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職場中有個好人緣非常重要，做到這點首先一點就是不得罪人。但是職場中各種人形形色色，誰都不知道對方心裡在想什麼。所以都說在職場中行走帶要著面具。當然這樣的說法有些危言聳聽，但是事實確實在職場中想要做到不得罪人也很容易，筆者總結了三個字：低、笑、藏。低調做人做事、逢人便笑、藏拙隱才。

可能有的朋友問了，藏拙隱才那還怎麼被領導重用升職加薪？其實是指不要說出來，但是要在做事的時候體現。不過很多人卻並不是這這樣做的，而是賣弄吹噓自己有多有才、有多厲害。殊不知職場中得罪人的方式有千萬種，但是唯獨這種方法做了還比小人招人恨，而且還是作死。

1.襯托了別人的無能

小云在公司裡面工作能力挺強的，但是有個毛病就是愛顯擺說自己能力有多厲害。用其他同事的話來說，在小云嘴裡公司裡面最厲害的就是他，所有的工作也都讓小云一個人做了。公司裡面有個項目出現一些問題，領導讓小云在會議上說說怎麼做。小云自然做了很多的功夫，圍繞要處理的事情說了一堆，不光把自己的方法說了，而且還把原來的方法批評的一無是處。讓原來負責項目的同事聽的都面紅耳赤，雖然項目問題是解決了，但是小云卻將項目組的人得罪乾淨了。

職場中，利益當先，排在利益之後的就是個人的面子。一個人的面子就是尊嚴，要是落了別人的面子，那與殺人父母、斷人財路一樣嚴重。看似在職場中說自己能力有多強沒有什麼，畢竟說的是自己。但是要顧忌別人的感受，把自己說的很厲害，那別人放在什麼位置？這樣不就相當於說別人的無能了嗎？這樣如果不得罪人，不是別人心胸特別寬廣，那就是別人耳朵有問題沒有聽到。

2.給自己挖坑坑自己

項目組的同事雖然得罪了，他們也並沒有說出手報復小云這麼不給面子。如果有機會他們也不會放過的。果不其然，項目推進到這個時候，需要有會動畫和建模同事來幫忙。而恰好小云經常吹噓賣弄自己會這兩個，而且還說自己做的特別好。項目組長就和領導說來要求小云來幫忙，而且還說很多同事都知道小云會，因為這是他自己說的。小云也的確會但是而且也挺不錯的。於是後面很多類似的工作都交給了小云，但是工資和待遇卻沒有增加，小云也被越來越繁重的工作壓的喘不過氣。

職場裡面有句經典的話，會的多、做的多、錯的多。在職場中怎麼才能不犯錯，唯一的就是不做事就不會犯錯。如果在職場裡面吹噓自己會的多，領導的確會記住你，有事情的時候同樣也會交給你。固然是重用的表現，未來升職也有望，可做的越多，怎麼可能個保證不出錯？一旦出錯就是自己的責任。

所以職場中會的多不要說，如果有額外的工作任務，可以自己估量功勞和風險是多少，然後主動自己找領導接手任務，這樣功勞大，而且領導對自己的感官很好，就算出了事情責任也小了很多。而不是領導因為知道你會而把事情分配給你讓你不得不做。這樣不但風險大而且功勞也小。

3.賣弄多了死的越快

小云因為自己的能力強化解了不少的危機，但是公司中他的人脈也一天天壞了下去。不過小云也不在乎，他認為只要把領導維持好就行了。實際上也的確是非常有效，領導對小云的感觀非常好，而且也對他非常重用。轉折出現在領導帶著小云出差，拜會一位客戶。小云自然做了很多功課，但是在陪領導和客戶交談的時候，小云犯了兩個錯誤，在領導面前賣弄，喧賓奪主，反而讓領導成為了配角。在客戶面前賣弄，不過客戶比小云更懂，所以小云說的越多也越暴露了他自己的不懂。最後回到公司，領導對小云的感觀也不如以前了，認為他不懂輕重做事輕佻，容易得意忘形。

在職場中，尤其是在領導面前的時候切記，千萬不要賣弄，如果他不懂，自己賣弄那就是在打他的臉。如果他懂，我們說的越多那麼越有可能暴露自己不懂的地方，最後領導甚至對我們的感覺就是嘴跑樣子貨。有個名人曾經說過：“當著懂行的人面前賣弄是最愚蠢的事情，這暴露了我們的無知，同時也失去了聆聽別人自己成長的機會”。

都說在職場中低調做人、高調做事，所謂低調做人，首當其衝一點就是，不要在別人面前賣弄自己的才學。有才的人不需要嘴上說出來，而是通過行動體現出來的。是人才還是庸才嘴上說的不算，是幹出來的。

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