職場中，為什麼話只說“半句”，才是真正的職場之道！
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職場中，很多人謂之小人，不得不防，但有一類人，卻往往被大家所忽視，而放鬆戒備，那就是老闆，對於如何與老闆相處，這也是一個大學問。
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給大家分享一個職場小故事，希望大家能有所啟發：
程華最近可謂是春風得意，在一百人的公司裡面，自己技術算是數一數二，老闆對程華頗為倚重，經常給程華許諾加薪，而老闆也確實做到了，這讓程華有點飄飄然，在公司除了老闆，誰也不放在眼裡。對幾個手下也是吆五喝六的，讓手下幾個對他不是很滿意，而程華也不在意，有老闆撐腰，怕什麼！
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程華最近可謂是春風得意，在一百人的公司裡面，自己技術算是數一數二，老闆對程華頗為倚重，經常給程華許諾加薪，而老闆也確實做到了，這讓程華有點飄飄然，在公司除了老闆，誰也不放在眼裡。對幾個手下也是吆五喝六的，讓手下幾個對他不是很滿意，而程華也不在意，有老闆撐腰，怕什麼！
有一次，在和老闆的一次酒會上，老闆帶來一個小夥，跟程華說，這是當地某個領導的兒子，想來公司學習學習，讓程華認真帶一帶，還特意叮囑程華，千萬要用心，得罪領導可不是小事。
而這個小夥也確實會來事，把程華性格摸的透透的，隔三差五的就給程華帶點好煙好酒伺候著，一點沒有領導公子的架子，而做事也特別認真，經常加班加點就是為了完成程華安排的任務。小夥對於技術方面也是特別喜歡，經常跟程華請教問題，幾個月之後，程華對這個領導公子也是挺滿意，技術方面的教導也是盡心盡力。
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程華最近可謂是春風得意，在一百人的公司裡面，自己技術算是數一數二，老闆對程華頗為倚重，經常給程華許諾加薪，而老闆也確實做到了，這讓程華有點飄飄然，在公司除了老闆，誰也不放在眼裡。對幾個手下也是吆五喝六的，讓手下幾個對他不是很滿意，而程華也不在意，有老闆撐腰，怕什麼！
有一次，在和老闆的一次酒會上，老闆帶來一個小夥，跟程華說，這是當地某個領導的兒子，想來公司學習學習，讓程華認真帶一帶，還特意叮囑程華，千萬要用心，得罪領導可不是小事。
而這個小夥也確實會來事，把程華性格摸的透透的，隔三差五的就給程華帶點好煙好酒伺候著，一點沒有領導公子的架子，而做事也特別認真，經常加班加點就是為了完成程華安排的任務。小夥對於技術方面也是特別喜歡，經常跟程華請教問題，幾個月之後，程華對這個領導公子也是挺滿意，技術方面的教導也是盡心盡力。
而在這過程中，程華其實也是有所猶豫，自己核心技術基本都在小夥的問答中，毫無保留的給教了出去，會不會對自己造成影響。但是又想到老闆對自己這麼倚重，可能是自己多想了。而小夥也確實給自己省了很多事情，讓程華也樂得輕鬆。
可是一年以後，老闆突然對程華態度改變許多，不再那麼的看重程華，而終於在程華犯了一次小錯誤之後，老闆竟把程華開除了。而程華到離職時，都是迷迷糊糊的。只是後來在程華走後，跟下面一個員工偶爾在街上遇到之後，才明白，自己當初為什麼會被開除，因為那個小夥哪裡是什麼當地領導的兒子，其實就是老闆自己的兒子。
