有的人辭職，不是因為工資不高，也不是因為工作難做，更不是因為工作沒有發展，而是因為自己的領導實在是無法令人忍受。
人在職場，要碰到一個好的領導真心不容易。大部分情況下，即使不能遇到好的領導，遇到個普通的領導也就算了，關鍵是有時候不知道自己遇到領導是小人。那這種情況，工作起來就難受了。
怎麼判斷領導是不是小人呢？
公司裡的項目出現問題了，領導的第一反應不是積極想辦法處理問題，而是急於找下屬背黑鍋，當替罪羊。
親戚曾經說過一件事：領導對她很好，經常過來飯堂看他們工作的情況，說有問題可以隨時找他商量解決，每次還順便把進來吃飯的員工上交的飯票拿走了。剛開始，親戚不知道這個領導私藏了這些飯票，大老闆來檢查的時候說怎麼投資了這麼多錢進來還是鉅額虧損？於是嚴查各個節點，發現有人私藏飯票不上交，繼續販賣，把得到的錢放進了自己的荷包。在這樣的情況下，領導就把親戚推出來當背鍋俠。
如果一個領導中飽私囊，出事情找替罪羊，要趕緊遠離。因為不知道哪一天你就被推出去當替罪羊了。
職場上，有的人對權力看得很重，當自己成為一個團隊、一個部門的負責人之後，往往會飄飄然了。要判斷一個領導是不是好的領導，不是小人，那就看他在不同場合所說的話。
曾經有個新聞報道，有個員工孩子生病了，急需要回家送孩子去醫院看病，於是跟領導請假。領導回覆了一句：是工作重要，還是孩子重要？
如果一個領導冷漠無情，或者睜眼說瞎話，那麼必然會讓員工寒心，導致員工的向心力不強，只想快些離開這樣的領導。
成為了領導，一定伴隨著職責範圍內的權力。有的人能夠運用自己的權力為下屬謀求合理的利益，把功勞和獎勵分出去，會收穫更多的東西。
職場中，給員工一定的利益是最能安撫和收買員工的心。當然，不是每個領導都捨得這麼做。搶功勞，出問題甩鍋，利用手中的權力安排員工做私活，什麼好處都沒有給到員工，那麼這樣的領導就無法吸引員工圍繞在自己的身邊做事情。
當一個好的領導，做到以上三點：出問題不甩鍋，說人話，做人事，很簡單，卻很多人做不到，成為了小人。
職場上的你，認為說得有道理嗎？歡迎在評論區發表意見。
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