職場上要麼忍，要麼滾？你還有第三選擇

職場上你贊同“要麼忍，要麼滾”嗎？這個都成了職場潛規則了。

真職職友：劉亞琪

除了這兩點，還有一點，那就是“要麼改變”。也就是說，在職場上要想做的舒心，有三點非常重要：接受能接受的、改變不能接受的、離開不能改變的。這三點一直是我這麼多年的準則。

職場上，沒有人能夠找到十全十美，完全符合自己心意的工作。

就像有的人想去大公司，那他就要接受大公司溝通不暢、流程複雜的問題；有的人想去創業公司，那就要接受老闆一天三變的行事風格。如果你有能力，那就去改變，變成自己想要的樣子。如果你沒有能力改變，也不能接受，那就果斷離開。

心委屈著，是無法開心工作的，一味忍下去，最後肯定有忍不了的時候，到時候就是拉仇恨了。

我一直贊成美國管理學家史蒂芬 柯維在《高效能人士的七個習慣》中所說的“雙贏思維”，即雙方的合作關係應該是雙贏的，否則就終止合作。因為任何一方是輸的關係，都無法長久。做慈善公益也是一樣，慈善家輸出了金錢但是會收穫榮譽和社會認同。如果您在跟公司的合作關係中，覺得自己是輸的一方，那就好聚好散吧，將來或許還有緣分再合作。

所以，職場上，應該總結為：要麼接受、要麼改變、要麼好聚好散。

真職職友：東門聖手

這種是比較極端的思想，比較極端的話語。

極端的話語能夠高度概括，能夠迅速的有他的市場。比如說天下烏鴉一般黑男人的話就不能信男人沒一個好東西，最毒婦人心等等，這些都是高度概括的，凝練的話。

任何事情一旦到了高度概括凝練的階段，它就不包含了很多的可能性。

職場當中要麼忍，要麼滾。是哪個年代老舊的思想呢？

現在的企業都主張以人性化為主，這麼霸凌的思想，居然還有人奉若圭臬，甚至成為職場的潛規則。除非是你們的行業，屬於急速膨脹高速發展期。這種情況下，所有的人必須思想高度統一，言行高度一致高效執行，還有可能適應得了你們企業的急速膨脹，高速發展。

但是仔細想了一下，目前好像中國的經濟環境下沒有這樣的企業吧？有這樣的企業一般都在國企那裡呢。

但是國企的領導一般，都是和和藹藹端著茶，看個報紙能消耗一天的。怎麼會這麼極端呢？哪怕他們那種和藹是在表面上的，也不會這麼極端的把潛規則用得那麼極致。

這麼一想的話，那麼不論是私有企業還是公有企業，一定會有這樣的領導，拿著雞毛當令箭，把自己的權威高度權力看得是無比的重，才會把這種潛規則灌輸到下屬那裡。

要麼忍要麼滾？是誰給的資格呢？勞動法規定，如果要讓一個人滾的話，首先是他犯了重大的失誤，在勞動合約當中是違約方。如果沒有的話，用人單位是沒有權利讓一個員工滾的。

任何地方都有潛規則，才能讓更多有權力的人獲得極大的利益，這就是人際社會的基本原則。但是我們要勇敢地對潛規則說不，否則這個世界不會大同，這個夢也永遠做不長。

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