中國的酒桌文化是我們生活的一部分。職場中，聚會、談判和合作，很多時候都需要酒局，而通過酒局能夠看出領導的人品如何。
職場中，領導的人品如何，喝頓酒就知道了。
1 拼命讓你擋酒的領導，人品不咋地
很多領導是灌酒的重點對象，因此很多領導會藉助各種理由推脫，必要時會請出自己的下屬來幫自己擋酒，讓自己躲過一劫，但是任何人的酒量都是有限的，喝多會有害健康。如果你的領導拼命要你擋酒，那他人品一定不會太好。
小靜是公司市場部推廣助理，經常會跟隨上司出席各種洽談場合，參與酒局。上司經常以自己明天還有公事為由，會請小靜幫自己擋酒。在一次面對重點客戶的合作酒局中，小靜一連幫助領導擋了10杯紅酒以及1瓶白酒，最終因為飲用酒量過多，引發疾病入院治療3個月，並且醫生告知小靜今後不能再喝酒了。
過度喝酒會損害自己的身體，每個人都應該適可而止，盡力就好，不要拿自己的生命開玩笑。如果你的領導無視你的健康，拼命讓你擋酒，那他的人品並不咋地。
中國的酒桌文化是我們生活的一部分。職場中，聚會、談判和合作，很多時候都需要酒局，而通過酒局能夠看出領導的人品如何。
職場中，領導的人品如何，喝頓酒就知道了。
1 拼命讓你擋酒的領導，人品不咋地
很多領導是灌酒的重點對象，因此很多領導會藉助各種理由推脫，必要時會請出自己的下屬來幫自己擋酒，讓自己躲過一劫，但是任何人的酒量都是有限的，喝多會有害健康。如果你的領導拼命要你擋酒，那他人品一定不會太好。
小靜是公司市場部推廣助理，經常會跟隨上司出席各種洽談場合，參與酒局。上司經常以自己明天還有公事為由，會請小靜幫自己擋酒。在一次面對重點客戶的合作酒局中，小靜一連幫助領導擋了10杯紅酒以及1瓶白酒，最終因為飲用酒量過多，引發疾病入院治療3個月，並且醫生告知小靜今後不能再喝酒了。
過度喝酒會損害自己的身體，每個人都應該適可而止，盡力就好，不要拿自己的生命開玩笑。如果你的領導無視你的健康，拼命讓你擋酒，那他的人品並不咋地。
2 點菜只顧自己的領導，人品不咋樣
眾口難調，特別是在公共場合點菜，很難滿足所有人的喜好，所以需要大家互相謙讓和包容。如果領導只是以自己的口味為統一標準，不懂得為員工考慮，人品一樣很差。
小南的領導是四川人，所以每次點菜，所有菜品都非常油膩辛辣，很多女同事因為健康、保持身材都不願意吃，也有男同事因為怕辣不喜歡吃。但每次團建聚會上司都會專制選擇川菜館，大家只好默默無言，一同前往。最後大家都不願意參加團建聚餐活動，都會以各種理由拒絕。因此，團隊的凝聚力和士氣也持續走低。
一個優秀的領導懂得了解民心，並且為大家的喜好自己做出犧牲，將大家的利益放在最重要的位置。點菜只顧自己的領導，不懂得體諒下屬，人品不咋樣。
中國的酒桌文化是我們生活的一部分。職場中，聚會、談判和合作，很多時候都需要酒局，而通過酒局能夠看出領導的人品如何。
職場中，領導的人品如何，喝頓酒就知道了。
1 拼命讓你擋酒的領導，人品不咋地
很多領導是灌酒的重點對象，因此很多領導會藉助各種理由推脫，必要時會請出自己的下屬來幫自己擋酒，讓自己躲過一劫，但是任何人的酒量都是有限的，喝多會有害健康。如果你的領導拼命要你擋酒，那他人品一定不會太好。
小靜是公司市場部推廣助理，經常會跟隨上司出席各種洽談場合，參與酒局。上司經常以自己明天還有公事為由，會請小靜幫自己擋酒。在一次面對重點客戶的合作酒局中，小靜一連幫助領導擋了10杯紅酒以及1瓶白酒，最終因為飲用酒量過多，引發疾病入院治療3個月，並且醫生告知小靜今後不能再喝酒了。
過度喝酒會損害自己的身體，每個人都應該適可而止，盡力就好，不要拿自己的生命開玩笑。如果你的領導無視你的健康，拼命讓你擋酒，那他的人品並不咋地。
2 點菜只顧自己的領導，人品不咋樣
眾口難調，特別是在公共場合點菜，很難滿足所有人的喜好，所以需要大家互相謙讓和包容。如果領導只是以自己的口味為統一標準，不懂得為員工考慮，人品一樣很差。
小南的領導是四川人，所以每次點菜，所有菜品都非常油膩辛辣，很多女同事因為健康、保持身材都不願意吃，也有男同事因為怕辣不喜歡吃。但每次團建聚會上司都會專制選擇川菜館，大家只好默默無言，一同前往。最後大家都不願意參加團建聚餐活動，都會以各種理由拒絕。因此，團隊的凝聚力和士氣也持續走低。
