為什麼領導不喜歡提拔“優秀員工”，領導透露3點原因，很現實！

很多剛進入職場的朋友都覺得只要在職場上努力工作，就一定能夠升職加薪，所以每天拼命工作，拼命展現自己有多努力，但是卻殘酷的發現，自己越優秀，領導越是不提拔，明明已經幫助領導完成了這麼多業績，但是領導從不選擇提拔自己，這到底是為什麼呢？

第一，很多剛進入職場的新人把職場當成是學校，其實不是，學校喜歡優秀學生，但是職場未必喜歡優秀員工，或者說領導未喜歡優秀員工，因為職場是殘酷的，職場每天都有很多競爭，而你的領導也是你的競爭者，對於領導來說，你的優秀可能對他造成了嚴重的威脅，所以他不能提拔你！

如果領導提拔了一個優秀員工，作為優秀員工自己從來不會認為自己是因為領導提拔上來的，他們會認為自己之所以升職，是因為自己的努力，所以對於領導來說，把優秀員工提拔上來只是提拔了一個競爭對手！

第二，優秀員工之所以優秀，就是因為他們太拼命工作了，所謂功高震主其實就是個意思，這樣的員工對於領導來說就是個安全隱患，如果是自己的員工還好，如果跟自己平級，那麼早晚都會被這樣的員工幹下去，還有現在很多的領導更多的把時間放在處理關係上，所以對於工作上肯定沒有優秀員工做的好！

第三，優秀員工能力固然很不錯，但是在人際關係上可以說並不好，因為優秀員工都比較自大，相信大家周圍都會有幾個優秀的員工，他們天生就有一種傲氣，這讓人很難和他們接觸，所以從公司穩定來說，不提拔優秀會更好！

大家認為是什麼原因導致的呢？把你的想法寫在評論中吧！

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