'即使在Google，也不得不警惕的職場黑爪'

如今越來越多的性騷擾案件出現在人們的視野中，雖說職場中的潛規則、校園裡的變態教師等悲劇並不新鮮，但以前的女孩們總會礙於社會偏見，即使遇到了性騷擾也不會公開控訴，而現在，是什麼讓她們敢於說出自己遭受的侵害。

“If you’ ve been sexually harassed or assaulted write ‘me too’as a reply to this tweet.”

女演員Alisa’s Milano用這句話來鼓勵女性勇敢公開自己被侵犯的經歷。此後美國和韓國先後掀起一場#Me Too運動。在這個tag出現的二十四小時內，在某社交平臺上就有470萬人的1200萬條狀態中提到了它。而Jennifer Blakely在Medium上的一篇文章，使Google成為了#Me Too的焦點。

性騷擾對於每個女孩來說都是悲劇，而當性騷擾伴隨著權利的濫用則更讓人痛不欲生。雖然Jennifer Blakely在文章中並沒有控訴David Drummond有不當的性行為，但她所描述的權利濫用與她所遭受的精神虐待卻讓讀者們感到不安。

Blakely與Drummond夫妻兩人本一同在Google 的法律部門工作，且Drummond是Google的首席法律顧問。丈夫掌握著如此大的權利，而在他們的兒子誕生後，Blakely不僅沒有得到工作上的幫助，還被丈夫調到了她毫無經驗的銷售部門。出於想要保護丈夫的心理，在巨大的工作壓力下，Blakely選擇了從Google離職，並簽署了所有公司要求的文件。而這場精神虐待並沒有因她的離開而結束，在沒有Blakely的Google，丈夫開始與另一位員工發生婚外情，並拒絕撫養他和Blakely的兒子。無依無靠的Blakely對生活感到絕望，而Drummond這時的生活怎麼樣呢？雖然他反駁了一些Blakely的說法，但這次關於他的緋聞對他的生活和工作毫無影響，他依舊拿著4，700萬美元的薪酬（其中包括65萬美元的薪水和4，660萬美元的股權），他依舊隨意使用著他的權利，他依舊過著他逍遙自在的生活。

而這樣權利濫用的現象在Google並不止這一件。2018年10月《紐約時報》的一項調查顯示，谷歌的三名高管也被指控性行為不端。但其中兩位在離職之時卻依舊獲得了數百萬美元的離職補償。

Android的創始人Andy Rubin 在2005年Google收購Android後，在Google擔任移動和數字內容高級副總裁近十年。而2017年11月，有消息稱Rubin於2014年離開Google是因為一項內部調查確定了他與一名下屬有不正當關係。而在董事會對這起性騷擾案件調查幾周後，董事會卻異常地向Rubin提供了一筆高額的“股票贈款”。在2019年7月，Rubin的前妻指控了他的婚外“所有權關係”，並在2019年7月，她指控Rubin在從事性交易。這件事也在Buzzfeed公開分享的一個法庭文件中。由於這一系列事件，從2017年到2019年Rubin都被描述為#Me Too運動的反對者。

Google前搜索業務高級副總裁Amit Singhal，於2015年的一場數十名同事參加的一場戶外活動中猥褻了一名員工。Google向《泰晤士報》解釋到：當時Singhal喝醉了。但《泰晤士報》發現，雖然這件事沒有目擊者，但受害者的陳述是十分可信的。雖然Singhal於次年離開了Google，但《紐約時報》卻將他的離職歸因於他希望迴歸家庭和慈善事業，並且Google為他的離職提供了4500萬美元的補償。

不到一個月的時間，Singhal就投入了Uber的懷抱（因此事違反了 Google離職補償的競爭禁止協議，Singhal只拿到了1500萬美元的補償金），Singhal被任命為Uber的高級工程副總裁。最後，由於他沒有公開Google對他的性騷擾指控，Singhal被Uber解僱，而Google也因為支付高額的離職補償被《商業內幕》控告。

