上漲的原因如下：

1、養老金從2005年到2018年已經連續14年一直在上調。2019年不出意外也會上漲的。

2、物價上漲。如果退休人員的工資不上漲的話，那就說明咱們的養老金在降低，買的東西不如以前多了；所以無論如何，養老金一定是上漲的，只有能保障基本生活，才會有更多的年輕人想參加養老保險。

3、現在看病比之前貴好多，年齡大了，身體不如之前了，很容易生病，退休人員工資應該上漲，不上漲的話很難看得起病的。

明年的退休人員的工資還會上漲，現在退休人員的收入，已經超過一些單位效果不佳的國企單位職工的收入了，難怪有些效益不好企業的職工天天在算自己退休日期，希望自己能早點退休，因為在職時工資年年不漲，而退休後工資卻年年都會上調。

那國家為啥要上調退休人員的工資呢？第一，中國經濟長期高增長，而退休人員都曾經為中國經濟發展奉獻出自己的青春和聰明才智。在他們老了之後，國家相應也要給他們分享到經濟增長的碩果。所以，這些年退休人員加工資都略高於GDP的增速。

第二，物價在上漲，退休人員的工資也要漲。現在不僅是房價高，而且蔬菜價格、豬肉價格都在漲，要讓廣大退休人員的生活質量保持不變，還穩中有提高，那就必須要加工資，退休人員的工資漲幅必須要跑贏當前的通脹水平。因為通脹年年都在發生，退休從員的工資收入只有不斷上漲，才能維持現狀或者略有提高。

第三，拉近社會收入的貧富差距。儘管國家給退休人員每年都在加工資，但是與公務員、事業單位人員相比，還仍有較大距離。在大城市退休人員的收入也就是4000多元左右，而退休公務員收入多數在六七千元左右，收入差距還是比較大的，所以給退休人員加工資，就是想縮短其與退休公務員收入差距。最終達到雙軌制的並軌。

近年來，由於中國經濟增速放緩，CPI增速也在3%以內，所以退休人員收入提高幅度較過去有所回落，但是退休人員工資上漲的慣性肯定還會一直存在下去。直到雙軌制完全並軌，退休人員與機關事業單位人員的收入相差無幾之時。如果說年輕時能力有大小，收入有高低，但退休之後，大家都不再為經濟發展做貢獻了，退休人員與事業單位人員的收入差點距就不應該拉得過開。

謝謝相邀！從2005年～2018年開始企事業單位養老金已經實現了14連漲，那麼2019年會不會也上漲？上漲率是多少？這些都是老百姓關心的問題，從2005年的每人每月直接上調714元到2006年的23.7%的上調幅度，再到2018年的5%上漲幅度腳步逐漸減緩，首先《中國社會保險年度發展報告2016》中指出，有13個地區養老保險基金支付能力不足12個月。而黑龍江省的支付能力已為負數。虧損約232億元。從此可以看出各省的支付能力有限。再者人口“老齡化”現象嚴重，早些年實行的“獨生子女政策”造成中國迅速老齡化。由於老齡人口增多。繳納養老保險的年輕人已經抵不上領取養老金的退休老人。因此我國養老金處於“供小於需”的狀態。這也是間接導致養老金上調幅度下降的原因。今年政府工作報告和財政預算報告提出。將提高退休人員基本養老金水平。養老金調整是根據居民消費價格指數、社會平均工資與人口老年化等因素來調整的。假如這兩個數字都在增幅。那麼2019年養老金上調的機率會非常大。

我認為應該漲，因為企業退休人員的養老金太低了，有的漲了14次現在才二千多點點，特別是破產企業的退休人員現在仍然低，一個月養老金一千四五，一千七八的普遍。況且今年的物價漲幅有些大，很一般的雞蛋6.50一斤，蔬菜基本都在三四元一斤以上，漲得都有些吃不消了。現在形成了退休人員每漲一次養老金，其它的生活用品都要隨著漲。

謝邀，我是您身邊的養老金專家，財富精算師，歡迎點擊頭像關注我。

2019年退休人員的工資還會漲嗎？

在2017年的時候，小財回答了很多關於“2018年退休人員的工資還會漲嗎？”的問題，當時小財的回答就是2018年養老金肯定會漲。

面臨新的一年，老的問題，小財的回答還是2019年養老金一定會漲！

小財的粉絲，有非常多的老人，最關心的莫過於每月到手的那些養老金，也非常希望明年養老金繼續上漲。

小財可以理解大家的心情，也為大家解釋一下養老金上漲的邏輯。

1、養老金十四連漲之後，必將迎來十五連漲。

我們國家從2005年開始，對企業年金職工養老金進行調整，如今連續上漲了十四個年頭。14年的上漲，實際上已經逐步拉低了不同養老金人群的退休工資差距。在2018年，首次將機關事業單位和企業年金職工養老金一起調整，也是養老金統一的一個重要事件。

