富士康的流水線工人月薪多少，為什麼“給錢”沒人去？原因很現實

前幾年在富士康工廠招聘的時候，都是要提前排隊一個禮拜才能夠面試的到，即使面試了還不一定能夠進工廠上班，反觀現在，不但是富士康招工難，其它很多的大小工廠都是非常的難招人。

目前在工廠上班的工人應該都知道，很多工廠現在為了招人，都會讓內部員工給結識新人進工廠上班，只要過了試用期，廠裡面都會獎勵一定額度的“推薦費”，但即使是這樣還是很難招到新員工進廠，這是為什麼呢？看完下面的原因你就能瞭解一些原因。

一.現在的職場人大都是擁有高學歷的90後，他們自身條件優越，又處在互聯網的風口，更容易有創業的機會，沒有條件創業的也大都會選擇體面的銷售工作，很少有人願意進工廠上班了。

二.隨著互聯網時代的到來，電子商務發展日以迅速，雙十一阿里巴巴一天成交一千多億，這對於線下的衝擊非常大，工廠的效益想比以前大打折扣，員工的待遇也比以前差了很多。

二，在這個互聯網的信息時代，知識的迭代更新用天來計算，在工廠相對封閉的環境下工作，又是流水線的重複工作很難學到新的知識，做的久了就很容易被淘汰，也跟不上時代的發展了。

四.現在家鄉都扶持創業，就業環境也相對較好，很多成家的人都會在就近找工作，而不是整年的奔波在外，像工廠一般都會在大城市，所以招工也越來越難。

五.工廠現在倒閉的也越來越多，對於這樣的現象很多找工作的人也都是望而卻步，不確定自己剛進的工廠能堅持多久。

不知道身在職場中的你是什麼原因不想進工廠上班呢？歡迎留言交流！