職場君說職場：你為什麼混得這麼差，因為你從不敢對領導甩臉色！

前同事A跟我說，她今天做了一件很大快人心的事情，部門同事找她幫忙處理工作上的事情，她全部拒絕了。

我略感驚訝：“這不像你的風格啊！”我跟A共事過一段時間，她雖然不是那種純粹的老好人，但在工作上絕對算是一個識大體的人。後來，A跟我道出了事情原委。

原來，A所在的部門這周要去北京參加某培訓會議，原定的是所有人都去，於是她興高采烈地收拾行李，跟北京的朋友約好行程也做好了要去的準備。但是臨近培訓日期，A並沒有收到公司給自己的訂票信息，於是她去問部門助理，小姑娘給她的答覆是：“領導說你不用去了，部門要留下一個人來值班”，A當場就懵逼了。

“她們把我的名額撤下來，都沒有事先知會過我，論資歷，連剛畢業的小姑娘都去了，卻把我留下來值班，根本沒有考慮過我個人的感受。”

A特別委屈地跟我說，感覺自己就是完完全全被領導忽視掉，而且這種事情已經不是第一次，以往她覺得站在團隊立場，總得有人要妥協和犧牲一下，於是很欣然大度地接受領導的安排，依然任勞任怨勤勤懇懇地做好自己的本職。

沒想到領導非但沒有因為她的敬業奉獻而對她態度有所改變，這種不公正反而愈演愈烈，甚至這次沒有跟她商量就直接將她從培訓名單中去除。

而且由於其他同事到了北京無暇兼顧自己本職工作，於是他們手頭的活順其自然就請A代為處理，領導發消息給她，說大家都是一個團隊，希望她從大局出發，這幾天辛苦一下！但是A這次並沒有順從，她直接回絕了領導，表達了自己對這件事情的不滿。

“她們去北京的時候怎麼沒有考慮到我也是這個團隊的一員，現在要幹活了就說大家是一個團隊要我配合，為什麼這個人每次都是我，我覺得很委屈“，A忿忿不平地說道，過了好一會兒她問我：”我是不是很過分？”，“沒有，我覺得你做得很對”，我跟她說。

突然想到一句話，“有的人不打不相識，有的人不打不識相”，這就跟“會哭的孩子有奶吃”是一樣的道理。

我發現中國傳統思想“以德報怨”真是很不科學的！從小，我們就被教導，要寬容大度，待人以誠。以至於很長一段時間，我的想法就是，別人做了傷害我的事情，我如果計較，耿耿於懷，我會覺得自己是一個很小氣的人。工作中也是一樣，覺得要有大格局，受點兒委屈沒關係，我這麼待人以誠，這麼努力上進，領導一定看得到。

然而真正到了工作中，發現並不是，領導虧待你了，你笑呵呵毫無介意，那他就知道啦——這個人可以虧待，我優先滿足別人吧。

你以德報怨，你處處受委屈還告訴自己要寬容大度，你覺得自己高尚了，自己的靈魂得到了昇華，但對方不一定知道。他可能以為你本來就是如此，對一切都無所謂，滿身都是便宜可佔。既然嘗試了幾次發現你都沒有反抗，那就繼續欺負下去唄！於是，你越忍氣吞聲，你越是被壓迫得最慘的那一個！

所以，在職場上，一味地付出跟忍讓並不能為你今後的發展道路拓寬多少，很多時候，你得學會拒絕，學會說不，學會去跟領導談籌碼，當受到明顯不公正待遇時，要及時把自己的情緒抒發出來。當領導虧待你時，甩他個臉色又何妨？