辦公室裡，千萬不要做這4類人，中了1個，都很難有出頭之日！

本文1000字，閱讀約2分鐘。

職場是一灘深不見底的渾水

要想在職場裡有點成就，不懂點套路還真的不行。

職場有這樣的一群人，他們努力、真誠，甚至能力也強；

他們勤奮、付出，認真負責，

可往往就是這些“老好人”“能力強人”卻常常得不到晉升。

同學、同事，很多都晉升，加薪了，

而自己還在原地踏步，這又是為什麼呢？

1、不做辦公室的“配角”

有些人永遠是那麼任勞任怨，認真負責，

可是你的工作卻很少別人知道，尤其是被自己的上司知道。

別人總是有意無意將你的勞動成果拿去彙報。

解決方法：適當的時候，勇敢的表現自己，

對影響到自己工作進度的事情，要勇敢的說“不”。

在合適的時機，找上司吐露你內心的建議和想法，

定期用郵件彙報工作成績，為日後的晉升留下證明。

2、不做辦公室的“便利貼”

有些人對任何要求，都笑臉相迎，

當別人要幫忙的時候，就放下手頭工作去支援

自己落下的工作，只好自己加班。

你為別人的事情犧牲不少，背後還會說你是無用的老實人。

在辦公室受到的委屈，只能無奈的回到家中去發洩了。

解決方法：找準自己的定位，明確自己該做什麼不該做什麼。

當有人請你幫忙的時候，請對方看看自己的計劃安排，

告知對方，自己也很忙。

職場是沒有絕對性被人認可的。

無論自己做的再好，都會有人看自己不舒服，

與其讓自己身心疲憊又得不到認可，

何不如做一回徹徹底底的“壞人”。

3、不做辦公室的“抱怨族”

有些人在公司裡一邊埋頭工作，一邊對工作不滿意，

很容易變成一邊完成任務，一邊愁眉苦臉。

同事認為你難相處，負能量太大，

上司認為你是干擾工作、愛發牢騷的人，

結果升級、加薪的機會被別人得去了，

你只有“天真”的牢騷。

解決方法：靠抱怨是沒有用的，

何不如將自己的想法梳理一下，

看看有哪些是不切實際的，

又有哪些是自己過分擔憂的，

還有些可以解決的問題，

可以找個合適的機會與上司溝通一下。

學會安靜的思考，比到處抱怨要來得強。

4、不做辦公室的“自大狂”

有些人能力很強，卻咄咄逼人，

這種人不能說不自信，甚至說是自信過了頭。

行為上太放肆，常常干涉別人。

大家對這種人只會“恨而遠之”，

結果只會落得“天妒英才、無人問津”的下場。

解決方法：不要試想處處都出風頭，

高調做事，低調做人的道理在職場一定是行得通的。

功勞，讓一半給別人；能力，教一點給別人。

試著將自己的姿態降低一些，

因為沒有誰，會是永遠的贏家，

說不定人家日後就超過你了，這個時候你就變得無話可說了。

今天分享到這，喜歡請點贊，收藏或轉發，謝謝！歡迎留言區交流討論！

關注職場道，洞察職場生態本質，陪你一起逆襲成長！