你有沒有利用價值，辭職前領導一句話就能看出！職場人情冷暖扎心

朋友小月一個月前就提交了離職申請，因為需要有人接替，所以領導一直沒批。

今天領導終於批了小月的離職申請，留一週的時間交接，下週一正式辦離職手續。領導跟小月談話，最後說了一句“你先去做三個月，如果不開心再回來”。令他非常感動，雖然不知道還會不會回來，但是仍然感覺很有人情味。

我的另一個朋友小江，畢業後就在一家公司幹，幹了3年後決定離職，走的時候，老闆說“既然你執意要走，我也沒有辦法，隨時歡迎你回來。”小江說：“混不好我就不回來了”。

2年後，小江回來了，工資翻了一倍，當年跟他一起進公司的同事兩年裡工資只漲了20%。同事都說“外來的和尚好唸經”，出去一趟，變半個外來和尚了。

還有一個朋友小周，工作表現不錯，離職時領導也挺客氣的，說“以後多聯繫哦”。辭職後，他去做了銷售，再聯繫原領導時，發現微信都被對方刪了。

領導的告別語，是客套客套，還是真心實意？有的人說要2年後就知道了，其實何須兩年啊，辭職前的一句話就能看出來。

因為關鍵不在於領導是不是一個虛偽的人，而在於即使離職，對老闆以後有沒有利用價值。有沒有再合作的機會，如果有，領導一定會江湖留一線，日後好想見。

假如因為同事關係處理不好，工作壓力無法承擔等原因而辭職，領導說的“等你再回來”真的只是一句客套話。

如果領導本身就認為你是一個優秀的人，即使現在還不夠厲害，未來也不敢小看。莫欺少年窮，誰不是這麼過來的呢？人都是喜歡抱大腿的，聰明人更懂得抱未來的大腿。

而那些目光短淺的人，誰紅往誰那裡鑽，鼻孔朝天，目中無人。當突然發現曾經瞧不起的小弟混的風聲水起時再去巴結，只能落得個“今天你對我愛答不理，明天就讓你高攀不起”的下場。

人在職場，人情冷暖自知。你是不是夠優秀，在別人眼裡有沒有價值，辭職前一句話就能看出來。

辭職時，領導對你說過什麼話讓你至今難忘？

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