在職場上，當同事和領導都認可你的時候，你就應該辭職了。
前段時間，為了選擇另外一個平臺，我辭職了。我前公司的一個老同事找我聊天，他問我說：你在公司不是過得挺好的嗎，不到一年，領導都提拔你為副主管了，這麼好的機會，你為什麼還要辭職？我實在不理解你的這種行為。
剛進去這家公司，老闆確實挺喜歡我，我對工作還算認真負責，當了兩個月的副主管，也學到了不好的管理經驗。但我最終還是辭職了，理由就三點。
一、這是家公司太小。
我進的是一家小型的職業教育培訓機構，座標二線城市，在這家公司上班，我覺得如魚得水，做什麼事都幾乎都被領導認可，得到領導的賞識，但因為公司太小，管理混亂，我無法從中學到行業最先進的東西，在小平臺工作，感覺信息閉塞，思維有所侷限性。
二、員工素質太低。
因為平臺太小，所以裡面的同事素質都比較低，他們沒有太多的想法，公司也留不住優秀的人才。
我比較喜歡思考，還算勤奮，在工作上總能想出一些新玩法，並付諸於行動，我身邊的同事，沒有人有新鮮的想法，我算有想法，但我提出的想法，他們從來不跟我爭論。經常被領導表揚，同事們都非常羨慕我，在職場這樣的感覺可以說是最爽的。
但我還是辭職了，因為當沒有人反對你或者很少和你爭論的時候，你就很難進步。
三、時間成本。
因為身邊沒有優秀的同事，我每天花很長時間和他們交往，對我來說幾乎沒有多少進步，這可以說是浪費我的時間成本。
一個人的進步不僅僅是在工作和讀書和思考上，有很大的部分是需要身邊有一堆牛人，平時和他們在一起工作，對你的成長幫助非常大，當你覺得你身邊的同事都不怎樣的時候，這時候你最好辭職了，你不僅不會進步，可能還會退步。
因此，一個人要想快速進步，那就先改變身邊的圈子，融入更優秀的圈子，你覺得呢？
公眾號：職場小餓魔（謝謝關注）
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