每個人手裡都是不一樣的牌，所以依據你個人的意願、客觀的情況，你一定是做出了當下最好的選擇。那麼無論別人（包括我）的聲音怎樣，你的選擇對你的價值，你自己說了算。
來源：清醒貪心記（ID：qtnotes）
每次發出關於職場與家庭兼顧的文章，就會有人說，那是因為你們幸運，有錢，有好工作，有支持體系。
我同意。
觀察周圍，凡是能兩者兼顧的，一般要符合3個條件：
第一，老人可以幫忙。
如果老人因為種種原因無法援手，孩子3歲以前沒進幼兒園怎麼辦？孩子入園、上學後，老師能等你到六七點下班嗎（何況很多人六七點還下不了班）？
第二，經濟條件不錯。
無論是家裡有皇位繼承，還是自己發展較好，能請得起幫手。還得運氣好，請得到，據說保姆對僱主都有鄙視鏈了。
第三，至少一方工作時間有自由度。
不少外企作息較為人性化，雖然也加班，但非常態，默認晚上和週末是私人時間。
我去創業公司後，老闆不介意我按時下班，娃睡後再次上線工作。
或者我先生是大學老師，工作緊張（他365天裡恨不得有360天睡不到5小時），但是不用坐班。
沒有這些條件中的至少一兩條，談兼顧確實是“何不食肉糜”。
但是，如果你的情況可左可右、可進可退，我還是懇請女同胞們，堅持一下。
譬如需要忍一忍不對脾氣的老人，需要接受時間相對可控但是不夠理想的工作，需要把自己當前的工資大部分付給保姆。
肺腑之言，原因如下。
01
婚姻制度會消亡，因為生命在變長
過去十年，癌症治療有重大突破，終有一日可以變為慢性病。營養加強、體檢普及、運動普及、觀念改變、技術進步，未來幾代人應該平均年齡奔著九十歲去吧。
想想四十歲的我，萬一活到九十歲，還有半個世紀要扛。這意味著什麼，意味著後半生有更多可能性。
我們能保證三十歲遇到、鍾情的那個人，一輩子同步成長、和平共處嗎？
如果三十歲生娃，孩子成年離巢後，你還有四十多年要過，你願意得過且過嗎？
這適用於男女雙方。
那麼，選擇經濟獨立，意味著把“站起來就走”的主動權留在自己手裡。
02
90%以上的人，收入無法支撐兩個家庭
感覺上拋棄你的同齡人很多，看看數據並沒有。正是因為財富完全自由的人稀缺，他們才容易受到關注。
不同統計口徑的中國高淨值人群，數量級也就幾百萬人。年薪+期權上百萬，在大城市的中高級專業/管理崗位不再稀缺，也絕對達不到10%的中國城市人口。
總之，有錢人沒那麼多。
相對有錢，也意味著家庭對未來現金流有所預期，那麼就會住更好的學區房、更大的房子、用好一點的品牌、培養孩子貴一點的興趣愛好……年薪百萬，在北上廣深的支出，輕易就可以撐滿預算上限，還得精打細算。
那麼，如果一個人、一份收入不能支撐兩個家庭開支時，他cut哪個？
狠狠cut前一個，狠狠的程度，可能超過你對人性的想象。
也就是說，壽命在延長、不確定性在增加、分手後生活無法保障，那麼我們要養得起自己。
03
“價值感”需要市場公允價格的支持
我寫過不少優美雞湯，鼓勵大家不要在意“別人的聲音”。
然而，我近來想想，在年輕時，還未完全找到自己是誰、自己想要什麼、自己生命的價值感與意義感來自哪裡，人難免會依靠外在的鼓勵與肯定來建立自信。
那麼，我擔心，把“評價權”僅僅交給一兩個人，對於全職太太而言，就是你家人。
試想，我們在職場上都會遇到幾個“合不來”的同事和老闆。有時是利益衝突，有時是性格不合，有時是一兩件事心生嫌隙。
但是，如果你在市場上，可以換工作、可以換老闆，長期你會獲得一個基本的公允價值。
在我圖書籤售時，我拿主辦方安排的主持人舉例——也許會有幾場活動發揮失常、幾場活動的嘉賓不喜歡他的風格，但是他長期在市場上，幾年，幾百場，會有一個市場形成的口碑與評價。
那麼，當你在家時，難免依賴先生的認可、長輩的認可，十幾年、幾十年，你如何保證，他們會始終如一的積極、正面、公允？
04
當更多的職業女性留在職場上，我們才有機會去塑造職場的規則與氛圍
這是我朋友、麥府前同事Effie所言。她有兩個學齡前男孩，先生養家綽綽有餘，有一次問她為何堅持時，她說道：
我是獨生子女政策的受益者，否則在一個極度重男輕女的家庭，恐怕無法接受高等教育，一直走到今天。
那麼，我也希望能夠參與改變下一代職場女性的命運。
實話實說，如果老闆是職場媽媽，職場媽媽下屬的日子是容易過些。
我做營銷，團隊裡女性居多，此起彼伏懷孕生娃，有娃的此起彼伏生病、看牙、家長會、演出日，我們相互體諒：
你娃病了，今天客戶會議我替你去；
我娃今晚沒倒，電話會議我先靜音；
先生出差了，今天我早一點走，晚上文件會改好發出……
其實就是多一點靈活性，多一點寬容度，職場媽媽們就能繼續前行。
就我個人經驗，懷孕就是工作精力打個九折，奮戰到臨產前一週的絕對不在少數，靠譜的人懷孕哺乳也靠譜，不靠譜的不懷孕哺乳也不靠譜。
（我也神煩“哺乳期反正公司也不能把我怎麼樣”的部分人，因為她們影響的不僅僅是自己。）
所以，想想我們的女兒，我希望更多女性高管出現，我希望自己堅持到底。
那麼，從男性角度而言，為什麼要支持太太繼續在職場上呢？
在尊重妻子發展意願之外，也有非常現實的好處。技術迭代加快，市場不確定性增長，那些覺得“我養得起老婆”的男生們，你同樣可能會破產、會失業、會生病。你和妻子，成為彼此支持、各自發展、共同承擔的夥伴，不是很好嗎？
而全職在家的親們，也深深請求你的原諒——我可能讓你覺得，自己的選擇、自己的價值被挑戰了。
容我分辯幾句：每個人手裡都是不一樣的牌，所以依據你個人的意願、客觀的情況，你一定是做出了當下最好的選擇。那麼無論別人（包括我）的聲音怎樣，你的選擇對你的價值，你自己說了算。
上述意見，就當是對於經濟上與情感上可能出現風險的提醒吧。不適用於你的，請忽略我吧。
生命很長，“全職”也可以只是一個階段，不是永遠。若你內心還有願望，那麼陪伴孩子幾年，也可以考慮何時復出、如何斜槓。
原諒我太過直白，原諒我可能偏激。這個問題的答案，在我心裡是慢慢形成的——因為，作為《那些離婚教我的事》的作者，我在後臺收到許多女性讀者留言，關於婚姻起伏跌宕中的無奈與無力。
是誰出的題這麼難，無論是哪個選擇，我希望選擇權在我們自己手裡。
