如果你有以下情況，領導早晚都會幹掉你

為什麼別人加薪了而沒你的份？為什麼公司把別人當作梯隊人才培養，而不考慮你？為什麼你和別的同事一起進入了公司，別人升到了部門負責人，而你還是小兵一個？你、想過嗎？

前幾天，剛好也處理了一件類似的人和類似的事，當他質問我為什麼他們業績都差不多，提升別人而不提他？今天借今日頭條我就把他的日常行為給各位彙總一下，希望各位借鑑，做到有則改之，無則加勉。

【1】愛抱怨。他的工作也沒少做，可就是一安排工作就會不自主的抱怨什麼這工作還沒做完新的工作就又來了，還讓不讓人活了？有時為了趕活兒，讓下班晚走一會兒，他就立即會抱怨加班也沒加班費，還不讓人準時下班……就為這事，老闆沒少批他，可這貨就是不長心。

【2】愛拖延。我們公司規定，各個部門員工每週工作一小結，每月工作一大結，然後交給各個部門負責人，各個部門負責人根據他們的數據再進行彙總，其它人都會及時按要求上交工作總結，這貨每次都是最後一個上交，你問他，他總是有千百個理由等著你。更可氣的，上個月公司安排外出遊玩，本約好的早上6點出發，好早些到達目的地，可就因為他，全公司人在大巴車上幹坐了半個多鍾，你問他，他來了句“鬧鐘沒響……”，無語吧！要不是他平常還有點業績，早就讓他哪兒來還回到哪裡去。

【3】愛八卦。就因這事，我們都納了悶，你說一個大老爺們，天天是好奇心特強，一有空就在哪裡東家長西家短，真比娛樂界的狗仔隊還狗仔隊。在別人嘴裡是祕密的事，在他哪裡根本沒什麼祕密可言，大夥都曾開玩笑說他，如果是抗日戰爭時期，這貨絕對是叛徒、漢奸！這樣的人，在職場上，那個老闆敢讓他當領導？

【4】愛推責。這個好理解吧？昨天剛發生的事，公司組織外出搞活動，事多、領導怕忙中出錯，特意叮囑各自負責各自的東西，也就是人人頭人有指標，各自負責好各自的事，就是這樣，當大家到了目的，展架全部都弄好了，竟然發現讓他負責打印紙和記號筆沒帶，氣的領導差點爆粗口。可他自己沒意識到自己的錯，卻說是司機催的他太急，結果給漏了。

好了，我用最簡單的事，最簡單的話語總結了上面的四點，相信大家知道了不敢提他的原由了吧？上面所提到的四點以及還有什麼搞小山頭、小團伙、幹私活等等，希望各位夥伴一定敬而遠之。