退休金和養老金都屬於養老福利待遇。是國家針對在勞動者年老或喪失勞動能力後，根據他們對社會所作的貢獻和所具備的享受養老保險資格或退休條件，按月或一次性以貨幣形式支付的保險待遇，都是為了保障職工退休後的基本生活需要。
一、退休金和養老金的異同
其實退休金和養老金是一個概念，即養老金也稱退休金、退休費。在中國養老金主要分為兩類：機關事業單位人員退休養老金和企業人員退休養老金。只是習慣上喜歡吧機關事業單位人員退休養老金稱做退休金，後者成為養老金來做區分。
二、退休金和養老金是怎麼計算的
接下來我們暫且把退休金定義為機關事業單位人員退休養老金退休後領取的錢；企業人員退休養老金，是指員工退休後，按照在職時繳納的養老保險而領取的養老金。需要大家注意的是機關事業單位人員退休養老金享受的退休金標準是企業退休人員的3~5倍！實在讓企業職工感到不滿。
接下來我們就一起來看看二者的計算方法：
1.事業單位的退休金如何計算?按照政府文件規定，事業單位工作人員退休後的退休費計發基礎是退休前崗位工資加薪級工資；機關技術工人、普通工人退休後的退休費計發基礎是退休前崗位工資加技術等級工資。基本養老金=〔職務(技術等級)工資+國家規定比例計算的津貼〕×國家規定的計發比例。
其中職務(技術等級)工資，包括崗位工資，薪級工資，職務補貼，綜合補貼，出勤補貼等，出勤補貼不算，其他的都可以算在內。
國家規定的綜合補貼的的具體規定都由各省市自治區自行規定的，各地不一樣。
國家規定的計發比例，基本養老金計發比例為0.4%。退休金與退休年齡有關。
2. 公務員的退休金如何計算?
公務員退休後的退休費計發基礎是退休前的職務工資加級別工資；
公務員退休收入計算公式如下：
公務員退休收入=(退休前工資+崗位津貼)×x%+各地方退休福利待遇+住房補貼。
其中x%的規定是：
年限滿35年的，按90%計發;
年限滿30-35年的，按85%計發;
年限滿20-30年的，按80%計發;
年限滿10-20年的，按70%計發; 年限在10年以下的，按50%計發。
其中，退休前工資主要由四部分構成：基礎工資、工齡工資和職務工資、級別工資。
前兩者只是退休前工資的小部分，通常公務員退休前工資主要支持部分還是職務工資和級別工資，所以，基礎工資和工齡工資是全額計發，而職務工資和級別工資則需要按工作年限進行一定比例換算後計發，也就是x%。
3.企業員工的養老金如何計算?
養老金一般有基礎養老金和個人個人賬戶養老金兩部分組成，而過渡性養老金僅僅是為了照顧以前沒有建立個人賬戶時的企業中人，由於沒有個人賬戶養老金採取的一項照顧政策。
基礎養老金=〔退休時本市上年度在崗職工月平均工資×（1+本人平均工資指數）〕÷2×本人全部繳費年限（工齡）×1%
個人賬戶養老金=個人賬戶累計儲存額÷計發月數
（注：一般情況下50歲按195個月計算、60歲139個月計算）
過渡性養老金=退休時本市上年度在崗職工月平均工資×本人全部平均工資指數×本人97年以前繳費年限（工齡）×1%
大家可以代入把自己的工資待遇代入公式，計算一下，公務員的退休金和企業職工的養老保險真的差了3~5倍，而且一般公務員還不用沒有扣除社保費用，這樣來看還是考公務員比較划算啊！
來源：網絡收集
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