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職場中，有人善於幹事，卻不善於表現，有人不善於做事，卻善於拍馬屁，也有一部分人，既能把事情做好，同事把領導伺候的舒舒服服，這種人是最容易做到升遷的！可能很多人會看不起拍馬屁的人，說他“馬屁精”，但事實上，有時候一句好話，頂的上你做10件事。

我們來看看小王是如何在職場做到3年連升3級的職場故事，也許能給我們有所啟發。

小王在大學時，是學生會幹部，喜歡看一些職場小說，也看過不少厚黑學，平時善於琢磨人，而且有一個特別好的習慣是，他會把他的上級領導的所有資料，包括領導過往經歷，輝煌的，還是失敗的，家庭情況，老婆，孩子，生日，喜好，什麼車子，都用小本子記下來，把這些東西像背書一樣背下來。目的在於：知己知彼！

幾乎在每個領導下面，小王都是最受領導喜好的人才，工作能力在所有同事中不是最好的，但也不錯，而且不論在平時還是在工作時，總能讓領導感覺到很舒服，每一任領導都會對小王誇獎。最後小王總結了3點套路：

職場利益

1、小領導注重利益

作為一個公司的基層領導，一般來說，個人家庭情況都是一般，對利益看的比較重，也經常喜歡佔點小便宜。小王看到了這一點，基本上每隔一週就會購買或者託人，帶一些特產，或者小禮品之類的，跟同事分享，同時也會單獨給領導留2份，一份給領導，一份給他老婆。同時，碰上領導有什麼喜事，小王做的更絕，一般都是把半個月工資，拿出來直接當做紅包，因為他明白一個道理：“有舍才有得”

職場前途

2、中層領導注重前途

小王在做到主管位置之後，對領導的套路改變了，這個時候他幾乎把所有的精力，放在如何把工作做的更出色，因為他明白一個道理，能做到中層領導的，一般來講，對這些小恩小惠不會太在意，中層領導在意的是如何能更進一步，做到高層。因為中層領導也明白一個道理：“花花轎子眾人抬”，他想要到高層，是需要業績做支撐，也是下面的低層領導給抬上去的！

領導面子

3、高層領導注重面子

做到高層的領導，想要再進一步，基本已無可能，很多人已經對自己現狀會很滿意，而且收入都很高，他們對平時工作也是隻要做到：“不求有功，但求無過”就很滿意了，同時對於下面的人在平時是否尊重他，人用起來是否順手，才是最關鍵的。小王總是會在恰當的時候，對高層領導高歌頌德。比如幫領導出書，弄字畫，等待。

職場中，很多人可能會認為領導不喜歡拍馬屁的人。但喜歡聽好話是人的天性，領導也不例外，即使表面上領導不會喜形於色，但在心裡是很高興的。同事領導的壓力也比員工更大，誰又不喜歡聽好話呢？

你們又如何看待拍馬屁這樣的事情呢？