最後一位是Alphabet X前董事Richard DeVaul。《紐約時報》於2018年10月報道了這件發生於2013年的性騷擾案件。當時DeVaul面試了一名優秀的硬件工程師Simpson，並邀請她參加在內華達州沙漠中心舉辦的年度藝術節Burning Man。在 Simpson眼中，這場活動是和DaVaul談論工作的一個很好的機會。而她沒想到，在活動上DeVaul以給她按摩後背為由，要求她脫掉襯衫，Simpson拒絕了這個無理的要求。在DeVaul的強烈要求下，她只好妥協為同意他撫摸她的脖子。

在Simpson勇敢地向Google說出那次遭遇時，卻遭到了一位人力資源官員的阻止，並勸誡她保持安靜。而在DeVaul向《泰晤士報》提供的聲明中，卻說此事是因為在Burning Man播出之前就知道她沒被錄用而提出的誣告。在聲明報道發出一週後DeVaul就離開了Google。

這些事件報道出來後，約兩萬名Google 員工參加了一場全球罷工，以此抗議公司對這些不當性行為的處理。通過這次罷工，Google也意識到了他們對這類問題的處理方法有些欠妥。

“很明顯，我們需要作出一些改變。”Google的CEO Sundar Pichai在針對此類事件的一份備忘錄中寫道。

谷歌的計劃包括，在其年度調查報告中更加透明地提供有關性騷擾調查及其結果的信息；對上報渠道進行改革；更新和擴大性騷擾培訓；讓性騷擾指控的仲裁變成一種並非必選的選擇等。

性騷擾，準確地說，是當雙方權利不對等的時候，有權者對無權者強制性的性要求。而在職場上，性騷擾就會體現為上位者利用資源與職權對下位者進行欺凌和要挾。“不答應我就別想轉正”“從了我，我保證你的事業蒸蒸日上”這些話在職場的性騷擾中很是常見。而面對這樣的要挾和事業上的誘惑，很多女生不知該如何選擇，一方面想保住自己的飯碗，另一方面又不想自己受到任何侵害。

小編認為，公司應該建立相應的監管部門或女性保護部門，避免權力的濫用和悲劇的發生。公司不該只是阻止消息散播損害公司名譽，它們最應該做的是保護好每一個員工的身心健康。谷歌也同樣意識到了問題所在，並在積極尋求解決辦法。該公司致力於為所有人創造出一種更具包容性的公司文化，讓谷歌成為一個有代表性的、公正的、充滿尊重的工作場所。至於這家公司未來會如何落實相應的政策，我們拭目以待。

女性面對性騷擾的小Tips

1、保持冷靜

首先女性朋友在面對性騷擾時，為了避免給自己造成不必要的損失，最好保持冷靜，不要過於慌張而完全失去了處置能力。

2、切忌沉默

面對性騷擾絕對不可以保持沉默，一直的沉默不語，只會讓施暴者更加猖狂，甚至肆無忌憚地對你進行侵犯。所以對待性騷擾，要勇敢面對，不要保持緘默。

3、機智應對

對於一些自己可以處理的性騷擾問題，如果怕因此而得罪別人，那就委婉地表達自己的立場，機智地應對，告訴對方不要有非分之想，斷了對方的念頭，千萬不要太含蓄。

4、及時求助

如果面對性騷擾時，自己不知道該如何處理，或者覺得不知如何處理比較符合自己的利益，那可以去向朋友、家人求助，甚至是和專業的人士諮詢，總之不要坐以待斃。

5、報警處理

如果性騷擾行為已經嚴重影響了正常生活和工作，對於這類比較嚴重的性騷擾行為，要保留相關的證據，然後迅速和警方聯繫，讓警察來處理性騷擾行為，懲罰性騷擾者。

6、法律維權

根據我國的相關法律，無論是口頭方式，諸如汙言穢語以及其他包含色情的言語；還是行動方式，諸如通過肢體接觸女性敏感部位的，都以性騷擾罪論處。所以，女性受到性騷擾也可以通過法律手段來進行維權。