一個優秀的領導懂得了解民心，並且為大家的喜好自己做出犧牲，將大家的利益放在最重要的位置。點菜只顧自己的領導，不懂得體諒下屬，人品不咋樣。
3 借酒耍酒瘋的領導，人品不咋樣
酒精會麻醉人的理性，會讓人興奮，很多人會藉助酒精的力量，趁機耍酒瘋，批評平日裡不滿的下屬，這樣不僅讓下屬很沒面子，也會有失領導的姿態。
老吳是酒局中的老司機，他經常會在酒局上借勢批評員工，不給員工面子。一次，在團建聚會中，本來就是大家一起開開心心的氛圍，老吳在喝下幾杯酒之後，批評下屬大晨在一次領導選舉的時候沒有選自己，他心裡一直都耿耿於懷，埋怨大晨不支持自己的工作，並且還篤定地說，永遠不會重用大晨。
最終，大晨在日後的工作中處處碰釘子，他知道是領導在故意整他，因此也離開了公司。而同事們也都認為老吳這種方式讓大家都很難堪，工作氛圍也逐漸變味道了。
能夠當領導的都是有格局的人，不會因為小事大發雷霆，更不會用耍酒瘋來發洩內心的憤恨和不滿，引得大家都不開心，影響工作氛圍和團隊凝聚力。
中國的酒桌文化是我們生活的一部分。職場中，聚會、談判和合作，很多時候都需要酒局，而通過酒局能夠看出領導的人品如何。
職場中，領導的人品如何，喝頓酒就知道了。
1 拼命讓你擋酒的領導，人品不咋地
很多領導是灌酒的重點對象，因此很多領導會藉助各種理由推脫，必要時會請出自己的下屬來幫自己擋酒，讓自己躲過一劫，但是任何人的酒量都是有限的，喝多會有害健康。如果你的領導拼命要你擋酒，那他人品一定不會太好。
小靜是公司市場部推廣助理，經常會跟隨上司出席各種洽談場合，參與酒局。上司經常以自己明天還有公事為由，會請小靜幫自己擋酒。在一次面對重點客戶的合作酒局中，小靜一連幫助領導擋了10杯紅酒以及1瓶白酒，最終因為飲用酒量過多，引發疾病入院治療3個月，並且醫生告知小靜今後不能再喝酒了。
過度喝酒會損害自己的身體，每個人都應該適可而止，盡力就好，不要拿自己的生命開玩笑。如果你的領導無視你的健康，拼命讓你擋酒，那他的人品並不咋地。
2 點菜只顧自己的領導，人品不咋樣
眾口難調，特別是在公共場合點菜，很難滿足所有人的喜好，所以需要大家互相謙讓和包容。如果領導只是以自己的口味為統一標準，不懂得為員工考慮，人品一樣很差。
小南的領導是四川人，所以每次點菜，所有菜品都非常油膩辛辣，很多女同事因為健康、保持身材都不願意吃，也有男同事因為怕辣不喜歡吃。但每次團建聚會上司都會專制選擇川菜館，大家只好默默無言，一同前往。最後大家都不願意參加團建聚餐活動，都會以各種理由拒絕。因此，團隊的凝聚力和士氣也持續走低。
一個優秀的領導懂得了解民心，並且為大家的喜好自己做出犧牲，將大家的利益放在最重要的位置。點菜只顧自己的領導，不懂得體諒下屬，人品不咋樣。
3 借酒耍酒瘋的領導，人品不咋樣
酒精會麻醉人的理性，會讓人興奮，很多人會藉助酒精的力量，趁機耍酒瘋，批評平日裡不滿的下屬，這樣不僅讓下屬很沒面子，也會有失領導的姿態。
老吳是酒局中的老司機，他經常會在酒局上借勢批評員工，不給員工面子。一次，在團建聚會中，本來就是大家一起開開心心的氛圍，老吳在喝下幾杯酒之後，批評下屬大晨在一次領導選舉的時候沒有選自己，他心裡一直都耿耿於懷，埋怨大晨不支持自己的工作，並且還篤定地說，永遠不會重用大晨。
最終，大晨在日後的工作中處處碰釘子，他知道是領導在故意整他，因此也離開了公司。而同事們也都認為老吳這種方式讓大家都很難堪，工作氛圍也逐漸變味道了。
能夠當領導的都是有格局的人，不會因為小事大發雷霆，更不會用耍酒瘋來發洩內心的憤恨和不滿，引得大家都不開心，影響工作氛圍和團隊凝聚力。
拼命讓你擋酒的領導、點菜只顧自己的領導、借酒耍酒瘋的領導，職場中這樣的領導人品都不咋樣，從喝酒就能看出來。
職場中，酒桌上你遇到過以上3種領導嗎？不妨一起交流，共同進步！
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