不是有頭銜就有影響力，這4件事做了當上主管也會帶不動人

在職場中有些人即使不是主管，也會因為他的處事方式和做事能力受到肯定，在別人心裡具有一定的份量與「影響力」。

這樣的影響力更是其他人奪不走的，因為那已成為人格的一部分，而相反地，有些職場行為可能會讓你在不知不覺中扼殺了自己的影響力，就算有主管頭銜，也會帶不動人。

1. 強為自己辯護

當你的個人意見被駁斥，或面對同事公然挑戰，你可能會有股衝動想趕緊為自己辯駁，但這往往是不太好的做法。

當面對近乎公然的挑釁時，最重要的就是以冷靜的心態直面批評所在，要細心聆聽意見，不論它是否公平合理，記住不要與人正面衝突，這將影響別人如何看待你。

而當有人侮辱你或讓你做不好工作，最好的反應也是保持冷靜，就當他們是三歲小孩，還在玩校園暴力那一套，不用跟他們一般見識，降低自己的水平。

2. 談論八卦

當你不滿同事、主管或任何人的做法，你可以徵詢職場上的朋友，讓他們聆聽後給予意見，而最終，想真正解決煩惱，還是得直接去和當事人溝通，而不是在背後說他們的壞話。

一旦你開始講八卦，你就失去「影響力」了，因為你已經讓別人知道，你沒有處理這方面事情的能力，只會講閒話。

3. 太在意討別人歡心

你是否常為了讓主管或其他同事留下好印象，而說了一些言不由衷的話？

其實在職場上應該關注的是工作本身能否做好，而不是總想辦法去討別人歡心。慢慢試著做回真實的自己，表達真實的意見吧，這可能才是更好助你建立威望的做法。

4. 易被激怒

有些人就喜歡找別人麻煩，以激怒或詆譭他人為樂，如果你因此受到影響，感到憤怒、不滿或傷心難過，反而中了他們的計。

你要冷靜，並且在心裡告訴自己，「什麼事都沒有，他們無法影響我，他們只是害怕我做得比他們好而已。」你如果口出惡言，他們就能義正嚴詞繼續攻擊你，反之，你如果只是笑笑迴應，他們反而沒了底氣。

職場上的影響力不僅是頭銜賦予的，更多的是你自己養成的，除了影響力，自我修養也很重要，去蓄積你的職場能量吧！