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在職場上，同一個部門難免會碰到被同事問工資的事，因為我是新員工，同事老李和我吃飯時就問我，公司給我多少工資？我猶豫了一下，老李就說沒事，都是一個部門，這頓飯他請客。

我就給他說了實話：基本底薪加提成5000元的；我說完後明顯看到老李的神情不對，只見他說了句：還行，都差不多。

讓我沒想到的是，老李下午直接就去了人事部，質問為什麼新員工比老員工的工資還高，這個問題讓人事部猝不及防，人事部直接甩鍋給了老闆，最終老闆親自給老李漲了工資才了事。

很多時候其實是因為公司不願給老員工漲工資，新員工一來工資就比老員工高，但並不一定新員工就比老員工能力強，只是物價一直在上漲，招老員工的錢已經招不到新員工了。

所以公司不願意公開工資，但老員工又不傻，這樣還不如去其他公司當“新員工”，所以現在跳槽率特別高；公司這樣做只是掩耳盜鈴而已。

建議：個人覺得員工工資透明，各種獎勵懲罰公開；管理人員工資，一般人沒有資格問，另外做人別太實在；告訴大家一招，有人問你，你就回問他工資多少，他說了，你就說跟他差不多，他不說你就往少了說，你覺得呢？

大家覺得同事問你工資時你應該怎麼說呢？歡迎大家寫在評論裡，和小編一起交流。