在職場上混，現在已經很少有人會一直在一家單位長期地幹下去了。所以，跳槽也就成了所有的職場人必須要面對的一個問題。但是如果一個人經常選擇跳槽，那這將會對他們的職業發展產生什麼樣的影響呢？
一、專業積累停於表層，無法深入的瞭解一個行業
我們都知道，業精於勤荒於嬉，行成於思毀於隨。做事業如此，做自己喜歡的工作更是如此。不管我們做哪種工作，我們要做就要長期的堅持在一個領域中深耕，只有這樣，我們才有可能會把這份工作做出彩來。同時，做一份工作，我們對知識的理解，我們能力的提升都是需要長時間積累的。
所以，選擇一個行業，選擇一份職業之後，接下來我們就需要堅持下來。如果我們幾個月跳一次槽，一年換一個行業，那我們的積累就是不連續的，就是停於表面的。這樣長此以往下去，我們雖然有了工作的廣度，但是在專業領域卻沒有深度，最終我們只會蹉跎歲月，錯失很多很好的發展機會。
二、用人單位會認為你不穩定，你會錯失很多就業的機會
當你去面試的時候，很多面試官在看到你跳槽比較頻繁的時候，他們就會不自然的覺得你很不穩定，就算有時候有些跳槽的行為是你被迫無奈的一些舉動，很多單位還是會覺得這還是你個人的問題。所以，你跳槽越多，越到後期你就越難找到一份滿意的工作。
職場上，公司會一直處於強勢地位，從業者會一直處於弱勢地位，就算有時候你離職的原因是公司裁員、被別人在後面動了手腳、你是辦公室政治的犧牲品，但是公司還是會認為這是你的錯，因為你的適應力不行。
職場就是這樣，我們在職場工作，我們就要適應這種安排。或許職場的環境也在變化，很多人也是一直被這種辦公室政治一直影響著，但是職場在發展到某一天以後，這種重關係輕能力的局面也會發生改變。但是活在當下，我們唯一要做的就是適應環境，然後不斷提升自我。
三、應聘到某單位後，上司不會將重要的工作安排給你做
對領導來說，其實領導一直都是在找一些值得培養的下屬，找到這些人後他們就會將一些很重要的工作安排給靠譜的人去做。而這些靠譜的人一般都是一些比較忠誠、能力強、尊重領導、對工作踏實的人。
而對於那些經常跳槽的人來說，他們只有先證明自己的能力和忠誠度之後，領導才會放心的將一些事情交給他們去做。這就是職場的現狀，職場是一個積累自己人品的場所，你之前的所作所為都會在一定程度上影響你以後的職場發展和職場道路。所以，在職場上混，一切還是要考慮的長遠一些，不要自己親手毀了自己的職業前途。
四、自己會越跳越迷茫，難以找到真正適合自己的工作
一些經常跳槽的人都會有這樣的一種心態。他們剛開始跳槽的時候，可能是由於一些職場關係處理的不好，又或者是看不慣公司的一些辦公室政治，所以他們想通過跳槽的方式來擺脫這些的困擾。但是當他們跳過一次槽之後，他們後面就會連續跳槽，他們就會不自然的尋找跳槽的機會。
其實跳槽也會形成一種習慣，跳的多了，到了一定的時間點之後，你就會自發的選擇跳槽。雖然有的時候你也認識到跳槽不好，你也想極力的去控制，但是你就是一直無法控制住自己的選擇。此時，連續跳槽還會加重你的焦慮情緒，後來你就會慢慢的搞不清楚自己到底喜歡啥，自己想做啥工作了。
所以，認準一種工作之後就好好做，等到你堅持做了很多之後，你就會有一種峰迴路轉，柳暗花明的感覺。
五、不利於自己長期的職業發展和職場影響力的塑造
我們經常看到別人在介紹一些專家學者的時候，他們總會說某人在某領域有十年工作經驗，他對某技術有深入的研究。當我們看到這些的時候，我們首先就會感覺到這位專家確實非常厲害，他能在某個領域堅持十年，這確實不容易。同時，他有某領域十年的工作經驗，這也從一定的程度上說明他的專業能力很強，他一下子就在別人的心目當中樹立起了很高的地位。
如果反過來說，某個人工作十年，但是他十年在十個領域中都有涉獵，這樣別人就會覺得你做事不專注、不聚焦，那別人也一般不會找你合作，因為他們無法認同你的專業能力和專業性。
所以，通過上面的描述我們就會知道，經常跳槽對自己的職業發展來說是有百害而無一利的，作為職場人來說，如果你每次想要選擇工作或者是想要跳槽的時候，你就一定要想清楚之後再行動，不要讓衝動戰勝了理智，最終又讓自己後悔不已。
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