中國江蘇網5月24日訊 “加快發展職業教育，讓每個人都有人生出彩機會。”這是習總書記就職教發展作出的重要指示。求職季，在常高職院校正為畢業生提供更多優質的求職機會，另一邊，畢業生們也以更高的個人素質，在越來越多的大型企業嶄露頭角。
本期大學版，我們邀請3位優秀畢業生、校友，為您講述他們在世界500強企業工作的體驗。（本報記者 楊曌）
堅持，讓我成為最年輕的總經理
講述人：常州輕工職業技術學院首屆酒店管理專業 陳榮榮
現任職南通智選假日酒店總經理
“知道別人做什麼，你才會成為他：你知道主管在做什麼，你才能成為主管；你知道經理在做什麼，你才能成為經理……”這是我11年酒店管理的實踐與思考。
2013年，在酒店行業工作7年後，我成為洲際酒店集團（成立於1777年，是全球最大、網絡分佈最廣的專業酒店管理集團，旗下擁有洲際、皇冠假日、假日酒店等多個國際知名品牌）大中華區300多家酒店中，最年輕的總經理。
但其實，這條升職之路並不好走。在校期間，我曾到常州一家大酒店，當“電話一叫就到”、“每小時8元錢”的臨時工。我必須儘可能地表現好——雙休日上午活幹完了，爭取下午和晚上還被主管看中。端茶、倒水、熨燙桌布、椅套、佈置會場……雖然辛苦，但看著客人們欣喜的樣子，很有成就感。
畢業了，我成為這家大酒店的一名正式員工。經歷了從宴會廳主管到失業的過程，數月後，我經人介紹到了當時正在籌備的常州青楓苑大酒店，在宴會廳做“菜頭”。
酒店行業晉升臺階明晰：部門員工——部門主管——部門經理——部門總監——酒店總經理，這不僅僅是職位和工資待遇的區別，更是能力水平的體現。我認準青楓苑大酒店的潘總拜師學藝，學到了很多東西：為人處世、思考和處理問題的高度和方式。現在，我也經常跟員工講：當你在酒店遇到事情時，你就想一想總經理會怎麼處理。
後來，我跟著師傅來到了南通智選假日。2013年，我成為這裡的代理總經理，承擔起167間客房和40多位員工的總管事務和酒店事業發展任務。
一年後，南通智選假日酒店獲得了“最佳客戶體驗獎”，我也晉升總經理職位。
其實，做酒店行業，只要“堅持”，就能成功。當新人時，經常被人差使，習以為常就行。堅持微笑，保持正能量；堅持學習，勤於提問；堅持腳踏實地，就會得到晉升的機會。
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