領導的三板斧：讀懂它，領導青睞你，同事敬重你，下屬服你

職場中有些領導為了維護自己形象，不至於讓別人說氣量小、嫉賢妒能。往往會採用一些手段來達到自己的計劃。 這些看似形象高大的領導收拾起人來滴水不漏，甚至別人還對他感恩戴德。今天小編就給大家來解密一下，說說領導那些收拾人的常見三板斧。

1.放縱出錯

職場中，很多領導都說，就按你的想法來做就好了，不用請示了。不要以為是領導對你的信任，該請示彙報的，要簽字留名的。都去做好，這叫有備無患。

要不然放縱你自己去做，而沒有人約束，等你出錯了，然後再狠狠的修理你。難受不難受？

2.忙中出錯

在職場中，有時候看似領導在栽培壓擔子、委以重任。不斷增加工作任務，但任務遠超過我們的能力時候，就是在等著我們忙中出錯了。

所以不要以為事情多就是看中我們，要懂得適當拒絕繼續增加的工作任務，避免自己忙中出錯。

3.分配出錯

在職場中想要升職加薪的途徑，永遠只有一個——功勞。有時候會面臨自由分功勞的局面，要分兩人或幾人分時，這個要注意了。如果有主次還好，但是沒有主次群策群力之下只有一個首功，那麼必然就會產生矛盾。

畢竟是人都會有私心，都想自己拿大的。要麼得罪人，要麼自己拿少點，很難說能拿捏得好。這有可能是領導的小心機了。正確的應對方式就是，一切聽領導的安排！把這個皮球踢回去。

事有兩面，多方面思考會讓我們更加的睿智。領導藝術在於不用明示，卻能讓你乖乖的聽話。但你要是不會欣賞，那就不是他需要的人。什麼升職加薪都要落後於人。

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