有句心靈雞湯說，
你對生活什麼樣，那麼生活就對你什麼樣。
其實，我到不覺得真是如此。
倒是在職場中，我們對領導什麼樣，
很多時候，領導真的會如此回報我們。
因此，想要在工作中獲得重用，
那麼這三種習慣不能有，
否則，就算你能力強，領導會越看你越煩。
領導之所以是領導，
不否認有些方面比你強。
但不是所有方面都比你強。
而有些人認為，因為別人是領導，
那麼必定是他比你你強，
否則為什麼不是你是領導？
所以，領導說的話你要聽。
乍看之下沒錯，但是其實很強詞奪理。
這種員工，對於領導就是唯唯諾諾。
雖然很聽話，但是領導對於這種應聲蟲，
沒有自己先想法的員工，是從來不會正眼看的。
但是又有人喜歡和領導對著幹，
覺得領導沒本事，
甚至有剝削和被剝削的階級對立。
這種員工，自然不必說，
領導會想盡辦法去收拾的。
所以說，不要一味的服從和對抗領導。
有自己的想法要說。
有不同的意見和看法，可以提但是注意場合。
以前，我手下有幾個員工。
公平的說，他們水平還不錯。
但是工作態度不敢恭維。
有幾次，工作上出現了問題。
我帶人在開會分析原因的時候，問到他們。
他們說早就發現了，出現這個事是意料之中。
我問了一句：早知道為什麼不報告？
他們卻說：領導你沒問我，我幹嘛說，說了不是找麻煩。
當場我拍桌子了。
其實職場中，這樣的情況經常發生。
不少有本事、有能力的員工有想法很看法，
能夠發現問題，但是他們卻不主動告訴領導。
在他們看來，領導不找他，就藏著掖著不說。
真當自己是諸葛亮，要人三顧茅廬？
難道不知道有本事的人，也要毛遂自薦？
如果說，你在職場有這個習慣，
領導不找你，你就不找他。
那麼領導不知道你有想法有本事，
你的才華也沒有得到表現，
升職加薪也沒你的分，
如果是工作上，你明知道有問題，
可是卻不說。
領導會覺得你是在背後搞鬼，看他的笑話。
那麼領導多半會在，自己到沒之前，先讓你不開心。
你想要升職，就要去貼近那些能夠讓你升職加薪的人和權力。
而不是等別人送上門。
曾經在我手下有個業務員小Q。
能力不錯，經常提出一些看法很有意思。
我對他也算是比較重用的。
有一次開會時候討論一個議題。
小Q說了自己的看法，
但是我沒有采納，而是採納了別人的方案。
在分配工作的時候，我安排小Q作為副手協助。
在落實執行的時候，我發現小Q的對抗情緒很重。
沒有以前工作的那種認真了。
與小Q聊了聊，才瞭解到。
原來是我開會的時候，沒有采取他的建議，結果那鬧情緒了。
職場中，這種情況很常見。
你提了建議，領導不採納。
而採納的建議你又很反對。
於是在工作中就消極怠工、甚至不惜發牢騷。
有一句名言，
我不同意你的看法，
但是我尊重你說話的權力。
而放在職場中，就是，
我雖然不同意領導的決策，
但是我會堅決經歷的去落實。
放在管理上就是，
開會的時候可以熱烈討論，
形成決議了，那麼就要集中力量去貫徹落實。
所以，不少人就和小孩子一樣，
不給就搗亂，
領導不聽我的，我就不好好幹。
這種人，需要領導哄。
一次兩次還行，但是多了，
領導就會煩了。
所以，說上班的時候，領導如果聽我們的，
那麼我們就好好幹。
如果領導不聽我們的，那麼更要好好幹。
意見可以提，
如果沒有被採納，
那麼就把注意力集中在把現有事做好就行了。
如果像個孩子一樣要哄，那就不好了。
對於人的心理，
有種說法就，巨嬰。
很多人別看長的很成熟、是個成年人。
可是他們的心理和小孩子沒什麼區別。
與領導相處，記住要主動。
主動去表現自己。
主動去貼近領導。
主動去調整心態。
做到這些，你的工作才會出彩，
領導才會越來越重用你。
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