職場上，人與人之間的喜惡，往往不能一概而論。在職場上對人的評價也是，覺得什麼類型的人最不受歡迎，都是因人而異的。但是確實有著這麼一部分人在職場上，誰與之共處都是覺得深惡痛絕。

鬼谷子指出：日進前而不御者，施不合也……為什麼會這樣呢？因為“志不合也”。就是說，你和領導同事的志向不一。

職場中，四種人最不受歡迎？一針見血！

01. 職場上，過度自私型；

職場上往往有那麼一部分人，覺得自己的事如天大，別人的事若苟蟻，心胸狹小，過度自私。職場上各有各的崗位職責，但是在整體公司運作中，很難避免相互交錯，互動協調。

公司一項任務下來，這類人在做完自己手頭工作後基本便不聞不問，即便過程發現別的環節有紕漏的，也“事不關己，高高掛起”。所以很難在同事心目中樹立好的印象。

02. 職場上，搬弄是非型；

職場小李工作能力強，但是總是得不到提拔。一次聚會，我故意提起小李，經理對小李讚不絕口。於是我反問經理：那你為何不提拔一下他呢？經理搖頭說：小李能力雖然強，但是經常在我耳邊說同事的不是，聽久了，我覺得很煩！做領導，怎麼能沒有包容之心呢？

職場中總有一些人目光短淺，尤其是見不得別人好。在他眼裡，只要看出你做得比他好，就在背後動歪心思，搬弄是非，把紅的說成黑的，直的說成彎的。這類人做人基本沒有底線，無恥至極，要避而遠之。

03. 職場上，性格古怪型；

職場小王對工資收入非常在意。每次收到工資，都會認真核對！甚至找人事當面確認。長此以往，人事非常反感！

職場上，這類人通常都是情商較低，做人做事都是以自己的直性子，內心是比較孤僻的人。日常的溝通一般都成問題，若是在處理一些與之相沖突的問題時，便更為棘手，因為這類人經常不按照常理出牌，容易把事情極端化。所以這類人也是得不到同事間好感的。

04. 職場上，狐假虎威型；

職場小衛入職就跟著業績最好的銷售總監！仗著業績好，說話也肆無忌憚！一次會議上，甚至公然說：誰叫我們業績好，說話就是可以大聲！在同事心中留下狐假虎威的印象。

但是，好景不長！小衛總監跳槽，小衛易主！新領導最看不慣狐假虎威的人！小衛吃了不少苦頭！

狐假虎威的人在哪裡都普遍得不到人們的喜愛，但是這類人往往都是領導身邊的紅人，頗得領導的器重。這類人內心傲嬌，自以為是，且看不起人。所以很多身邊的同事不得違背自己意願，假意親近，但是內心是極度抗拒和厭惡。

職場上的你，覺得有道理嗎？

我是職場達人“萍行職場”，感謝你的關注，升職加薪有套路！