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相信很多讀者朋友的父母都和自己說過，將來要找個穩定的工作，然後好好幹一輩子。在老一輩人的嚴重現在職場中跳來跳去可以說是不可理喻的。筆者就從來不相信在職場中能夠有幹一輩子的工作，一份工作也不能夠幹一輩子。每個人一生總會換好幾個工作，當然這其中的原因不乏為了獲得更好的待遇而跳槽。但是也有不少並不是因為錢的問題而引起的跳槽。

如果拋開在工作中待遇的問題，職場中如果出現了這些情況，那麼最好的選擇就是立即辭職，千萬不要繼續在這樣的公司中蹉跎忍耐下去。

1.公司落後於時代

小趙是一家國有火柴廠的技術人員，當時國有企業還是很吃香，很多人都削尖了腦袋想到這個廠工作。小趙當時也算是這個公司的骨幹。但是後來到了2010年，這個廠的業務差了很多，不過好在還有當地財政補貼才半死不活的。但是小趙覺得有份收入不錯，就繼續在這個廠幹了下去，可沒過幾年這個廠就倒了。全部的員工都下崗了，小趙作為骨幹空有一身技術，但是卻無用武之地，只有做做臨工散工養家餬口。

在職場中，公司就如同船一樣，而員工就是船員。員工在公司中不光收穫的是公司還有能力和經驗，如果公司落後於時代，那麼員工所學的東西，離開了這個公司進入社會中又還能用來做什麼？因此如果發現公司已經落後了時代，那麼最好的選擇就是跳槽到其他能夠跟上時代腳步的公司，這樣自己才不至於也跟著公司一起落後於時代。

2.不再願意與別人提起自己的工作

筆者曾經和一位朋友聊天，不知不覺中就聊到了工作上的事情。筆者好奇的問道那位朋友工作的狀況，但是卻被那位朋友很含糊的帶過了，極不願意與筆者提起工作的事情。又有一次還是與那位朋友和其他幾位友人聊天，那位朋友依舊是極度不願意提起工作，而且看錶情很是不耐。後來筆者通過其他的渠道瞭解到，那位朋友在他的公司其實過的很不如人意。

在職場中，很多人覺得只要公司把錢給夠，做什麼都行，但是實際情況真實如此嗎？其實當自己不再願意與別人提起自己工作的時候，是因為自己內心對這份工作其實完全的排斥的。既然自己對工作都很排斥那怎麼可能有激情來工作，自然也不用說在工作中去爭取升職加薪。所以當自己不再願意與別人提起自己工作的時候，就應該遵從自己內心的感覺，直接辭職換個地方，這樣才能讓自己換一種狀態去生活。

3.看不到未來和希望

小木在一家公司幹了將近十年，十年間按部就班升職加薪，一切都是那麼的平穩正常。但是有天小木卻辭職，理由不是因為工資待遇。用小木自己的話來說，在這公司幹，時間越長他越看不到希望。因為小木覺得，每天的事情乾的都是一樣，今天知道明天要幹什麼，甚至他開玩笑的說，如果公司不倒，他都知道10年後的今天他要做什麼。就是這樣日復一日、年復一年，讓小木覺得在這個公司的明天沒有一點變化、沒有一點希望。

在職場中，很多老闆喜歡給員工畫大餅，和員工說感恩。但是在筆者看來，在職場中其實就是利益交換，沒有那麼多虛頭八腦的東西。每個人在職場中都是將自己的利益放在首位，但是很多人覺得個人利益是當下的工資和待遇。這固然是其中一部分，而個人長遠的發展才是最重要的。人不可能幾十年如一日的一成不變，想更高處走是必然的選擇。當工作的環境、內容無法再支撐自己未來的發展時，那麼儘早辭職就是最好的選擇，畢竟呆下去，除了獲得錢之外，就沒有其他的東西了。這樣的工作帶來的效益是最低的。

這就是今天的分享，在職場中辭職原因有很多，但是歸根結底還是如馬雲說的那樣只是錢不夠和心委屈了。不過，不為當前的利益遮住雙眼，未來才是最重要的。

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