小氣老闆踢走老員工，公司骨幹寒心紛紛離職，公司損失500萬，老闆不得不雙倍薪水聘請新員工！

職場

老闆之所以能夠成為老闆一定是有他的過人之處的要麼有資源有人脈，要麼有資金有技術，要麼用大智慧，但是很多老闆都是雙面人，表面一套背地裡一套，當面是人背地是鬼，很多老闆是有私心，有的老闆特愛聽下屬拍馬屁，有的老闆平時督促你幹活的時候精明，一到發工資就糊塗了。

職場

小A在一傢俬企工作2年了，他們公司在模具城，裡面大大小小几百家模具公司，有一個小A和同事聊天的時候聽到老闆認為他的工資高了，但是活做的不多，僱傭他很划不來。小A聽到後第二天就交了辭職報告，很快就在模具城的其他公司上班了。期間老闆多次打電話請教技術上的難題，小A都說新公司比較忙沒有空去調試機器為理由拒絕了，到後面乾脆就不接老闆電話了。

職場

一段時間後他和前同事聊天，聽說老闆在單位跟同事們說小A為人非常不厚道，是自己公司培養了他，結果他這個白眼狼離職到競爭對手的公司，忘恩負義之類的話!聽的小A鬱悶至極，他拿出手機給同事看了他上個月的工資足足是原來的兩倍，看的同事們都非常的羨慕他的高工資，都明白了人挪死，樹挪活的道理！而且今天的小A就是明天的自己，一旦對老闆沒有了利用價值，結局和小A是一樣的，老闆也會毫不留情的拋棄他們的！

職場

第二天幾個同事集體打了辭職報告給老闆，都出去找尋自己的天地了！老闆欲哭無淚，一下損失幾員大將，招聘的新人過來無法適應工作環境，做壞了一批模具損失500萬，於是拖朋友從別的公司高薪挖有經驗的人才，薪水都比原來老員工要高，不然沒有人願意做，以批貨物交期由很急，沒有辦法只能出高薪招聘人才了，賠了夫人又折兵，損失巨大！

其實咱們打工的只要有一個看家的本領，不管到哪裡都可以找到好的工作的，此處不留爺自有留爺處！只有自己有實力，到哪裡都是很吃香的！