職場上，無論官大官小，都不希望自己被忽悠！但是無奈職場猶如江湖，江湖在鬥爭在。人心難測，陽奉陰違，小人作惡等等，數不勝數！

職場上，職場人因不能辨別真偽，而慘遭小人欺騙和陷害！這都是職場人的痛！

職場攻略與鬼谷子謀略不謀而合！鬼谷子通過歷史的沉澱，對人性的探索，在知人、善用方面都有很深的見解。他通過3招教你識人之術！學好後不會隨便被忽悠！

01.職場上，要“長目”。

職場李總身邊總是存在一兩個小人。李總的徒弟小李覺得很奇怪，就問師傅：師傅，您明知道他們是小人，為何還讓他們呆在身邊呢？李總答曰：小人雖惡但愛八卦，這就是我信息的來源了！如果是“老實人”呆在身邊，“老實人”最不喜歡過問別人，信息如何來呢？

職場上，鬼谷子認為職場人都需要“長目”，其包含的意義非凡深刻！一方面，職場人要注意收集各種人和事的信息，以作為謀劃的基本依據；另一方面，職場人需要通過不同渠道來收集信息，彙總一起以辨別真假；

格力集團董明珠非常深刻的領會這一點，因此剛上任總裁，就創造性的改造“員工給總裁的信箱”，以求信息暢通。

02.職場上，要“飛耳”。

職場小李入職時是智商最高的，但是說起小李的情商，同事們就不敢恭維了！據反應：小李喜歡獨來獨往，“兩耳不聞窗外事”，性格孤僻而不好相處！一次，領導對小李說：小李什麼都好，就是像塊木頭！小李百思不解。其實領導是在表達對他的不滿意！

職場上，鬼谷子認為職場人都需要“飛耳”，也就是“會聽”。一方面，要學會聽領導言語之中的“弦外之音”；另一方面，通過聽同事的話，判斷對方說話的邏輯是否有矛盾，判斷其能力和水平；第三，通過聽，隨時做好迴應的準備，不至於“張皇失措”！

03.職場上，要“樹明”。

職場上，鬼谷子所說的“樹明”，就是給別人的塑造的印象。

為什麼說職業形象重要？因為職場上，往往“以貌取人”。比如你去參加一場招聘會，穿著職業，良好表現的人肯定獲得更多的機會！而那些忽略這一點的人往往與機會失之交臂。職場上的升職加薪也如此，人們往往更喜歡與專業的人交往。

職場上，想要不被別人忽悠，就要樹立一種精明能幹的樣子。以此來告訴別人：我很專業，對事情瞭如指掌，一切都在我的控制之中，你最好不要欺騙我。

職場上，3招教你識人之術！學好後不會隨便被忽悠！

職場上的你，覺得有道理嗎？

我是職場達人“萍行職場”，感謝你的關注，升職加薪有套路！