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程華最近可謂是春風得意，在一百人的公司裡面，自己技術算是數一數二，老闆對程華頗為倚重，經常給程華許諾加薪，而老闆也確實做到了，這讓程華有點飄飄然，在公司除了老闆，誰也不放在眼裡。對幾個手下也是吆五喝六的，讓手下幾個對他不是很滿意，而程華也不在意，有老闆撐腰，怕什麼！
有一次，在和老闆的一次酒會上，老闆帶來一個小夥，跟程華說，這是當地某個領導的兒子，想來公司學習學習，讓程華認真帶一帶，還特意叮囑程華，千萬要用心，得罪領導可不是小事。
而這個小夥也確實會來事，把程華性格摸的透透的，隔三差五的就給程華帶點好煙好酒伺候著，一點沒有領導公子的架子，而做事也特別認真，經常加班加點就是為了完成程華安排的任務。小夥對於技術方面也是特別喜歡，經常跟程華請教問題，幾個月之後，程華對這個領導公子也是挺滿意，技術方面的教導也是盡心盡力。
而在這過程中，程華其實也是有所猶豫，自己核心技術基本都在小夥的問答中，毫無保留的給教了出去，會不會對自己造成影響。但是又想到老闆對自己這麼倚重，可能是自己多想了。而小夥也確實給自己省了很多事情，讓程華也樂得輕鬆。
可是一年以後，老闆突然對程華態度改變許多，不再那麼的看重程華，而終於在程華犯了一次小錯誤之後，老闆竟把程華開除了。而程華到離職時，都是迷迷糊糊的。只是後來在程華走後，跟下面一個員工偶爾在街上遇到之後，才明白，自己當初為什麼會被開除，因為那個小夥哪裡是什麼當地領導的兒子，其實就是老闆自己的兒子。
而老闆兒子在掌握了程華的核心技術之後，自然的取代程華位置。此時，程華才知道自己是太易相信老闆了。本該只說半句的，自己卻說了全句！
記得有句話是這樣的：在職場，你是否能做到別人無可取代？或者你能取代任何人？能做到其中一點，那麼你的位置就一定是安穩的！
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程華最近可謂是春風得意，在一百人的公司裡面，自己技術算是數一數二，老闆對程華頗為倚重，經常給程華許諾加薪，而老闆也確實做到了，這讓程華有點飄飄然，在公司除了老闆，誰也不放在眼裡。對幾個手下也是吆五喝六的，讓手下幾個對他不是很滿意，而程華也不在意，有老闆撐腰，怕什麼！
有一次，在和老闆的一次酒會上，老闆帶來一個小夥，跟程華說，這是當地某個領導的兒子，想來公司學習學習，讓程華認真帶一帶，還特意叮囑程華，千萬要用心，得罪領導可不是小事。
而這個小夥也確實會來事，把程華性格摸的透透的，隔三差五的就給程華帶點好煙好酒伺候著，一點沒有領導公子的架子，而做事也特別認真，經常加班加點就是為了完成程華安排的任務。小夥對於技術方面也是特別喜歡，經常跟程華請教問題，幾個月之後，程華對這個領導公子也是挺滿意，技術方面的教導也是盡心盡力。
而在這過程中，程華其實也是有所猶豫，自己核心技術基本都在小夥的問答中，毫無保留的給教了出去，會不會對自己造成影響。但是又想到老闆對自己這麼倚重，可能是自己多想了。而小夥也確實給自己省了很多事情，讓程華也樂得輕鬆。
可是一年以後，老闆突然對程華態度改變許多，不再那麼的看重程華，而終於在程華犯了一次小錯誤之後，老闆竟把程華開除了。而程華到離職時，都是迷迷糊糊的。只是後來在程華走後，跟下面一個員工偶爾在街上遇到之後，才明白，自己當初為什麼會被開除，因為那個小夥哪裡是什麼當地領導的兒子，其實就是老闆自己的兒子。
而老闆兒子在掌握了程華的核心技術之後，自然的取代程華位置。此時，程華才知道自己是太易相信老闆了。本該只說半句的，自己卻說了全句！
記得有句話是這樣的：在職場，你是否能做到別人無可取代？或者你能取代任何人？能做到其中一點，那麼你的位置就一定是安穩的！