職場中選擇什麼樣的朋友至關重要，除了說領導站隊，選對導師，選對未來的潛力股，都將成為你的人脈，幫助你少奮鬥十年。選錯了人，可能不明不白地被當炮灰，被雪藏，選對了人，成長加速，職場開掛。
打個比方，職場就是一個江湖，有的人一開始就加入了名門正派，像武當少林。而有的人一開始拜師的是一些野路子，但即使是江南七怪，也帶出了郭靖這樣的成功大俠。所以說呀，無論是大公司還是小公司，遇到一個好的職場成功導師非常的重要，能夠讓你加速成長，收割人脈。
那什麼樣的人適合做你的導師，做你的益友呢？
職場中選擇什麼樣的朋友至關重要，除了說領導站隊，選對導師，選對未來的潛力股，都將成為你的人脈，幫助你少奮鬥十年。選錯了人，可能不明不白地被當炮灰，被雪藏，選對了人，成長加速，職場開掛。
打個比方，職場就是一個江湖，有的人一開始就加入了名門正派，像武當少林。而有的人一開始拜師的是一些野路子，但即使是江南七怪，也帶出了郭靖這樣的成功大俠。所以說呀，無論是大公司還是小公司，遇到一個好的職場成功導師非常的重要，能夠讓你加速成長，收割人脈。
那什麼樣的人適合做你的導師，做你的益友呢？
第一點，年齡
理論上講，年齡不應該是一個標準。但是不同年齡的人還是有些區別。常來講，比你大3到5年的前輩同事更加適合，因為他們更加能夠理解你現在的感受，能夠從你目前的處境而出發，給出更加全面的建議和觀點。
很多公司是高層帶新人，雖然高層擁有更多的經驗，更廣闊的視野，但是在一些小事上面他們未必能夠感同身受，所以如果你是跟高層的話，一些雞毛蒜皮的小事沒必要跟他們探討，可以探討一些更加宏觀層面的事情。
職場中選擇什麼樣的朋友至關重要，除了說領導站隊，選對導師，選對未來的潛力股，都將成為你的人脈，幫助你少奮鬥十年。選錯了人，可能不明不白地被當炮灰，被雪藏，選對了人，成長加速，職場開掛。
打個比方，職場就是一個江湖，有的人一開始就加入了名門正派，像武當少林。而有的人一開始拜師的是一些野路子，但即使是江南七怪，也帶出了郭靖這樣的成功大俠。所以說呀，無論是大公司還是小公司，遇到一個好的職場成功導師非常的重要，能夠讓你加速成長，收割人脈。
那什麼樣的人適合做你的導師，做你的益友呢？
第一點，年齡
理論上講，年齡不應該是一個標準。但是不同年齡的人還是有些區別。常來講，比你大3到5年的前輩同事更加適合，因為他們更加能夠理解你現在的感受，能夠從你目前的處境而出發，給出更加全面的建議和觀點。
很多公司是高層帶新人，雖然高層擁有更多的經驗，更廣闊的視野，但是在一些小事上面他們未必能夠感同身受，所以如果你是跟高層的話，一些雞毛蒜皮的小事沒必要跟他們探討，可以探討一些更加宏觀層面的事情。
第二，是否一定要同行
良師益友不一定要是同行業同公司的，也可以是其他行業其他公司的。所謂他山之玉可以攻石，其他公司的一些思路長常常能夠啟迪你當前的工作，幫你跳出目前所處的圈子，用更廣闊的思維，更大的腦洞來反思，當你帶著這些新思路再回到當前的工作中以後，經常會產生令人驚豔的好效果。
職場中選擇什麼樣的朋友至關重要，除了說領導站隊，選對導師，選對未來的潛力股，都將成為你的人脈，幫助你少奮鬥十年。選錯了人，可能不明不白地被當炮灰，被雪藏，選對了人，成長加速，職場開掛。
