職場雜談：職場中該怎麼扮演好你自己

職場上我們把事情做到極致，做到人家不可代替你，這樣你就成功了，也就是你的身價高了。但這是你自己想做的事情嗎?

一個朋友看了我的簡歷之後，問我：“你嘗試過很多工作，哪份工作是你喜歡的?”打心眼裡這是一個很不容易回答的問題。要是我說“某個以前服務過的公司”，這會讓人家理解為“在留戀過去、在後悔離開”。而當冷靜下來想想，其實我最喜歡的工作是“做自己”。三個字。

每個人都是從職場菜鳥過來的，當我們進入職場之前，我們的想象是美好的我們似乎都一個個共同的夢想：能有一份自己喜歡的工作。“壯志和熱情是偉大的輔翼”，但當步走進本想實現夢想的職場，卻發現與其實現夢想，不如重新定義夢想。從事自己喜歡的工作幾乎是不可能的。在現實中不是每個人都可以站在金字塔的最頂端，都要承受著各種壓力，做著各種自己不喜歡的工作。

記得初入職場的那會，當首先從面試開始。看過“500強面試祕籍”其實那裡面“訣竅”真實度不高，朋友告訴我，不要太相信那些類似“井蓋為什麼是圓的”古怪問題，更應該從容面對，表現出最好的自己。網上有句話，我覺得很有意思
就是“面試”的英文解釋那樣，“INTER”(互相)+“VIEW”(看)，我想，既然是看了，就應該是要用自己那雙懂得觀察的眼鏡。只有這樣做，才不會讓自己入“職場豪門”後，才發現原來是被騙。還有，“自知自所不知”。

其實我們除了工作努力之外，還要讓自己的風格獨特。我發現公司招聘時候，某個較高的職位需要人負責，一般情況都是找“繼任”。前者或因離職或因高升，自然後來者就被無形地比較，橫向縱向。如果你墨守成規，並無任何新意，自不會被人矚目。這時做自己有何不可?大到每年崗位目標樹立，小到每週部門例會彙報，都以自己的方式、態度和麵貌來闡述，都以自己的邏輯、思維和體系來分析，將每件事情都深深打上屬於你自己的烙印，讓每次成果都醒目表明“由我創造、絕非模仿”。這樣就會愛上這份工，而對於工作的全情投入，也會擁有“原創”的自豪，收穫來自別人“絕版”的讚揚。有一天在你離職之後，同事們反覆懷念你所做工作的“不可替代性”，那無疑是職場最高的褒獎。

“做自己”，更是成長。有入職的從容，也必然有離職的果斷。因為新工作收入高而告別，那是做實際的自己;因為新公司離家近而離開，那是做輕鬆的自己;因為新單位有下屬而辭職，那是做提升的自己;就算沒有新單位，一切都未定，就想離開，就想放棄，那也是做自己，做一個自由的自己……

數十年的工作，無論是在某個公司從一而終，還是在數個單位肆意跳槽，堅守和隨緣，保守和闖蕩，懦弱和勇敢，都不重要。重要的是，是否能夠在每時每刻做回自己，做好自己!

【更多精彩內容歡迎關注中國培訓網--(英盛培訓網)，轉載請註明來源於中國培訓網】