提出辭職後領導一再挽留，是走還是留？你怎麼看

朋友豔忍了很久，終於向領導提出了辭職，在單位一直幹得不開心，她能力很強，但領導卻處處為難她，總是對她的工作千般挑剔，連同事們都覺得領導是針對她的。

她以為領導看她這麼不順眼，肯定會爽快地答應；但意外的是，領導居然約她在樓下咖啡廳談了快一小時，意思是平時對她是比較嚴厲，但主要是對她寄予厚望，所以對她的要求會格外高；部門三個月後計劃增加一個總監的職位，他打算把這個機會給豔。

這下燕有點猶豫了，新找的工作工資比現在高，但只是部門經理，相比而言，當然是部門總監看上去更有面子一點。是去還是留呢？

其實呢，離職時領導挽留是常見的情況，有的是走走過場，有的呢則是另有用心，也有的確實是公司或領導惜才，不想失去一位很好的員工。

但考慮去留時，一定不要為領導所開出的條件所誘惑，你應該想清楚什麼才是對於自己更重要的，什麼才是最重要的，哪種選擇更有利於自己實現目標。

就象燕原來是在傳統網站做運營，她一直想轉型到新媒體，為此她還專門學習了相關的知識和技能，並通過擔當一些社群的志願者積累了運營經驗，最後得到了新的OFFER。從這個角度來考慮，是去還是留就不會有任何猶豫了。

從另一個角度來說，也建議一旦提出離職，就一定不要隨意更改你的決定。你提出離職，在領導心裡，你已是心在曹營心在漢，不再是值得信任的人。但有時人員的離職會對工作短期造成影響，領導會用各種好話挽留你，甚至不惜示弱打苦情牌，許以各種升職加薪。

如果你以為領導是關鍵時刻真情流露或是突然發現你的價值，那你就太天真了。那隻不過是有的領導用的緩兵之計，等找到替代人選，再架空你或把你邊緣化，這時你就被動了。

有一朋友就是在領導三番四次的挽留下，謝絕了一份很有吸引力的OFFER。但兩個月後，領導就新招了一名和他平級的員工，並把一些重要的項目交由新員工負責，他被架空。一年後，即使新找到的工作不是特別滿意，也只能選擇離開，再呆下去，他在市場上的議價權真是徹底失去了。

對於這個問題，你怎麼看呢？