關於跳槽這件事，不知道為什麼大家都說“金九銀十”。聽說又有運營小夥伴蠢蠢欲動了，或者有的已經行動了，今天我們趁著假期，敞開心扉聊聊啊~
如今的職場，早已不像過去講究“穩定”了，年輕人不再選擇“一棵樹上吊死”，大家不是在跳槽，就是在準備跳槽。畢竟在多數人的心裡，跳槽才是升職加薪最快的方式。
乾的好好的，為什麼想要跳槽？
跳槽的原因大相徑庭：薪資待遇低；職場沒有上升空間；老闆不重視；領導能力有限，限制個人成長；工作環境不和諧，和同事有矛盾；跟風離職；因為一點個人原因衝動離職······
更有甚者，前兩年火起來並被人紛紛效仿的離職原因“世界這麼大，我想去看看”、“公司畫的餅太大，我消化不了”、“食堂的飯太難吃了，我實在待不下去了”。我一個HR朋友遇到的最奇葩的離職原因是，員工說“我們公司HR太醜了，我要找個HR漂亮的公司”，求我這位朋友的心理陰影面積。
一言以蔽之，離職的原因五花八門，甚至還有點讓人想笑。
最近一個準備離職的好朋友跟我說：“最近快憋屈壞了 ，公司又成立了一個奢侈品的新項目，同事們都不看好，紛紛離職了，本來我對奢侈品挺感興趣，想留下來，但是同事們的冷言冷語著實讓人心塞，好像我要是不跟著他們換工作，就是最大的傻子。新項目我也沒信心做好，想換工作，又很迷茫，又不知道該做什麼。”
你真以為換了工作，就會更好嗎？
在北京、深圳、上海這樣一些充滿朝氣、美好的城市，無論是工作還是生活方式，越來越多人開始強調個性、自我，找工作前提都是我喜歡，不喜歡的工作幾乎是0忍耐，說換就換。雖說大家順從內心、追求個性是社會進步，但是過分的追從內心就是任性。
最近聽一個運營朋友說這次換工作已經是他今年第三次了，每次都做不久就因為各種原因離職了，不僅離職還轉行，現在迷茫的不知道該找什麼工作，每天抓耳撓腮、東奔西跑面試。
首先，換工作我是認同的，我覺得如果跳槽帶來的加薪幅度，超過你在原單位沉澱下來技能增長的價值，我建議你換工作。可如果你的實力和專業能力還配不上你的野心，也配不上更好的生活，那你不妨沉下心來好好做事。
我遇到很多運營朋友找工作，要求非常高，待遇要好，福利要好，環境要好，工作輕鬆，離家的距離要合適，餐廳飯要好吃之類，唯獨沒想過自己是否配得上這樣的生活。
高曉鬆曾說過一句話：“面對人生的選擇，你只需要把所有不想要的先排除掉，想要的東西可能就會浮出水面，因為每個人的人生，都是一根獨木橋。”工作也沒有完全符合心意的，只有明確了現階段的工作目標和人生目標，把那些不是最重要的因素排到後邊，重要的東西才能浮出水面，你的人生才會一步步走的更好。
什麼時候換工作最好？
首先，你要考慮的是你想換工作的原因是什麼？是一時衝動還是深思熟慮？再好的工作也有厭煩的時候，遇到一點問題、挫折、誘惑就想換工作，那以後你的職場應該處處都是問題，因為你遇到問題就逃避，不解決的問題，你跳槽之後還是會遇到，難道以後遇到問題都要一直逃避嗎？也不是辦法，對吧。
所以遇到想跳槽的時候，給自己一週的時間去冷靜的思考一下或者找朋友聊聊，如果一週後還是決定毅然決然的辭職，那就遵從內心，避免衝動離職帶到的後遺症。
其次，你跳槽的話對新工作有什麼期望和規劃嗎？如果你準備跳槽的時候目標還是很模糊的，這是十分危險的。目標不明確，那麼行為就沒有導向，很容易在選擇下家的時候出現急著找工作而出現選擇失誤的情況，這樣對你長期的職業規劃和生活都會造成影響。
最後問問自己，對投入新工作做好了充分準備了嗎？包括知識準備（專業知識的儲備）、心理準備（挑戰新工作、適應新環境的準備）、經濟準備（裸辭的話需要一定的經濟儲備做支撐）、身體準備（加班、熬夜的準備）。
如果這些你都準備好了，這個時候換工作就是最好的時機。
拿到offer真的只是開始嗎？
很多人經常有種錯覺，覺得職場進入門檻是最難的，進去了就都好說了，以前有段時間確實是這樣的，但是現在情況開始變得惡劣。
聽說一些知名企業搶人才開始走極端策略，就是為了跟競爭對手搶合適的人才，廣撒offer，基本上以差不多條件來者不拒的架勢搶人，待遇看上去也都不錯，前提是能順利轉正。
但實際上進入這些巨頭後你才知道，試用期後就是殘酷的淘汰，篩掉一半算正常的，更狠的也不奇怪。你拿到了一個心儀企業的offer，可能只意味著，人家覺得，可以試試你的斤兩，他們覺得你值得一試，他們會給你一點時間，幾次機會，但僅限於此，你可以偶爾犯錯，但不要指望會像校園那樣，總能矇混過關。
所以，最後我想說，不只是運營人，職場路很長，但是每一步都很重要，跳槽需要謹慎，有目的的跳槽才能讓你闖出一條陽光大道。
相關推薦
