領導退休時留下的三句忠告，聽懂的人少走很多彎路，很現實！

老領導退休前總結了3句忠告，學會受用一輩子，值得收藏！

咱們中國的古語裡有一句話說得好，叫家有一老如有一寶。

在職場上這個道理也是一樣能成立的。

很多老同事他們在職場摸爬滾打數十年，對很多職場上的人事關係，擺不上臺面的規則瞭解的往往非常深。

像《人民的名義》裡面，那位退休的老幹部陳岩石大家都記得，

連達康書記都要禮讓三分就是這個道理。

而如果這些老同事老領導能夠給我們一些指點，對我們的幫助將十分大。

老領導已經退休了十多年，但是他給了我們5個忠告，到現在對我們幫助都很大。

那麼老領導到底有哪些肺腑之言呢？

1、公平永遠不存在，自己心態要平和

不管是在國企還是私企，完全按照能力和貢獻來決定誰升職誰加薪是不現實的。

公平永遠只是相對的。

像我那位老領導，年輕的時候在國企一家業務部門工作。剛參加工作的他幹勁十足，經常一個人能幹三個人的活。

可是項目結束開始論功行賞的時候，他發現還是那些先進單位的老幹部，老同事分得的功勞最大。

哪怕他們從頭到尾都幾乎都沒過問過這個項目。

而我那位老領導最後分得的獎金只不過才比同事高了300塊錢。完全不符合他對那個項目的貢獻。

後來我那位老領導本來一氣之下準備辭職了，但是後來自己想了想，還是想開了。

世界上本沒有公平，只有當你的實力足以改變現行規則的時候你才有可能受到充分公平的待遇。

但工作什麼時候都還得繼續，我們要做的，就是放平自己的心態。

有時候不要急，駑馬十駕功在不捨，當你不斷的付出，也能更好的表達自己的時候，升職加薪離你自然不遠。

如果一兩次的不公平你都受不了，你在職場真的走不遠。

2、要學會更好地表達自己

在職場什麼最重要？

其實答案往往不是業務能力，甚至也不是你的經驗，而是你的表達。

在職場，大家同在一個單位一個辦公室，你的能力再強，也不會比同事強到哪裡去。

而在領導的眼裡，很多時候限於時間和精力，他們沒有那麼多功夫去實際的考核到底誰的工作好誰的工作做得不好。

所以這個時候會表達自己，讓自己的工作受到領導更多的認可就變得非常重要了。

有一次我那個老領導就是因為平時會說話會表達，一次省裡的領導來督查，上級就把彙報工作的任務交給了他。

結果那次工作完成得非常順利，省裡的督查非常滿意。沒過半年我那位領導直接被調到省裡的組織部工作，連升了兩級。旁人羨慕不已。

所以大家看到了嗎？當你的能力不是最突出的，但你的表達是最突出的時候，可能這對你的幫助會更大。

3、能私下溝通解決，就不要往上捅

有一次因為工作的原因，另外一個部門的一位同事工作出了問題，導致我們部門的工作收到了影響。

我正準備去找那個部門的負責人溝通情況，結果這個時候被老領導攔住了。

他問我，有沒有和那個同事先溝通？

我說，沒有。

他又問我，那這個事情在他那裡到底是什麼樣，你知不知道？

我說，不清楚，反正這個是在他那裡卡住了。

老領導告訴我，

你先沒有去找對方瞭解情況這相當於基本工作沒做好。

你直接去找領導彙報，而不先私下溝通，

不管你說的對不對，你肯定是把那個同事得罪了。

如果你說的不對，就是搬石頭砸自己的腳。

如果說，工作上，有矛盾，這都不要緊。

最好是私下溝通解決，就不要往上捅。

如果說是，是在是溝通解決不了，再向上，

對方也沒話說。

轉眼間我的領導退休已有5年，可是他的很多教誨仍然對我的職場發展起到了很重要的作用。

所以當大家在職場遇到什麼過不去的坎的時候，也可以多請教一下老同志，沒準就會有相對不錯的啟發。

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