這老闆真小氣，員工出差只給30元補助，但回來報銷的時候卻懵了

職場上，員工就是公司的核心生產力，公司的人才越多，自然公司也會越來越強盛，但是什麼樣的公司就會有什麼樣的員工，什麼樣的老闆也就會有什麼樣的公司。老闆大方，愛惜人才，自然公司也會越來越好，但如果老闆小氣，只會剋扣員工的工資，那公司只會越來越差，最終很有可能破產。

相信不少職場朋友也進入過一些公司，運氣好的可能會遇到好的老闆，但運氣不好遇到一些壞老闆，那在公司的日子可就有點不好過啊，下面這個職場案例就是我的一個讀者分享給我的，看看大家是怎麼看待的：

小李剛畢業就進入一家小公司，工資雖然不多，但是公司的同事都還不錯，對小李也是比較關照。加入公司的第二個月，老闆就讓小李出差去拜訪客戶，小李自然也沒有拒絕，他因為是第一次出差，所以就去了解了一下出差的一些注意事項，當他了解到出差補助時，竟然發現每天的出差餐補才30塊錢，小李覺得這對於出差的人有點少了吧。

現在在外面吃飯，一頓飯至少也要10塊錢左右，何況出差呢，一天30塊錢自然是不太夠用的，但是小李也不能因為這件小事去說什麼吧，所以小李就打算到時候節約點吧，實在不行自己就添一些。

回來後小李仔細盤算了一下這次出差的費用，發現報銷過後自己還虧了200塊錢，就是因為餐補只給報30，所以這一塊的確自己填進去不少。

隨著小李在公司呆的時間長了，小李發現同樣是出差，老員工也是餐補30，但是老員工每次出差回來以後竟然還能賺了不少錢，這讓小李很是奇怪，明明大家都是一樣的，為什麼他們還能賺錢呢？難道他們每天都不吃不喝嗎？這顯然不可能的。

後來打聽才得知，老員工報銷餐補的費用沒有問題，的確都是按照30塊錢報銷的，但是另外一筆賬缺出奇的多，那就是招待費，這筆費用是專門用來招待客戶的，雖然有規定的數額，但是誰知道到時候真正吃飯的時候客戶會不會多點幾個菜呢，所以這一塊並不是很嚴格的規定，所以老員工們都從這一塊下手，只要有發票這些自然不是問題了。

老闆自然也是知道這個問題，但是不敢說什麼，因為他也沒有很確切的證據說老員工謊報，老闆也算是啞巴吃黃連，有苦說不出啊！

大家覺得老員工們這樣做對嗎？如果是你，你會這樣做嗎？寫在評論中！

我認為這一切歸根結底都是老闆的錯，如果不是老闆給的餐補太少了，員工們也不會想出這樣的方法，老闆如何待員工，員工自然怎麼對待老闆，在這樣的事情上還是很公平的。

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