都是鼓勵加班，富士康卻得到和華為相反的評價？原因真“現實”
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引導語：
在職場上，加班一直是職場人避不開的職場話題。說到加班，就不得不提到兩個典型的加班公司了：富士康工廠和華為公司。這兩家公司都是以加班為主，而且都是鼓勵員工加班，但是，兩家公司中，富士康卻得到了與華為公司截然不同的評價，這是為什麼呢？
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在職場上，加班一直是職場人避不開的職場話題。說到加班，就不得不提到兩個典型的加班公司了：富士康工廠和華為公司。這兩家公司都是以加班為主，而且都是鼓勵員工加班，但是，兩家公司中，富士康卻得到了與華為公司截然不同的評價，這是為什麼呢？
華為老總！
為什麼兩家公司會得到完全不同的評價？先來看看網友的解釋：
華為同富士康一樣都是最大化的鼓勵創造勞動力，不同的是富士康把創造出來的勞動力取走了，而華為把創造的勞動力產值給創造價值的員工了。華為才是民族企業的先鋒，任正非真正的民族企業家。大讚。
不上市，保證了員工利益，這才是真正為員工考慮的老闆。
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任正非做老闆真正為員工。億萬人沒一個。
值得員工尊敬的老闆！在這裡工作一定會很幸福的！像這樣的老闆太少了。
再看看前段時間有華為員工“炫富”的評價：
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網友的機智回覆！
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也許，這就是現實吧！
結語：
在職場上的你，看到現在，或許應該明白了職場上的現實了，你聽過富士康員工炫富的嗎？答案就顯而易見了。
你是如何看待這個現象的呢？把你的評論寫下來，小編和大家一起交流。
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