一個男人32歲，每月薪資7000元，有沒有前途？那麼在此我們要討論的是‘前途等不等於錢圖’，講到這裡我們通常考慮的一定會是拿著每月7000元的工資，值不值得繼續努力。

晉升空間有沒有進入瓶頸狀的擠壓。如果已經進入管理層級的您，首先要考慮的是還有多大繼續升遷的可能性，通常我們說一個從基層步步升遷上去的打工者，最大的瓶頸口在經理層級的位子上，因為很多職場前幾年都很順暢的人，能熬到經理級基本就算熬到頭了，再能走上去的少之又少，再加上公司管控嚴格，總監開始大都實行空降任職。

公司福利與發展前景怎的麼樣？職場有很大部分的人群，拿著的工資並沒有想象的那麼高，但還是一如既往的堅持著，比如我之前一個公司，基礎工資每月只有6000元，但每月的激勵考核就高達3000元，在加上各種福利，下來就不少了，重要的是國內名企，所以有沒有前途，還要看公司平臺發展前景怎麼樣。

30而立，32歲才是努力的開始。隨著年齡的增長，人很容易由於工作的穩定而憂心的產生浮躁，如果累了，就耐下性子，在經過繁華沒人的地方坐下等等，那時答案自在你心中。

男人30而立，如果現在的工作不是你想要的生活，那麼32歲的您、還有我、還有大家，我們同行，奔跑的路上總有疲勞，累了，就在經過繁華的沒人的地方坐下等等，那時答案自在你心中！

月薪7000元，在一線城市可能不算高，但是在二線三線城市已經甩下大部分人好幾條街了。我一直生活在三線城市的窮人堆裡。我身邊熟悉的朋友，沒幾個月薪能達到7000的，甚至5000元的都很鮮見。

我最早是在國企，後來辭職進入私企。我的兩個老東家，員工工資水平都不高。國企二十年的老員工，月薪都不能達到3000元。我在私企時候的老部下，好多三十來歲的年輕人，他們大都月薪在3500左右，達到科長級別，月薪也不過是5000元！二類部長薪資每月8000元，全公司的部長不過十幾個而已！

工業企業薪酬不高，商業系統也是如此。去飯店吃飯，問過服務員，她們月薪才2600左右，每月公休四天。一個規模比較大的飯店，樓層經理月薪不過6000元左右，但是工作壓力比較大，工作時間比較長。其他如服務行業就更低了，就我們這個三線城市，保潔、保安類職業，月薪最高2000元！