從上漲幅度看，2005-2015年十年間，調整幅度為10%左右。2016年，開始大幅下滑，6.5%，去年2017年為5.5%。

養老金的不斷上漲，使得企業職工養老金從平均700多上漲到2500左右。

2、養老金的調整幅度與社會發展相關

根據人社部官方說法：養老金調整的幅度，綜合考慮了現在經濟社會發展的情況、現在的企業和機關事業單位退休人員養老金的水平等多種因素綜合確定的。

考慮經濟社會發展情況，一般首先要考慮的物價上漲水平。根據官方的數據，近10年我國CPI水平在3%附近，雖然和大眾的感知有所差距，實際物價還是在不斷增長的。

若是養老金不調整，老人手中的養老金購買力在下降，維持生活的能力就會降低。從保障老人生活的角度考慮，就有必要提高養老金水平。在很多發達國家，養老金的調整多數會和通貨膨脹率掛鉤，也就是我們常說的CPI。

所以基於以上兩個簡單的邏輯，我認為2019年退休職工的養老金還會繼續上漲，但是上漲幅度會低於5%，高於物件上漲水平。

願每一個老人，老有所養，老有所依。

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我認為會會漲！

原因我認為有以下幾個方面:

2019適逢建國70週年，如此喜慶年，豈能不漲工資？

不知道大家有沒有觀察過？每逢五、十國慶大慶都會漲工資。2019年當然也就不例外咯。

物價上漲也會催生工資的上漲。

今年的物價上漲還是比較快的，去年買兩盤青椒炒肉絲的錢，今年只能買一盤了。也就是說，如果不漲工資，人民的生活質量將會急劇下降。

第三，2020年是建成全面小康的重要節點年份。

這個不多說啦，大家自行腦補去。

第四，國際貿易與股市的因素。

國際貿易戰打的如火如荼，火拼的結果就是原本便宜的東西，現在瘋狂漲價。瘋狂漲價必然帶來一系列的問題，就業、消費、生活成本、物價、社會穩定等，那麼漲工資就成為了必然。

在貿易戰的背景下，國家必然要穩定股市。這不，龐大數量的社保資金入市了！股市飛漲必然引發消費飛漲，消費飛漲必然引發工資大漲。

當然，還有其他很多上漲因素，這裡就不再一一說明了。

我們坐等好消息吧！希望給退休人員多漲一些，讓他們能夠安度晚年！

隔壁王奶奶今年八十九了，退休也有三十幾年了。退休時不過四五十塊，可是14連漲後，退休金已經達到2600，加上馬上就要到手的高齡津貼(90歲200元)，一共差不多三千一個月了。

那個時候退休人員的退休金，用現在的標準衡量，當然是低了；而且這些人也根本沒有繳納社保，更沒有個人賬戶企業賬戶社會統籌的說法。

如果這些人沒有連漲退休金，恐怕連基本生活都不能正常維持。因此，企業退休人員退休金連漲，而且有一個向退休早，退休金低的人員傾斜，確實是一項利國利民的好政策!

那麼，2019年退休金還會漲嗎？答案當然是肯定的。

首先，請注意2019年是建國七十週年；逢十大慶；屆時舉國上下都會歡欣雀躍迎接國慶，還有閱兵式，因此沒有不增加退休金的道理；

其次，從GDP增長速度來看，儘管有美國貿易戰的不利影響，但是經過國家調控，保住6.5%的增速應該沒有任何問題；GDP漲了，退休金沒有不漲的道理；

再次，經過全國統籌安排，養老金不會有缺口；而且根據國家相關部門的報告，現在全國龐大的養老基金每年都有投資回報；也沒有不漲的道理；

又次，隨著物價指數的上漲，退休金也在不斷稀釋。增加退休人員養老金多少也能夠抵消物價上漲的不利因素；從這點看，也沒有不漲的道理；

最後，還是希望國家能夠立法，用法律來保障退休金上漲的常態化；使退休金上漲與GDP增加掛鉤，成正比，讓退休人員少一點後顧之憂。