職場中，員工應該低調為人，有些話堅決不要對同事講

小炎是一個職場新人，去年從一所理工科大學畢業後，就進入了一家互聯網公司，到現在剛滿一年。隨著對工作所需的技能掌握得愈加全面，自信心也越來越強，平常休息的時間段裡，和同事聊天，他總會暢談自己的職業規劃，以至於說到最後，大家都沉默以對。

樹立職業規劃，本來是一件好事，但是小炎不分場合，隨意談論的時候，就會在同事之間顯得特立獨行。或許他覺得這樣做並沒有什麼不對，然而一旦置身於公司這個封閉的職場環境中，明顯就成了高調的行為。

作為商業組織，公司需要在團隊中選出領導，並且賦予其相應的話語權和管理職責，然而作為普通的職員，若是不懂得如何在團隊中找準定位，難免會引起同事的反感，甚至會讓領導有意疏遠。

小水和小炎在公司裡是競爭對手，彼此經常在部門開會期間發表截然相反的意見，對領導而言，下屬之間可以起到相互制約的作用，這樣能使上位者進一步鞏固自己的地位，並且也更容易管理下屬。

小炎在公司裡談論職業規劃的言行，被小水故意告訴給領導，通過渲染和加工，讓領導誤以為小炎對目前的職位產生了不滿，這樣無疑是在給小炎增加信任危機，令其被上級排擠出核心圈將會在所難免。

員工在職場中，應該明白有些話是不能隨意說出口的，因為同事之間除了工作上的合作關係之外，還可能存在利益的衝突關係。就拿小炎和小水兩人來說，彼此為了獲得領導的重用和提拔，難免要讓對手不如自己，才有可能上位。

離領導的距離越近，同事之間的競爭氣氛就越濃厚，想要化干戈為玉帛，必然需要捨棄一部分的利益，但是我們之所以要在職場中奔波忙碌，本來就是為了獲取更多的利益，因而打壓異己，進而讓自己的晉升之途更為順利，應該會成為大多數職場人的選擇。

小炎在團隊中逐漸被邊緣化，而小水則更受領導的器重，其他同事也因小炎高調的言辭而與其保持必要的距離，這點自然被小炎感受得真切。經過領導的打壓和同事的排擠之後，小炎終於明白低調做人的重要性，因而將精力更多地集中在高調做事的過程中。

你在公司裡是怎樣為人和做事的呢？歡迎大家在評論區發表自己的意見，筆者將擇優回覆。