事業單位的高級職稱人員，轉管理或者行政崗位有前途嗎

事業單位的高級職稱人員，如果已經聘任在崗，其工資待遇還是比較高的，比同單位的管理崗位都要高許多。而且隨著時間的累積，高級職稱還可以繼續晉升，高級職稱分了七個檔次，分別對應的工資待遇不同，剛剛晉升到高級，發展空間還非常大，還可以繼續提升。

按專業技術人員對應行政級別工資，要求中級職稱對應科級幹部套改工資，高級職稱對應處級幹部套改工資。但實際上，如果專業技術人員想轉到管理崗位，只能按管理崗位的職級程序，一步一步從頭晉升。一般情況下，專業技術人員轉管理崗位，都是提拔任用，從單位副職做起。如果單位是科級單位，提拔為副科，其工資待遇比原來的高級職稱低了一大截。即使以後晉升到正科及以上，工資也達不到原來的水平。要想待遇不變，只能“雙肩挑”，在管理崗位工作，領取專業技術人員的職稱工資。事業單位管理崗位中，按規定有置三分之一的領導人員可以走專業技術人員職稱工資路線。如果之前已經有人佔據了這個席位，就只能按職級套改工資。

專業技術人員內的高級職稱人員，如果想提拔到行政部門任職，其難度也是相當大。先要在事業單位提拔，實習期滿後年齡不超過40歲，才有可能轉任到公務員崗位，高級職稱人員，年齡肯定在40歲以上，轉崗不現實。即使能轉崗，工資吃虧還是非常大。

因此，既然已經在專業技術領域發展很好，已經評聘上了高級職稱，建議還是在專業技術領域繼續發展，或者在管理崗位實行職稱工資也可以考慮，不建議直接轉單純的管理崗位，以及行政部門的行政人員。