打個比方，職場就是一個江湖，有的人一開始就加入了名門正派，像武當少林。而有的人一開始拜師的是一些野路子，但即使是江南七怪，也帶出了郭靖這樣的成功大俠。所以說呀，無論是大公司還是小公司，遇到一個好的職場成功導師非常的重要，能夠讓你加速成長，收割人脈。
那什麼樣的人適合做你的導師，做你的益友呢？
第一點，年齡
理論上講，年齡不應該是一個標準。但是不同年齡的人還是有些區別。常來講，比你大3到5年的前輩同事更加適合，因為他們更加能夠理解你現在的感受，能夠從你目前的處境而出發，給出更加全面的建議和觀點。
很多公司是高層帶新人，雖然高層擁有更多的經驗，更廣闊的視野，但是在一些小事上面他們未必能夠感同身受，所以如果你是跟高層的話，一些雞毛蒜皮的小事沒必要跟他們探討，可以探討一些更加宏觀層面的事情。
第二，是否一定要同行
良師益友不一定要是同行業同公司的，也可以是其他行業其他公司的。所謂他山之玉可以攻石，其他公司的一些思路長常常能夠啟迪你當前的工作，幫你跳出目前所處的圈子，用更廣闊的思維，更大的腦洞來反思，當你帶著這些新思路再回到當前的工作中以後，經常會產生令人驚豔的好效果。
第三，正能量
一定要和正能量的人交往，他們會給我們正面的反饋，保持好的精神狀態。職場這個林子大了，什麼鳥都有，有的人喜歡誇誇其談，當他跟你談事情的時候，更多的重點在於自己吹牛，突出自己的成就感，而不會站在你的角度去思考問題，這一類人一定要識別。
有的人負能量爆棚，天天一副懷才不遇的樣子，他們也要遠離。
職場中選擇什麼樣的朋友至關重要，除了說領導站隊，選對導師，選對未來的潛力股，都將成為你的人脈，幫助你少奮鬥十年。選錯了人，可能不明不白地被當炮灰，被雪藏，選對了人，成長加速，職場開掛。
打個比方，職場就是一個江湖，有的人一開始就加入了名門正派，像武當少林。而有的人一開始拜師的是一些野路子，但即使是江南七怪，也帶出了郭靖這樣的成功大俠。所以說呀，無論是大公司還是小公司，遇到一個好的職場成功導師非常的重要，能夠讓你加速成長，收割人脈。
那什麼樣的人適合做你的導師，做你的益友呢？
第一點，年齡
理論上講，年齡不應該是一個標準。但是不同年齡的人還是有些區別。常來講，比你大3到5年的前輩同事更加適合，因為他們更加能夠理解你現在的感受，能夠從你目前的處境而出發，給出更加全面的建議和觀點。
很多公司是高層帶新人，雖然高層擁有更多的經驗，更廣闊的視野，但是在一些小事上面他們未必能夠感同身受，所以如果你是跟高層的話，一些雞毛蒜皮的小事沒必要跟他們探討，可以探討一些更加宏觀層面的事情。
第二，是否一定要同行
良師益友不一定要是同行業同公司的，也可以是其他行業其他公司的。所謂他山之玉可以攻石，其他公司的一些思路長常常能夠啟迪你當前的工作，幫你跳出目前所處的圈子，用更廣闊的思維，更大的腦洞來反思，當你帶著這些新思路再回到當前的工作中以後，經常會產生令人驚豔的好效果。
第三，正能量
一定要和正能量的人交往，他們會給我們正面的反饋，保持好的精神狀態。職場這個林子大了，什麼鳥都有，有的人喜歡誇誇其談，當他跟你談事情的時候，更多的重點在於自己吹牛，突出自己的成就感，而不會站在你的角度去思考問題，這一類人一定要識別。
有的人負能量爆棚，天天一副懷才不遇的樣子，他們也要遠離。
這三招，你學會了嗎？
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